Исторический путь Сбербанка России. Профессионально–квалификационный состав и половозрастная структура персонала Новгородского отделения Сбербанка. Состав работников отдела кадров. Источники и пути покрытия потребности в персонале. Средства набора кадров.
Принципы и функции маркетинга персонала. Планирование потребности в персонале. Анализ маркетинга персонала на примере павильона-магазина "Птица-4". Анализ источников и путей покрытия потребности в персонале. Система оценки и формирования мотивации.
Основні підходи до сутності маркетингу. Проблеми виявлення та покриття потреби в персоналі. Особливості управлінської діяльності, спрямованої на довгострокове забезпечення організації людськими ресурсами. Проведення роботи з зовнішніми ринками праці.
Назначение исследования среды маркетинга. Влияние специфики деятельности предприятия на организацию его маркетинговой службы. Виды организационных структур, их место в менеджменте компании. Стратегические и тактические цели маркетингового контроля.
- 8705. Маркетингове управління товаропросуванням молокопродукції аграрних формувань на споживчому ринку
Основні маркетингові стратегії формування й розвитку ринку молокопродукції як умови прийняття конкретних управлінських рішень. Оцінка стану та тенденцій розвитку ринку молокопродукції як об’єкта маркетингового управління, моделювання поведінки споживача.
Мінімізація витрат на послуги для своїх членів як основна мета економічної діяльності обслуговуючого кооперативу в Україні. Оцінка рівня спеціалізації та основних маркетингово-логістичних каналів в системі українського кооперативного агросектору.
Сущность и специфика организации маркетинговой службы предприятия, факторы ее эффективности. Процесс управления маркетингом и основные принципы его планирования. Ключевые виды маркетингового контроля и его значение для успешной деятельности фирмы.
- 8708. Маркетинговые исследования по реализации услуг установки пластиковых окон в г. Набережные Челны
Определение вида продукции, описание. Выбор и сегментирование рынка, обоснование стратегии маркетингового исследования. Прогнозирование потребности в услуге, разработка системы ее реализации. Определение цены товара. Разработка комплекса стимулирования.
Значение маркетингового консультирования для достижения предприятием его рыночных целей через построение целесообразного взаимодействия с рынком. Разработка стратегий и концепции развития предприятия. Методы маркетинга заданий по консультированию.
Дослідження й аналіз специфіки масових комунікацій як компоненту рекламно-інформаційної та іміджевої діяльності підприємств соціокультурного сервісу. Визначення та характеристика особливостей системи масової комунікації у системі менеджменту підприємств.
Использование массовой кастомизации товаров и концепции управления производством JiT в современном бизнесе. Достоинства и недостатки концепции JiT, ее влияние на издержки производства. Требования к квалификации персонала и корпоративной культуре.
Политика увольнения или отстранения сотрудников от работы на длительный срок. Категории работников, которые подпадают под сокращение в первую очередь. Массовое высвобождение штатного состава персонала и его механизм. Льготы увольняемых работников.
Обоснование необходимости грамотного рекламного обеспечения, как одного из условий увеличения популярности массовых мероприятий. Анализ проектов по пропаганде межнациональной и межконфессиональной толерантности в области культуры и искусства в городе.
Характеристика метода математического моделирования применительно к процессу принятия решения в условиях риска и неопределенности на примере строительства сельскохозяйственного объекта. Способы и этапы процедуры принятия управленческого решения.
Анализ линейных рейтингов. Причины, влияющие на величины рейтингов. Характеристика бинарных рейтингов. Анализ множества Парето и развитие математического инструментария. Примеры применения теории принятия решений при разработке сложных технических систем.
Рассмотрение порядка построения диаграммы сродства. Обзор инструмента для обработки большого количества числовых данных (таблиц качества), полученных при построении матричных диаграмм, имеющий целью выявление факторов, имеющих приоритетное влияние.
Определение роли научного подхода к принятию управленческих решений, порядок применения математических методов и информационных технологий. Значимость проектируемых информационных технологий. Сегментация рынка и выбор целевых рыночных сегментов.
Особенности применения метода математического моделирования для исследования межгрупповых и межгосударственных конфликтов. Содержательная и операциональная объясняемость используемых переменных и параметров. Смысл теории игр в управлении конфликтами.
Процесс сравнения стоимости денежных средств при планировании их потоков. Будущая и настоящая стоимость денег. Концепция и математический инструментарий оценки стоимости денег во времени и учета фактора инфляции, учета факторов риска и ликвидности.
Анализ финансового положения предприятия, описание метода дисконтированных денежных потоков. Оценка активов предприятия затратным и доходным подходом. Расчет стоимости предприятия по методу сделок. Определение драйверов роста и финансовой стратегии фирмы.
Информационные процессы управления на предприятии, их содержательные аспекты, этапы, функции и свойства. Линейное программирование и основные понятия линейной алгебры. Использование экономико-математических методов в решении типичных задач предприятия.
Существующая классификация видов стимулирования. Поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности. Эффективное использование потенциала персонала и задачи кадровой службы. Организация стимулирования труда на предприятии.
Особенности развития человеческих ресурсов, основные проблемы. Влияние поощрения на изменение мотивации сотрудника, источники внутренней и внешней мотиваций. Оплата труда как главный инструмент мотивации персонала, развитие системы морального поощрения.
Характеристика принципов использования труда в акционерном обществе, сочетание морального и материального стимулов. Система поощрения, материальное вознаграждение работников подразделения по результатам труда за отчетный период, начисление премии.
- 8725. Материальное и нематериальное стимулирование сотрудников (на примере компании ПАО "Ростелеком")
Место и роль системы стимулирования персонала в системе управления персоналом предприятия. Отношения и коммуникация в коллективе. Материальное и нематериальное стимулирование сотрудников на примере компании ПАО "Ростелеком", методы обучения персонала.
Рассмотрение основных теорий мотивации персонала. Использование различных форм неденежного материального поощрения сотрудников. Материальное стимулирование в практике управления персоналом, предложения и разработка мероприятий по его совершенствованию.
Экономическая сущность и способы мотивационного процесса, принципы и особенности форм организации оплаты труда как основы материального стимулирования персонала. Использование отечественного и зарубежного опыта для совершенствования процесса мотивации.
Воздействие на отношения между субъектами образовательной деятельности в целях согласования и объединения их совместного труда по созданию количественных и качественных характеристик оказываемых услуг. Проектное управление в дошкольном учреждении.
Рассмотрение научно-теоретических подходов к определению сущности понятия "материальное стимулирование персонала". Описание видов материальных денежных стимулов, специальных льгот и компенсаций, позволяющих влиять на эффективность труда работников.
Основные направления стимулирования работников с помощью премий. Общие правила материального поощрения персонала, основанные на единстве материальных и моральных стимулов. Формы и способы оплаты труда, модели компенсации трудовых усилий работников.