Теории мотивации персонала и подходы к организации трудовых ресурсов. Краткая характеристика ООО "ТК Декопласт М", анализ кадрового направления работы предприятия. Совершенствование системы материального и нематериального стимулирования менеджеров продаж.

Понятие профессиональной мотивации и мотивационного процесса. Теория мотивации по Маслоу. Мотивация и иерархия потребностей. Использование теории Маслоу в управлении. Критика теории Маслоу. Развитие интеллектуального и предпринимательского потенциала.

Понятие, методы, типы и правила мотивации человека в организации. Сущность основных теорий и их применение. Краткая характеристика, анализ деятельности персонала и рекомендации по совершенствованию мотивации на примере молокозавода ООО "Партнер".

Теория потребностей Маслоу, предпосылки. Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе. Сопоставление теорий Маслоу, МакКлеланда и Герцберга. Теория справедливости Адамса. Направления улучшения мотивации труда. Классификация методов мотивирования.

Мотивация человека к деятельности - совокупность движущих сил, побуждающих к осуществлению определенных действий. Побуждение сотрудников и коллектива к активной деятельности. Теория мотивации А. Маслоу, Д. Клеландау, Ф. Герцберга, В. Врума, Л. Портера.

Мотивация персонала на стратегию компании. Определение мотивации, ее виды и структура. Стадии мотивационного процесса. Стратегическое управление, планирование стратегии. Организация выполнения стратегических планов. Анализ и оценка работы персонала.

Изучение социальных потребностей, формирующих психическую жизнь личности. Мотивация достижения успеха в социуме. Построение имиджевых моделей самовыражения. Создание условий для успешной профессиональной адаптации на примере деятельности школы имиджа.

Содержательные теории мотивации, сущность концепций Абрхама Маслоу, Дэвида МакКлелланда, Фредерика Герцберга. Социальная и профессиональная адаптация как механизмы становления личности. Способы изучения персонала, методы профессионального отбора.

Изучение основных причин демотивации профессиональной деятельности персонала ВУЗа: низкий уровень оплаты труда, падение престижа профессии преподавателя. Обобщение форм стимулирования труда в системе высшего образования. Мониторинг кадровой ситуации.

Сущность мотивации как один из методов функции управления персоналом. Иерархия потребностей Маслоу. Содержание теории двух факторов Фредерика Герцберга. Тарифные и бестарифные модели базовой оплаты труда. Формы материального поощрения сотрудников.

Сущность и содержание мотивации как вида управленческой деятельности, который побуждает работников к деятельности. Понятие, факторы, влияющие на формирование мотива у человека, психологические основы данного процесса. XY-теория о поведении в управлении.

Причины пассивности работника. Стадии процесса потери интереса к труду. Мотив - это то, что активизирует поведение, либо поддерживает и направляет его. Виды психологических тренингов, как метода активизации мотивов в деятельности управления персоналом.

Понятие мотивации, ее аспекты и влияние на поведение человека. Сравнительная характеристика стимулирования и мотивирования. Направленность как характеристика деятельности человека. Сущность процесса мотивации, его структура, модель, группы и факторы.

Мотивация как движущая сила человеческого поведения и фактор стимулирования его деятельности. Исследование современных тенденций развития системы мотивации работников, а также ее роли в повышении социальной и творческой активности персонала предприятий.

Анализ содержательных и процессуальных мотивационных моделей, их достоинств и недостатков, области применения на практике. Концепция партисипативного управления. Мотивационный тест, который выявляет относительную ценность мотиваторов для каждого человека.

Мотивация как функция управления и ее виды. Характеристика основных теорий мотивации (А. Маслоу, Ф. Герцберга, Д. МакКлелланда и Д. МакГрегора), примеры способов стимулирования к эффективному труду. Оценка системы мотивации на примере салона "Декора".

Теоретические основы управления мотивацией персонала, ситуационные, личностные и другие факторы, влияющие на мотивацию. Мотивационные модели совершенствования систем и методов управления, роста объема продукции и услуг в условиях конкурентной борьбы.

Понятие мотивации, потребности человека и принципы, лежащие в основе трудовой мотивации. Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Благоприятная рабочая среда. Применение теоретических знаний в практике управления. Мотивационная система предприятия.

Сущность и определение мотивации труда, анализ существующих теорий и концепций, а также пути повышения эффективности. Общие сведения и краткая характеристика организации, проектирование и прогноз эффективности разработанной системы мотивации в ней.

Общее понятие и этапы процесса мотивации. Взаимосвязь понятий и первоначальные теории мотивации. Материальные потребности как основа мотивации. Качество трудовой жизни как важнейший стимул роста производительности труда. Социальные блага и гарантии.

Сходство и общие черты первоначальных теорий мотивации. Иерархическая классификация потребностей человека в содержательных учениях. Смысл процессуальных теорий и концепции партисипативного управления. Материальные потребности как основа мотивации.

Теоретические основы и современные тенденции мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности сотрудников организации. Типичные проблемы в организациях, связанные с низкой мотивацией персонала. Основные методы стимулирования работников.

Характеристика понятия, структуры и процесса мотивации: содержательные теории мотивации (иерархия потребностей А. Маслоу; теория мотивации Д. МакКленда; двухфакторная теория Герцберга); понятие контроля и его основные типы (управленческий, ресурсов).

Характеристика и виды мотивации и понятие активной деятельности. Основные теории побуждения: иерархия потребностей Маслоу, приобретенных нужд МакКелланда, двух факторов Герцберга, равенства и ожидания. Организация процесса контроля в менеджменте.

Сущность, содержание и история появления термина "мотивация". Внутреннеорганизованная и внешнеорганизованная мотивация. Определение социальной структуры персонала кафедры. Выбор метода стимулирования. Определение силы и направленности мотивации.

Стимулирование работников к повышенной производительности труда. Особенности содержательны и процессуальных теорий мотивации. Теоретические основы мотивирования. Единство и противоположность мотивации и мотивирования трудовой деятельности персонала.

Понятие мотива и мотивации: виды, способы, основные звенья их механизмов. Картины человека в теориях трудовой мотивации. Теория иерархии потребностей А. Маслоу, теория мотивационных потребностей Д. МакКлелланда, теория двух факторов Ф. Херцберга.

Сущность и теоретические основы оплаты труда на предприятии. Краткая характеристика ООО "Лойдеэн" и основные показатели его экономической деятельности. Деловая активность коллектива и методы мотивации, применяемые в системе оплаты труда на предприятии.

Количественные, качественные и структурные характеристики персонала предприятия. Списочная численность работников фирмы. Профессионально-квалификационная структура служащих. Определение потребности в персонале. Использование трудового потенциала.

Взаимосвязь мотивации и оценки служебной деятельности. Сущность рациональной модели бюрократии М. Вебера. Мотивы выбора карьеры на государственной службе. Внедрение новых мотивационных технологий в Правительстве Москвы, описание теорий мотивации.