Понятие информации, специфика процесса её обработки. Описание свойств информации, характеристика её типов в окружающей среде. Источники и свойства приемников информации. Влияние внутрисистемной информации на взаимоотношение системы с окружением.

Основные идеи, связанные с использованием ИС и информационных технологий. Информационные системы, поддерживающие процесс принятия решения. Отличия ИС различных классов по функциональному назначению и структуре. Особенности внедрения DSS-систем и их виды.

Теоретические основы применения конкурентных стратегий в бизнесе. Факторы выбора конкурентной стратегии на основе стратегической сегментации. Проблемы и направления развития конкурентных стратегий ООО "Бичурский маслозавод", решение и позиции на рынке.

Сущность и психологическое обоснование конфликтов, их типы и формы протекания, роль и место в жизнедеятельности трудового коллектива. Оценка позитивных и негативных последствий, подходы к управлению конфликтами, роль руководителя в данном процессе.

Варианты стратегий по М. Портеру. Разновидности инвестиционной активности фирмы: стратегия поведения на рынке ценных бумаг, стратегия расширения производства и диверсификации. Стратегии концентрированного роста. Стратегии целенаправленного сокращения.

Симптомы, причины, факторы кризиса в социально-экономической системе, его опасность и последствия. Классификация и типология кризисов. Функции, права и ответственность арбитражных управляющих при проведении процедур банкротства; антикризисная диагностика.

Изучение методов активного обучения и их классификация по характеру учебно-познавательной деятельности. Понятие и признаки деловой игры, ее структура и технологическая схема. Сущность и виды дидактических игр. Методика использования "мозгового штурма".

Исследование систем управления как главный фактор научного подхода к совершенствованию управления. Характеристика основных методов исследования, их классификация на три группы. Сущность "мозговой атаки", морфологического анализа и экспертных оценок.

Логические методы исследования систем управления. Имитация и экстраполяция в управленческом процессе. Общенаучные методы исследования систем управления. Способ экспериментирования "деловая игра". Проведение социологических исследований менеджмента.

Психодиагностика как эффективный инструмент для получения достоверной информации о сотрудниках в условиях возрастающей значимости человеческого фактора в производстве. Методы оценки персонала. Профессиональный отбор, распределение и аттестация кадров.

Способы осуществления управленческих воздействий на персонал. Эффективность экономических методов управления и их формы. Психологическое планирование как новое направление в работе по формированию эффективного психологического состояния коллектива.

Планирование ресурсов. Особенности отбора и профориентации персонала предприятия. Роль и значение обучения персонала. Характеристика системы управления персоналом, повышение эффективности работы. Оценка эффективности управления персоналом в ООО "Пасарт".

Управление персоналом как специфическая функция управленческой деятельности предприятия. Административные, экономические и социально-психологические способы воздействия на коллективы и отдельных работников. Современные методы мотивации сотрудников.

Персонал предприятия как совокупность работников предприятия, обладающих необходимыми для осуществления производственной деятельности способностями, знаниями и навыками, определенными культурными и социальными потребностями. Основные функции менеджмента.

Анализ нормирования и организации труда персонала. Классификация норм затрат и результатов труда. Влияние производительности и результативности труда на эффективность работы предприятия. Характеристика рационального использования рабочего времени.

Менеджмент, как тип рыночного управления. Особенность экономического прогнозирования и планирования. Основные принципы структуры организации. Главная характеристика теорий мотивации и стимулирования. Контроль, как одна из ведущих функций правления.

Классификация организаций по принципу построения и функционирования и по структурным элементам общества. Виды и общие понятия хозяйственных организаций. Сущность, особенности коммерческих организаций. Правительственные и неправительственные организации.

Организация как самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла, ее понятие и основные характеристики. Функции и законы организации: социально-производственная, социально-экономическая, управленческая и психолого-педагогическая.

Классификация организаций по принципу их построения и функционирования, по основным структурным элементам общества. Виды и понятия хозяйственных организаций. Эволюция параметров хозяйственных организаций. Сущность и особенности коммерческих организаций.

Необходимость классификации и типологии организаций для определения правил государственного управления разными типами предприятий. Изучение порядка создания негосударственного добровольного объединения граждан на основе совместных интересов и целей.

Характеристика устава предприятия как свода правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами. Анализ особенностей учредительного договора. Изучение правил составления протокола, докладной записки.

Внедрение современных, основанных на информационных технологиях методов управления организацией. Концептуальная модель управления изменениями К. Левина, Гуияра Ф.Ж. и Келли Дж.Н. Реинжиниринг бизнес-процессов: сущность и роль, преимущества и недостатки.

Изучение основных видов организационных структур, являющихся объектом изучения теории управления. Преимущества и недостатки каждого вида. Исследование особенностей построения управленческих структур с учетом описание иерархии ответственности менеджмента.

Разработана классификация персонала образовательного учреждения в соответствии с потребностями экономического анализа его использования, что позволило детализировать персонал образовательного учреждения в соответствии со спецификой его деятельности.

Понятие предпринимательского риска как опасности потенциально возможной, вероятной потери ресурсов или недополучения доходов. Основные моменты, характерные для рисковой ситуации. Содержание, основные функции и классификация предпринимательских рисков.

Исследование систем управления как главный фактор научного подхода к совершенствованию управления. Классификация методов в соответствии с задачами. Методы, основанные на использовании знаний и интуиции специалистов, формализованного представления систем.

Использование санкций как основного метода управленческого воздействия по теории Файоля. Существенные положения административной школы теоретика. Разработка главных индивидуальных и психологических качеств, которыми должен обладать администратор.

Классификация проблем по степени их структуризации. Модель оценки уровней сложности. Принципы решения хорошо и слабо структуризованных и неструктуризованных проблем завышенной сложности с применением методов экспертных оценок и системного анализа.

Процесс планирования деятельности предприятия. Необходимость разграничения разных видов планов. Классификация планов путем их систематизации по типовым признакам. Дифференциация планов по их видам. Цель, период, предмет, уровень и содержание планов.

Учетная информация и процесс принятия решений. Классификация затрат по отношению к объему производства, по поведению, значимости для принятия решения: планируемые и непланируемые, их отличительные черты. Характеристика коэффициента реагирования затрат.