Изучение роли руководителей предприятий и профсоюзных организаций в укреплении и сохранении здоровья работающих. Потенциал работодателей в формировании образа жизни работников. Разработка и реализация корпоративной программы укрепления здоровья кадров.

Устойчивость производства как один из важных показателей уровня его качества. Особенности оценки организации производства. Характеристика основных принципов и способов повышения устойчивости самого производства и устойчивости системы контроля качества.

Анализ опыта внедрения и функционирования международных стандартов серии ИСО 9000. Обоснование необходимости их дополнения стимулирующей системой оплаты труда по общественной полезности, повышающей эффективность менеджмента качества в экономике.

Определение необходимости единообразного управления всем инвестиционно-строительным комплексом от начала и до конца эксплуатации объекта. Разработка практических рекомендаций по совершенствованию существующих организационных форм управления предприятием.

Описание показателей результативности Key Performance Indicator, различные подходы к их определению. Прикладные аспекты использования KPI: польза и возможные негативные последствия неправильного применения. Система мотивации и постановки показателей KPI.

Анализ особенностей различных стилей управления. Важность применения современным менеджером творческого стиля руководства как наиболее перспективного. Зависимость авторитета руководителя и эффективности работы коллектива от выбора стиля управления.

Проблемы оценки экономической эффективности культурной деятельности. Отсутствие универсального показателя для оценивания эффективности социально-культурной, творческо-производственной и экономической деятельности предприятий и учреждений культуры.

Характеристика системы функционирования, менеджмента регулирования и повышения эффективности зерновых рынков. Анализ проблемы построения и структуризации менеджмента зернового бизнеса. Системные показатели оценки менеджмента эффективности зернового рынка.

Рассмотрение возможности применения для оценки эффективности управления в рыночных условиях системы интегральных показателей на примере промышленного предприятия. Апробация методики комплексной оценки по ряду ключевых показателей эффективности управления.

Авторский взгляд на процесс проектирования систем управления организаций на основе использования бизнес-технологий. Проектирование и организация сети бизнес-процессов. Проектирование организационной структуры, документации на основе сети бизнес-процессов.

Краткий анализ внутренней и внешней среды исследуемой организации при помощи SWOT-анализа и STEP-анализа. Анализ факторов, влияющих на финансовое положение компании. Определение направлений повышения качества концепции и реализации продукции предприятия.

Понятия "корпорация", "холдинг", оценка их развития в Краснодарском крае. Актуальные проблемы управления агропромышленным холдингом. Выбор направлений совершенствования управления на примере агропромышленного холдинга "Южная многоотраслевая корпорация".

Реализация систем управления качеством и положения модели ЕFQМ. "Клиентоориентированность" и ориентация на долгосрочное и обоюдовыгодное сотрудничество с поставщиками. Целенаправленная деятельность по внедрению новых методов контроля качества.

Различные варианты определения понятия "корпорация". Систематизация признаков корпоративной идентичности. Формы образования корпораций. Сравнительная характеристика корпоративного и традиционного управления. Преимущества для владельцев компании.

Практическое состояние организационной культуры производственных компаний. Понятие низкой культуры труда. Практика работы людей, групп и компании в целом. Использование человеческих ресурсов для достижения целей компании. Социальные нормы в обществе.

Оценка конкурентоспособности управляющих компаний как составляющая их рейтинга, которая становится основой для выбора этих компаний жителями в конкурсе на управление их зданиями. Сравнение эффективности менеджмента жилищно-коммунального хозяйства.

Качественная оценка эффективности управления компанией, характеризующая достижение цели в результате реализации решений. Определение экономического эффекта, получаемого в результате реализации управленческого решения. Ресурсы реальной системы управления.

Изменение требований к работнику в процессе развития общественной деятельности. Требования к качеству рабочей силы, диктуемые существующей рыночной конъюнктурой. Теория человеческого капитала, ее сущность. Трудовой потенциал и его ключевые компоненты.

Анализ условий внедрения стандарта управления проектами в муниципальную сферу культуры на примере города Екатеринбурга. Формулирование минимальных требований к выпускникам муниципального ВУЗа при реализации практико-ориентированной модели обучения.

Изучение понятия проектного менеджмента, как наиболее эффективного способа достижения цели с учетом ограничений по времени, стоимости, ресурсам. Определение его уровней: операционного и проектного, их слабых и сильных сторон, перспектив реализации.

Раскрывается понятие проектного менеджмента как наиболее эффективного способа достижения цели с учетом ограничений по времени, стоимости, ресурсам. Доказано, что при выборе проектной методологии важно учитывать сущность и цели реализуемого проекта.

Изучение применяемых в учреждении стимулов труда, предпочитаемых стимулов и общей удовлетворенности системой мотивации труда. Влияние психологических факторов на мотивацию труда медицинского персонала. Факторы мотивации труда медицинских работников.

Ознакомление со структурой профессиональной компетенции. Исследование проблемы непрерывного профессионального развития фармацевтов. Анализ необходимости обеспечения компетентности фармацевтов для достижения качественного лекарственного обеспечения.

Статья посвящена рассмотрению новых подходов к управлению качеством транспортно-экспедиторской компании с точки зрения внедрения такой системы качества как TQM, а также логистического подхода. Оценка преобразования структуры транспортных рынков.

Значение профессиональной подготовки руководителей предприятий по программе бакалавриата по направлению "Экономика", профиль "Бухгалтерский учет, анализ и аудит". Проблемы, с которыми приходится сталкиваться при подготовке кадров для малого бизнеса.

Стратегическое мышление руководителя как системное качество психики, которое определяет основное направление развития организации, логику управления и обеспечивает достижение субъектом высоких результатов в пространственно-временном континууме управления.

Авторами предпринята попытка анализа формирования эффективного руководителя в органах внутренних дел, рассматриваются правовые основы деятельности руководителя в органах внутренних дел, анализируются его компетенции. Суть управленческой деятельности.

Задачи планирования и управления материально-транспортными потоками в управлении многоуровневых интегрированных структур. Совершенствование программного обеспечения систем поддержки планирования. Этапы работы вертикально-интегрированных структур.

Характеристика ООО "Т.С.В.Транскомпани". Анализ структуры персонала. Характеристика и анализ системы управления персоналом. Кадровая политика. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом и отдельных функций по управлению персоналом.

Поняття кадрової безпеки, основні завдання щодо її забезпечення у сучасних умовах розвитку економіки. Заходи щодо зміцнення кадрової безпеки на підприємстві, її елементи: соціальна, матеріальна, професійно-інтелектуальна, психологічна та фізична.