Процес управління компетенціями працівників готельно-ресторанного бізнесу. Визначення категорій співробітників готелю, ідентифікація їх еталонних професійних та особистих компетенцій. Розроблення алгоритму комплексного оцінювання компетенцій працівників.

Перетворення людського капіталу в інтенсивний виробничій фактор господарської діяльності. Ефективність розвитку професійної компетентності персоналу. Характеристика факторів внутрішнього середовища, їх вплив на рівень професійної компетентності.

Повышение стоимости корпорации с использованием нового инструмента - комплаенса. Преимущества, которые приобретают корпорации, использующие комплаенс-функции. Последствия для корпорации, не внедряющей комплаенс. Построение системы комплаенс-функции.

Необходимость внедрения комплаенс-систем в управление предприятиями, ориентированными на инновационное развитие. Преимущества создания контроллинговых элементов с целью формирования эффективного механизма управления системой государственного заказа.

Питання, пов'язані з удосконаленням системи управління якістю продукції, їх зв'язок з необхідністю пропозицій заходів, які впливають на покращення її функціонування. Висока якість виробленої продукції як фактор підвищення рівня її конкурентоспроможності.

Совокупность работ, выполняемых на складах. Временное размещение и хранение материальных запасов. Преобразование материальных потоков. Обеспечение логистического сервиса в системе обслуживания. Режим хранения товаров, товарные потери при хранении.

Составляющие мероприятий, повышающих эффективность организации труда на предприятии. Подходы к процедуре аутсорсинга, сущность и предназначение бенчмаркинга. Применение метода направляющих таблиц Хэя, проведение процедуры грейдирования должностей.

Розробка методики оцінки ефективності контролю персоналу підприємства. Підвищення рівня ефективності діяльності, прибутку і конкурентоздатності підприємства. Виявлено найбільш слабкі місця в існуючій системі контролю, заходи для їх удосконалення.

Роль підвищення рівня мотивації трудової діяльності робітників у ефективної діяльності виробництв України. Поняття самомотивації як усвідомлення індивідом внутрішніх прагнень і бажань до певного виду діяльності. Основні системи мотивації персоналу.

Аналіз теоретико-методологічних і практичних проблем оцінювання праці персоналу управління промислових підприємств. Визначення концептуальної засади щодо формування системи комплексної оцінки їх трудової діяльності, які побудовані на ринкових принципах.

Понятие комплексной автоматизированной системы управления предприятием, ее роль и задачи в управлении предприятием. Подходы к созданию корпоративной информационной системы. Проблемы и задачи руководителя при внедрении систем комплексной автоматизации.

Задачи комплексной автоматизации. Формирование полной картины себестоимости конечного продукта. Оптимизация внутренней учетной политики предприятия. Подходы к созданию КИС. Проблемы и задачи руководителя при внедрении систем комплексной автоматизации.

Задачи при создании комплексной системы автоматизации управления предприятием. Процесс создание полномасштабной комплексной системы управления и преодоление влияний человеческого фактора. Проблемы при формировании квалифицированной проектной команды.

Применение логистического подхода к управлению предприятием как важное условие достижения устойчивой конкурентоспособности на рынке. Анализ главных подходов к данному процессу, его значение в согласовании экономических интересов участников системы.

Сферы ответственности, связанные с созданием и использованием скважин. Математические средства для выполнения расчетов процесса бурения. Особенности моделирования при их использовании. Планирование управления рисками на всех стадиях реализации проекта.

Анализ оперативной оценки и предложения о путях совершенствования управления цехом. Текущая и комплексная оценка. Выводы о состоянии эффективности управления цехом. Разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности цеха и управления им.

Оценка потребности в развитии городского хозяйства. Формирование комплексной программы его развития. Анализ потребностей в данной области. Пути повышения уровня жилищно-коммунального обеспечения населения города в условиях ограниченных бюджетных ресурсов.

Рассмотрение инновационной технологии создания системы комплексного управления деятельностью компании. Ознакомление с практическими методами решения проблемы эффективной организации управления техпромфиндеятельностью инженерно-технологических компаний.

Принципы обеспечения высокого уровня трудовой мотивации и повышения рабочих показателей. Правила комплексной системы стимулирования персонала в практике менеджмента. Значение для продуктивности степени удовлетворенности человека выполняемой работой.

Анализ технического уровня производства. Система управления качеством на предприятиях. Международные стандарты ИСО серии 9000. Формирование высокого уровня качества продукции при ее разработке. Регистрация в территориальных органах Госстандарта.

Изучение сути мотивации - процесса побуждения сотрудников к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации. Виды процессуальных теорий мотивации: теория ожидания, справедливости и модель Портера-Лоулера.

Инфографическая модель процесса определения группы приоритетных проектов технологий космического приборостроения. Проведение державной экспертизы конкурсных проектов. Связь организационно-технологических циклов в составе жизненного цикла экспертизы.

Актуальність впровадження та використання антисипативного управління на вітчизняних машинобудівних підприємствах у сучасних умовах функціонування. Особливості антисипативного управління, визначення основних проблем та результатів від його реалізації.

Критерії та показники для комплексного оцінювання адаптаційного потенціалу торговельного підприємства. Шкала розподілу значень коефіцієнта адаптаційного потенціалу підприємства. Методичний інструментарій комплексного оцінювання адаптаційного потенціалу.

Виконання економічного аналізу основних техніко-економічних показників, фінансових результатів, витрат на виробництво продукції і на оплату праці. Встановлення чинників підвищення ефективності системи управління діяльністю підприємства на основі аналізу.

Аналіз комплексного некомерційного механізму в форматі діяльності екологічних некомерційних організацій щодо сприяння практичної реалізації принципів сталого просторового розвитку природокористування. Залучення екологоорієнтованої нефінансової звітності.

Побудова алгоритму оцінки економічних процесів у галузі торгівлі підприємств споживчої кооперації. Встановлення послідовності дій відповідальних осіб суб'єктів господарювання у процесі визначення напрямків та практичних кроків з організації даної оцінки.

Аналіз особливостей процесу управління якістю продукції, під яким розуміють встановлення, забезпечення і дотримання необхідного рівня якості продукції при її розробці, виготовленні та експлуатації, що досягається шляхом систематичного контролю за якістю.

Економічна сутність поняття якості. Основні етапи розвитку систем управління якістю. Поняття та особливості стандартизації та сертифікації якості продукції. Характеристика методів оцінки показників якості продукції. Шляхи удосконалення управління якістю.

Застосування методу комплексних цільових програм у виробничо-господарській організації. Програмно-цільове управління як один із ефективних важелів подолання кризи окремих підприємств і національної економіки загалом методом концентрації сил і засобів.