Исследование направлений развития классической теории организации. Изучение основных положений административной и бюрократической теории организации и управления. Классическая теория организации на примере Муниципального учреждения Лицея города Волжского.

Обоснование элементов классической теории научного менеджмента: разделение труда, линейные и функциональные процессы, структура и нормы управляемости. Характеристика административной и бюрократической теории организации. Цели и задачи МОУ СОШ №84.

Теория научного управления: сущность и содержание, назначение и особенности применения. Административная теория организации и управления, Генри Файоль. Цели и задачи МОУ СОШ 84, система организации управления данного образовательного учреждения.

Создание универсальных принципов управления как основная цель классической (административной) школы менеджмента. Принципы управления Анри Файоля. Формальная логика Муни и Рейли. Лидерство и скалярный принцип. Основы "классической" парадигмы организации.

Цель классической школы менеджмента, создание универсальных принципов управления. Основные направления и теории: научная система организации труда Фредерика Тейлора; идеи администрирования Анри Файоля, роль руководителя; "анализ бюрократии" Макса Вебера.

А. Файоль и функции менеджмента. М. Вебер и концепция рациональной бюрократии. Формальная и неформальная организации. Принципы Гьюлика-Урвика. А. Слоун и идея бизнес-единиц (дивизионы). Открытие школы человеческих отношений как реакции на тейлоризм.

Основные представители и концепции классической научной школы менеджмента, ее направления. Функции и принципы управления, типы власти. Характеристика праксиологического, предпринимательского, опекунского, бюрократического типов организационной культуры.

Основные понятия, функции, организация, план действий и цели управления. Классическая школа, авторы, вклад А. Файоля. Элементы и принципы управления. Качества руководителя, диапазон контроля. Специфика управления книгоиздательским предприятием "Эксмо".

Характеристика классической школы управления, анализ истории становления и предпосылок развития. Рассмотрение особенностей системы управления Ф. Тейлора и бюрократической системы М. Вебера. Знакомство с современной оценкой классической школы управления.

Понятие, объект и предмет социального менеджмента, его структура и механизм функционирования. Основоположники и базовые положения классической (административной) школы в управлении. Основной вклад школы в теорию менеджмента, ее достоинства и недостатки.

История возникновения классической школы менеджмента. Универсальные принципы и взаимосвязанные функции процесса управления по Файолю. Организация предприятия на идеях классического управленческого подхода. Значение миссии и стратегического плана компании.

Развитие идей школы научного управления представителями классической школы. Основные положения теоретической концепции У. Тейлора. Рассмотрение принципов административного управления Файоля. Модель рациональной бюрократической организации Вебера.

Развитие науки "управления персоналом" в конце XIX-начале XX века. Формулирование теории человеческих отношений в работе Мэйо. Основные цели управления персоналом фирмы, понятие экономической и социальной (персональной) эффективности менеджмента.

Этапы развития науки управления персоналом. Определение кадрового потенциала и потребности организации в персонале, учет и нормирование численности работников в компании. Изучение теории управления Тейлора. Основание А. Файолем административной школы.

Школа научного управления. Концепция бюрократических организаций. Чёткое определение должностных обязанностей и ответственности работников. Теоретические концепции Ф.У. Тейлора. Принципы научного управления. Принципы построения "идеальной" организации.

Основные положения, выработанные школой научного менеджмента. Идеи научного управления в России, его представители. Основы классической административной теории, заложенные Г. Файолем. Вклад Л. Урвика, Ч. Барнарда и М. Вебера в теорию менеджмента.

Понятие и содержание исследования системных проблем управления производством, финансами и маркетингом как научного процесса. Постановка и классификация проблем как условие достижения эффективного управления. Мягкие, жесткие и зловредные проблемы фирмы.

Основні принципи формування кластерів у галузі тваринництва. Питання кластеризації сільськогосподарського виробництва в управлінні продовольчою безпекою. Вивчення ролі кластеризації в забезпеченні сталого розвитку сільськогосподарського виробництва.

Практичне значення кластерів як основи для розвитку інноваційного бізнесу в регіонах України. Аналіз поточного стану розвитку кластерів в Україні та виявлення кращих практик і стратегій для посилення інноваційного потенціалу бізнесу в різних регіонах.

Исследование и оценка возможности использования методов кластерного анализа больших объемов данных для оценки и выявления особенностей деятельности вузов по результатам их мониторинга. Сравнительный анализ кластеров, их содержательная характеристика.

Оценка уровня неопределённости предпринимательской деятельности и предельных рисков снижения показателей финансовых результатов. Классификация предпринимательских решений по критерию воздействия на доверительные интервалы управляемых показателей.

Дослідження проблеми підвищення ефективності регіонального менеджменту в умовах зросту рівня конкуренції на внутрішніх, міжнародних ринках. Кластеризація економічних відносин як механізм, що забезпечує ефективність взаємодії економічних суб’єктів.

Определение совокупности факторов, которые характеризуют макро- и микросреду функционирования аграрных предприятий на основе анализа системы взаимосвязей, которые определяют формирование и эффективное использование трудовых ресурсов Полтавской области.

Виявлення принципової сутності професійного іміджу. Виділення основних смислових компонентів у межах дібраних дефініцій. Дослідження образу особистісно реалізованого фахівця у певній професійній діяльності, опосередкованого його само презентацією.

Механізми розгляду системи охорони здоров'я під час війни та у післявоєнний період. Конгломерації антисипативного управління з резильєнтним підходом та кластерної концепції як один з варіантів розв’язання проблеми функціонування системи охорони здоров’я.

Обоснование необходимости создания кластерных структур в регионе для решения проблемы нехватки квалифицированных кадров. Причины, ограничивающие спрос на высококвалифицированных работников со стороны рынка труда. Модель мотивации трудовых ресурсов.

Использование CRM-систем в энергосбытовых компаниях для улучшения обслуживания клиентов. Сегментация клиентов и предоставление решений на основе кластерного анализа. Повышение эффективности управления клиентскими отношениями и бизнес-результатов компаний.

Сертификация систем менеджмента качества в соответствии с требованиями международных стандартов. Расчет мер сходства и близкости объектов в евклидовом пространстве. Результативность процессов системы менеджмента метрологического обеспечения предприятия.

Рассмотрение определения понятия "экономический кластер". Изучение теоретических основ кластерного подхода, рассмотрение его отношения к региональному развитию. Изучение основных преимуществ кластерного подхода в использовании программ развития регионов.

Оценка значения кластерного подхода для успешного развития регионов Российской Федерации. Определение основных характерных черт кластера. Рассмотрение долговременной координации взаимодействия участников системы как одной из особенностей кластеров.