Классификация рисков и потерь организаций. Ответственность и обязанности руководителя при выборе оптимальных управленческих решений. Анализ взаимосвязи риска и доходности. Сущность и функции страхования. Диверсификация, как метод снижения степени риска.

Повышение эффективности управленческой деятельности. Автоматизация - очевидный способ повышения эффективности протекания трудового процесса. Рассмотрение трудностей, возникающих при решении задачи автоматизированной поддержки управленческого труда.

Особенности технологии процесса управления. Разделение труда в процессе управления, его функции. Основные управленческие операции, их виды и классификация. Процесс выполнения управленческих операций на примере главного редактора газеты "МК в Воронеже".

Рассмотрение общих сведений и организационной структуры предприятия. Определение угрозы информационной безопасности. Построение модели деятельности организации. Формирование технического задания на создание автоматизированной информационной системы.

Анализ основных этапов развития конфликта в организации. Использование общих мер социально-психологической профилактики конфликта. Выработка оптимального варианта разрешения данной конфликтной ситуации. Разработка путей повышения возможностей менеджера.

Цель как желаемое состояние системы, достижимое в пределах определенного интервала времени. Целевое начало в деятельности организации. Формализованное отображение процесса распределения целей по уровням управления. Требования при построении дерева целей.

Классификация конфликтов и причины их возникновения. Стили поведения и методы решения в конфликтных ситуациях. Поведение конфронтующих сторон и роль посредника. Анализ использования стилей и методов управления конфликтами в организации ООО "TELE2".

Понятие и сущность системы управления персоналом на предприятии, методы и стили реализации. Анализ управления персоналом на примере гостиницы "Саппоро", проектирование мероприятий по совершенствованию управления персоналом на данном предприятии.

Понятие и структура управленческого решения, особенности, формы его реализации в условиях неопределенности. Схема воздействия параметров на работу руководителя. Условия применения метода функционально-стоимостного анализа. Пути снижения неопределенности.

Определение и характеристики понятия "решение". Сущность понятий "неопределенность" и "риск". Технологии разработки принятия управленческих решений в условиях риска. Методология и методы принятия решения. Управление рисками в управленческой деятельности.

Рассмотрение методов принятия управленческих решений. Преимущества и недостатки каждого из них. Особенности формирования социально-психологического климата трудового коллектива и факторы, что влияют на него. Правила составления должностных инструкций.

Методы социально-экономического исследования и прогнозирования. Классификационная схема интуитивных и формализованных методов прогнозирования. Уравнение для определения объема выпуска продукции. Модель взаимодействия системы и среды организации.

Роль материальной мотивации в системе управления фирмой. Нематериальные виды мотивации. Инновации в системе мотивации персонала за рубежом, их влияние на экономику фирмы. Перспективы применения зарубежных технологий в сфере мотивации труда в России.

Понятие и сущность обучения персонала, основные методы. Особенности обучения различных категорий работников. Анализ применяемых методов и форм обучения персонала в деятельности предприятия ООО "Огнещит", рекомендации по совершенствованию методов обучения.

Анализ основных принципов и методов отбора персонала, описание источников его найма, методики оценки. Характеристика первичного отбора как анализа списка потенциальных соискателей их соответствие необходимым требованиям компании к возможному сотруднику.

Характеристика основных элементов управления аптечной организацией. Изучение сущности основных методов и форм управления. Исследование применяемых методов и форм управления организацией в аптечных сетях ООО "Бонум", ООО "Календула", ООО "Фармсклад".

Анализ пяти исходных функций управления: планирования, организации, распорядительства, координация, контроля. Оценка слабых и сильных сторон предприятия, разработка плановых путей развития. Создание структуры, системы мотивации. Связи и контроль.

Общие положения организации документооборота. Прием и первичная обработка входящей корреспонденции. Регистрация внутренней документации. Учет наблюдательных производств. Особенности рассмотрения и исполнения правовых документов в Республике Казахстан.

Обзор методов извлечения знаний. Характеристика коммуникативных текстологических методов взаимодействия инженера по знаниям с экспертом. Сравнение активных (групповых и индивидуальных) и пассивных методов. Описание алгоритмов извлечения знаний из текста.

Психофизиологическая адаптация персонала к условиям профессиональной деятельности. Виды рабочих, физических и умственных нагрузок. Оценка и управление психофизиологическим состоянием работников как метод оценки и управления профессиональными рисками.

Факторы, влияющие на производительность работника умственного труда. Оценка производительности медицинской лаборатории. Требование при разработке плана для работника умственного труда. Показатели производительности труда: выработка и трудоемкость.

Анализ и оценка современного состояния организации, нормирования и оплаты труда на предприятии. Тарификация работ в животноводстве, определение тарифного разряда доярки и скотника. Расчет сдельных расценок звена и трудозатрат. Разработка тарифной сетки.

Значение изучения затрат рабочего времени. Классификация методов и способов исследования трудовых процессов. Основные этапы наблюдения и обработки данных. Использование хронометража, моментных наблюдений и самофотографии для установления затрат времени.

Изучение понятия хронометража - способа изучения затрат времени на выполнение циклически повторяющихся ручных и машинно-ручных элементов операции. Исследование особенностей самофотографии трудового процесса. Определение роста производительности труда.

Классификация методов и способов изучения затрат рабочего времени, выявления причин невыполнения норм, нерациональных затрат и потерь рабочего времени. Использование фотографий рабочего времени и фотохронометра при изучении машинных и ручных работ.

Исследование сущности и путей повышения эффективности использования рабочего времени на предприятии. Нормирование труда и возможные методы снижения затрат рабочего времени. Пути снижения влияния факторов помех на работоспособность конкретного сотрудника.

Рассмотрение процесса отбора кадров как функции управления. Учет психологических требований к профессии и формирование целостного образа личности при отборе и расстановке кадров. Описание методов изучения личности: собеседования, интервью, анкетирования.

Эффективное и результативное управление инвестиционной деятельностью невозможно без использования методов инвестиционного консультирования. Задачу с правильным выбором методов инвестиционного консультирования помогает решать только специалист-консультант.

Изучение сущности и характерных особенностей процесса управленческих решений. Системный аналитик в процессе принятия решения. Анализ функций управления по стимулированию эффективного труда. Характеристика коллективного принятия управленческих решений.

Общая характеристика технических, технологических, организационных и социально-экономических инноваций как форм развития имеющихся систем. Выявление и анализ особенностей методов инновационного менеджмента. Принятие решений в инновационном менеджменте.