Вложения капитала в подготовку и создание резерва кадров как фактор повышения производительности работы персонала. Структура управления корпорацией в США, переход к децентрализации структур фирмы и использованию бригадных методов организации труда.

Рассмотрение зарубежного опыта в рамках совершенствования системы профессионального развития государственных служащих. Анализ французского опыта развития кадрового потенциала государственных служащих и возможность применения в российской практике.

Рассмотрение социально-экономических, политических характеристик и особенностей управления предприятиями в таких странах как: Соединённые Штаты Америки, Япония, Германия, Италия и Испания. Характеристика зарубежного опыта развития менеджмента.

Исследование вопросов практики применения BPM-решений (Business Process Management) корпоративными клиентами в Европе и России. Анализ и оценка проведения реинжиниринга процессов управления информационными технологиями на примере ОАО "Мосэнерго".

Теория и практика управления трудом и стимулирования развития социально-трудовых отношений в США. Система управления и стимулирования труда в Японии: основные положения, принципы, опыт. Система управления трудом в странах скандинавского континента.

Система мотивации как объект управления. Нематериальное стимулирование как средство наиболее эффективного воздействия на персонал. Применение корпорацией материальных форм стимулирования в качестве косвенных рычагов воздействия на работников "IBM".

Термины, цели и инструменты управления развитием государства и регионов. Анализ зарубежного опыта стратегического управления развитием регионами. Сравнительная характеристика модели технопарков Америки и России. Стратегия развития Ямало-Ненецкого округа.

Построение заграничных управленческих моделей. Характеристика японского менеджмента, принципы профессионального совершенствования и контроль качества работы персонала предприятия. Организация управления в американских и западноевропейских фирмах.

Порядок обеспечения качества согласно положениям теории Г. Тагучи. Методы стратегического планирования качества, применяемые в современных зарубежных организациях. Правила организации службы качества при предприятии, вычисление необходимых затрат.

Роль качества продукции в процессе подготовки открытого общеевропейского рынка. Область деятельности Европейского Фонда управления. Германский опыт сертификации систем обеспечения качества. Французская концепция привлечения персонала к управлению.

Понятие, теоретические основы и методы управления персоналом. Характеристика и оценка системы зарубежного опыта управления персоналом на примере компании Харакири. Проблемы и перспективы использования зарубежного опыта управления персоналом в России.

Развитие семейного бизнеса в РФ. Семейный вариант малого предпринимательства в торгово-производственной деятельности и сфере оказания услуг, где возможен труд небольшого количества работников. Характеристика особенностей зарубежного семейного бизнеса.

Интернационализация в области современного менеджмента. Создание на предприятии всех возможных моделей, а также использование системного подхода к рациональному использованию трудовых ресурсов. Факторы, влияющие на методы управления сотрудниками.

Регулирование рабочей силы внутри предприятия для обеспечения внутрифирменной конкуренции. Повышение качества человеческих ресурсов. Улучшение компетенции сотрудников отдела по работе с персоналом. Развитие навыков управления и лидерских компетенций.

Особенности зарубежного опыта системы мотивации деятельности топ-менеджмента корпораций. Анализ положительных сторон и недостатков зарубежного опыта системы мотивации. Использование его на практике для повышения эффективности работы корпораций в России.

Аналіз провідних європейських практик, здійсненому на конкретних прикладах, для їх подальшого впровадження у професійну діяльність службовців Національної поліції України. Обґрунтування необхідності застосування коучингу в діяльності службовців поліції.

Досвід формування стилів управління персоналом у сфері державної служби зарубіжних країн. Аналіз американської, японської, європейської моделей управління кадровим забезпеченням та їх вплив на особливості стилю управління персоналом державної служби.

Види організаційних конфліктів на промислових підприємств України. Колективний договір та ціль його укладання. Переговорний процес та фактори, що гальмують його розвиток. Основні шляхи виходу з конфліктних ситуацій на прикладі досвіду зарубіжних країн.

Визначення принципів та напрямів державного регулювання інноваційної діяльності зарубіжних країн з метою їх застосування у вітчизняній практиці. Аналіз головної мети, основних принципів та пріоритетних напрямів державної інноваційної політики України.

Підготовка та перепідготовка кадрів. Первинна професійна підготовка молоді державою. Альтернативна форма підготовки кадрів в навчальному закладі з трудовою діяльністю на умовах часткової зайнятості в корпорації. Традиційне і інтегроване навчання.

Дослідження японської, американської, французької, англійської та шведської моделей систем мотивації та стимулювання праці персоналу, характеристика кожної з них. Аналіз переваг і недоліків систем, що розглядаються, визначення їх спільних і відмінних рис.

Кадрова політика організацій в економічно розвинених країнах. Основні методи оцінки персоналу: управління цілями та досягненнями, асістмент-центр, атестація "360 градусів". Необхідність формування автоматизованого механізму оцінки персоналу підприємства.

Особливості професійної підготовки менеджерів у Франції в контексті побудови єдиного європейського освітнього простору. Характеристика змісту освітніх програм у французьких вищих комерційних школах. Способи підвищення якості освіти менеджерів в Україні.

Дослідження процесів глобалізації та посиленням конкурентноспроможності національних економік, проблема управління проєктами в сфері публічного сектору, особливості забезпечення сталого розвитку країн. Специфіка управління проектами в публічному секторі.

Стаття присвячена розгляду проблеми формування політики зайнятості в Україні. У контексті теми дослідження проведено аналіз зарубіжного досвіду регулювання зайнятості. Запропоновано основні шляхи вдосконалення формування політики зайнятості в Україні.

Інтеграція України у європейське співтовариство. Створення нової концепції соціально-трудових відносин в країні. Підвищення ролі менеджменту персоналу, активності та зайнятості населення. Формування нової якості висококваліфікованої робочої сили.

Вивчення і характеристика особливостей діяльності менеджерів, котрі вибирають свій спосіб стимулювання персоналу. Дослідження значення премії для працівника. Ознайомлення зі способами заохочень співробітників і стрункої системи кар'єрного зростання.

Досліджено зарубіжний досвід трансформації корпоративної культури публічного управління, що в майбутньому сприятиме розробленню ефективних методик адаптації корпоративної культури управління вимогам часу. Ключові цінності корпоративної культури.

Досліджено зарубіжний досвід управління маркетинговою діяльністю туристичних підприємств, акцентуючи увагу на провідних практиках та інноваційних підходах, які сприяють розвитку туризму в різних країнах світу. Питання адаптації зарубіжних методик.

Розкриття специфіки державного регулювання інвестиційної діяльності страховиків за кордоном. Основні тенденції формування інвестиційного портфеля страховика в сучасних вітчизняних реаліях. Аналіз структури інвестиційного портфеля українських страховиків.