Особенности и содержание заключительной фазы проекта, главные задачи его закрытия: сворачивание, оценка результатов и качества управления, извлечение уроков ретроспективным методом. Принципы реализации управленческих операций по закрытию проекта.

Підйомно-транспортне обладнання: конвеєри, підйомні столи та платформи, крани, шківи, вантажозахватні пристрої. Закупівельна логістика. Управління багатономенклатурними постачаннями (ABC-XYZ). Розрахунок оптимальної партії постачання та площі складу.

Понятие государственных закупок и государственного заказа. Общие принципы организации государственных закупок. Принцип равноправия и справедливости ко всем поставщикам, открытости и прозрачности проведения сделок. Проведение двухэтапных тендеров.

Понятие и роль логистики в бесперебойной работе предприятия, ее принципы и методы, тенденции и перспективы развития в Беларуси. Цели закупочной логистики как управления материальными потоками в процессе обеспечения материальными ресурсами организации.

Рассмотрение логистики как инструмента менеджмента, позволяющего предприятию достигать его стратегических и оперативных целей посредством управления материалом, транспортным, информационным и финансовыми потоками. Определение цели закупочной логистики.

Трансформація ментальних засад господарювання в Україні. Аналіз впливу національної ментальності на формування організаційної культури. Пошук і підбор персоналу, діагностика професійної придатності. Методика визначення особистісних якостей працівника.

Вплив індивідуально-психологічних властивостей на професійну активність. Створенння моделі ділової людини, орієнтованої на успіх. Проведення дослідження індивідуально-особистісних якостей, що впливають на професійну активність суб’єкта діяльності.

Аналіз сучасного стану та особливостей розвитку управління регіональною освітою. Характеристика концепції розвитку управління освітою із поєднанням державного та громадського управління. Визначення шляхів демократизації регіонального управління освітою.

Визначення необхідності підбору персоналу з правильною мотивацією і подальше його вірне стимулювання для залучення до впровадження бережливого виробництва. Застосування типологічної моделі В. Герчикова, яка базується на трудовій мотивації співробітників.

Теоретичні аспекти визначення стейкхолдерів підприємства з акцентом на критерії та параметри ідентифікації. Створення карти зацікавлених сторін. Визначення пріоритетів для основних стейкхолдерів. Стратегії формування прихильності зацікавлених сторін.

Технологии управления персоналом с использованием системы кадрового резервирования. Развитие управленческого фонда, формирование организационной культуры. Планирование и организация работы с кадровым резервом. Расчет оптимальной численности персонала.

Понятие занятости населения и безработицы. Положение и формы занятости. Сущность, причины и основные формы безработицы. Классификация безработицы. Основные причины безработицы. Регулирование и категории занятости и безработицы. Функции биржи труда.

Экономическое исследование рынка труда и занятости населения, а также механизма их регулирования. Обзор закономерностей развития рынка труда в современных условиях. Советы по регулированию занятости как на республиканском, так и на региональном уровне.

Рассмотрение подходов классической школы, марксизма, неоклассицизма, кейнсианства, монетаризма и институционализма к анализу функционирования рынка труда. Определение сущности и форм (с позиций производства, потребления, разделения) занятости населения.

Безработица как социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве. Общая характеристика основных общественных отношений, регулирующих обеспечение занятости в Российской Федерации.

Национальный стиль ведения переговоров как отражение национальной культуры. Исследование западных и восточных культур, сравнительный анализ отличий западных и восточных стилей ведения переговоров. Особенности русской культуры ведения переговоров.

Общая характеристика европейского менеджмента. Формирование западноевропейской модели менеджмента, система управления в Германии. Деятельность германского концерна BASF, его социальные программы и развитие в условиях мирового финансового кризиса.

Предпосылки формирования западноевропейской модели менеджмента. Особенности немецкой модели менеджмента. "Шведская модель социализма" в условиях рыночной экономики. Особенности развития западноевропейской модели менеджмента на современном этапе.

Характеристика становления западноевропейской системы менеджмента. Анализ теоретического наследия А. Файоля. Описание теории рациональной бюрократии М. Вебера. Исследование основных западноевропейских моделей менеджмента. Французская модель менеджмента.

Анализ системы менеджмента ОАО "Минский автомобильный завод" — управляющая компания холдинга "БелавтоМАЗ" и предложения по ее совершенствованию. Формирование продуктовой стратегии предприятия. Принятие управленческих решений с применением теории игр.

Исследователи проблем научного управления производством в Германии. Концепция бюрократической рационализации М. Вебера. Особенности немецкой и шведской моделей менеджмента. Влияние общеэкономических факторов на реформирование российского менеджмента.

Тема лидерства как ключевая тема для большинства сфер жизни человека. Сравнение восточного и западного типа лидерства. Характеристика механизмов интеграции групповой деятельности. Обучение и развитие персонала, проблемы вовлечения лидера в команду.

Изучение особенностей антикризисного управления в зарубежных странах. Характеристика форм и методов антикризисного управления хозяйствующими субъектами. Основные характеристики проблемного менеджмента. Рисковые коммуникации в проблемном менеджменте.

Основные характерные черты западного стиля менеджмента. Индивидуальная ответственность и самоутверждение руководителей отдельных подразделений на предприятии. Потребность в эффективном управлении, которая стала источником формирования менеджмента.

Управление запасами как одно из основных направлений производственного менеджмента организаций. Необходимость обеспечения непрерывности процесса производства на всех стадиях. Возможность колебания спроса (непредсказуемое увеличение интенсивности потока).

Організаційні конфлікти як наслідок застосування розподільчих відносин в організації. Технології вдосконалення міжособових стосунків на промисловому підприємстві. Основні умови застосування ділових переговорів для розв’язання конфліктних ситуацій.

Забезпечення ефективності управління в Україні в умовах війни. Цілі створення на підприємстві системи превентивного захисту і перевірки достовірності аналітичної інформації. Визначення рівня ризику транспарентності та фальсифікації фінансової звітності.

Турфирма – посредник, занимающаяся продажей сформированных туроператором туров. Мнемосхема бизнес-процесса заполнения договора и формирования счета на оплату клиентом. Менеджер по продажам и формирование им договора между турагентством и клиентом.

Ознакомление с нормативно-правовыми актами, регулирующими отношения по ведению трудовых книжек на предприятии. Подробное рассмотрение порядка заполнения и изменения сведений в трудовой книжке. Анализ проблем, возникающих у работников кадровых служб.

Аналіз комплексної оцінки ефективності інноваційної діяльності підприємства на основі врахування як економічного, так і неекономічного ефектів від запровадження інновацій на рівні підприємств. Визначення видів ефектів інноваційної діяльності підприємства.