Система аккредитация органов по сертификации и испытательных лабораторий: понятие, значение, законодательная база, принципы подготовки специалистов. Актуальность внедрения систем качества, их условия, требования, алгоритм осуществления и значение.

Изучение международных стандартов труда, разработанных Международной организацией труда. Проблема достойного труда. Принципы и права в данной сфере и механизм реализации МОТ. Виды труда в условиях кабальной зависимости и эксплуатации работников-мигрантов.

Самоменеджмент как целенаправленное применение испытанных наукой методов и приемов менеджмента в повседневной жизнедеятельности для наилучшего использования своего времени и собственных способностей. Обязательность, способность и умение держать слово.

Сущность международных перевозок, нормативно-правовые основы регулирования их организации. Виды транспорта по критериям крупных отправителей. Основные понятия инвестиционной деятельности и ее разновидностей, используемых на рынке международных инвестиций.

Теоретические основы, среда и функции международного менеджмента. Суть и характерные черты мирового бизнеса. Основные национальные школы менеджеров. Стратегическое планирование, принятие решений и технологическая политика в международных корпорациях.

Структура, характерные черты и периодизация развития международного бизнеса, его организационно-правовые формы. Национальные стереотипы поведения в международном менеджменте. Финансирование внешней торговли и технологии международных инвестиций.

Международный менеджмент: сущность, структура и особенности развития. Интегрированные корпоративные структуры в бизнесе его организационно-правовые формы. Стратегическое планирование в международной фирме, валютный риск, а также технология инвестиций.

Сущность понятия менеджмент. Международный менеджмент как более сложный вид менеджмента, его цели и задачи. Глобализация и появление транснациональных корпораций. Сложные проблемы для международного менеджмента. Технология эффективного менеджмента.

Сущность международного менеджмента. Характеристика ОАО "Газпром нефть Таджикистан". Осмысление проблем и разработка предложений по совершенствованию и реализации стратегий "Газпром нефть". Этапы выхода фирмы на внешний рынок, особенности её деятельности.

Развитие менеджмента, как науки об управлении производством и трудовыми коллективами. Особенности стилей руководства в различных странах мира. Классификация внешнеэкономических операций предприятий, регулирование их деятельности со стороны государства.

Японская традиция эффективного управления компанией, практика реинжиниринга производственных процессов. Основные концепции операционного менеджмента в Gemba Kaizen. Основные системы кайдзен. "Золотые правила" менеджмента гемба. Роль построения бренда.

Возникновение теории управления как науки, понятие "научное управление". Процессы планирования, оценки, реализации проекта. У. Тейлор, как родоначальник теории менеджмента. Повышение эффективности управленческой системы, методы оценки руководителей.

Особенности и сравнительный анализ зарубежных систем управления персоналом: японская, немецкая (западноевропейская) и северо-американская. Рекомендательные выкладки по использованию зарубежного опыта деятельности менеджеров на российских предприятиях.

Управление качеством и элементы системы качества: единообразие документации, требования регулирующих норм и органов сертификации и процессный подход в модели менеджмента качества по стандарту ISO 9004. Объекты аудиторских проверок при аккредитации.

Теоретическая основа международного стандарта обслуживания. Понятие качественного обслуживания. Организация предоставления гостиничных услуг в предприятиях индустрии гостеприимства. Элементы международных стандартов обслуживания в гостиничном комплексе.

Понятие международного финансового менеджмента, его виды, функции, роль в развитии мировой экономики и международных экономических отношениях. Финансовый менеджмент международных и транснациональных корпораций. Международные стандарты отчетности и аудита.

Международный менеджмент: его функции, виды и роль в развитии мировой экономике и международных экономических отношениях. Международные источники финансирования, международные и транснациональные корпорации, стандарты финансовой отчетности и аудита.

Проблемы ведения бизнеса посредством франчайзинга в Республике Беларусь. Преимущества и недостатки франчайзинга для потребителей различных товаров и услуг. Необходимость отказа от правил, установленных на отдельных сегментах белорусского рынка.

Грамотная организация и проведение переговоров, особенности социокультурной идентичности их участников, а также понятие и специфика национальных стилей в переговорном процессе. Характеристика взглядов на поставленную проблему, стили ведения переговоров.

Характеристика актуальности изучение международного и межкультурного аспекта коммуникаций в организации. Анализ понятия межкультурной компетенции. Изучение основных факторов, влияющих на формирование межкультурной профессиональной компетентности.

Менеджмент немецкой культуры: контекстность, индивидуализм, отношение ко времени, ориентация на информацию. Характеристики стран с высокой степенью индивидуализма. Универсальные/формальные истины. Выражение эмоций и поведение немцев на переговорах.

Понятие, основные признаки и виды коллектива. Характеристика основных ролей и отношения в нем. Теоретические основы межличностных и межгрупповых конфликтов, стили и методы их урегулирования. Принципы формирования стабильного трудового коллектива.

Понятие коммуникаций, их роль в процессе управления. Изучение вопросов межличностного обмена информацией, барьеры, возникающие при этом и пути их преодоления. Язык поз, жестов и интонаций. Восприимчивость к потенциальным семантическим проблемам.

Понятие восприятия. Семантика как наука об изучении способов использования слов. Обмен невербальной информацией, установление обратной связи. Восприимчивость к потенциальным семантическим проблемам. Язык поз, жестов и интонаций, эмпатия и открытость.

Происхождение слова "конфликт". Типология конфликтов, краткая характеристика и причины их возникновения. Эффективные способы управления конфликтной ситуацией в коллективе, их категории (структурные или межличностные). Советы по применению методик.

Функциональные и дисфункциональные стороны конфликтов, причины их возникновения. Сигналы, предшествующие развитию конфликтной ситуации: кризис, напряжение, инцидент, дискомфорт. Разрешение конфликтов путем уклонения, сглаживания, принуждения, компромисса.

Актуальность проблемы изучения межличностных отношений в группе и коллективе. Психологическая характеристика межличностных отношений в коллективах. Групповая структура. Содержательная характеристика социально-психологического климата в организации.

Изучение на вьетнамской выборке отношений с коллегами и отношений с руководителем, их связи с организационной приверженностью. Обмен между командой и её членом, между лидером и последователем. Шкала организационной приверженности Дж. Мейера и Н. Аллен.

Рассмотрение различных стилей поведения в конфликтных ситуациях Томаса Килменна. Уклонение (избегание) приспособление, конкуренция, компромисс, сотрудничество. Пассивная реакция менеджера означает стремление уйти от конфликта, активная - разрешить его.

Оценка роли межстрановой миграции населения в мировой экономике. Исследование фактов, определяющих развитие миграционных процессов в мире. Положительные и отрицательные последствия межстрановой миграции населения для стран-доноров и принимающих стран.