Стратегічна японська модель "високої прихильності". Американська модель досягнення корпоративно-конкурентних переваг на підґрунті корпоративної культури управління. Модель управління людськими ресурсами на основі відношень соціального партнерства.

Дослідження проблематики стимулювання менеджерів підприємств, ролі та завдань мотивації і стимулювання у формуванні стратегії інноваційного розвитку економіки. Виділення та аналіз складових мотиваційного механізму інноваційної діяльності організації.

Встановлення напрямків і змісту реструктуризації гірничо-збагачувальних підприємств при їх функціонуванні в умовах ринкових відносин. Розробка основ для вибору способу забезпечення перемінного попиту на продукцію та оптимізації чисельності персоналу.

Суть управлінської діяльності і особливості системи управління кадрами. Управління персоналом організації на прикладі Володимир-Волинського відділення ЗАТ КБ ПриватБанку. Пропозиції щодо удосконалення кадрового менеджменту в ЗАТ КБ ПриватБанку.

Економічний зміст і мотивація злиття та поглинання компаній. Передумови, об’єктивна необхідність та тенденції злиття та поглинання компаній на світовому ринку. Аналіз діяльності компанії на світовому ринку M&A. Напрями удосконалення діяльності IDS GROUP.

Розгляд системи менеджменту і економічного менеджменту на підприємстві. Визначення змісту економічного менеджменту як економічної категорії. Аспекти, що визначають дію закону інноваційного розвитку. Базові складові, їх підпорядкованість та взаємозв’язок.

Суть основних аспектів, що визначають дію закону інноваційного розвитку. Створення процесу управління, представлення усіх видів менеджменту у взаємозв’язку з орієнтацією на одну стратегію підприємства. Аналіз системи економічного правління фірми.

Суть управління продуктивністю праці на підприємстві, фактори її зростання. Принципи та методи планування показників з персоналу і витрат на зарплатню, резерви зростання продуктивності праці. Аналіз трудових показників будівельно-монтажної організації.

Підхід до класифікації інвестицій на основі системного підходу за ознаками регіональності та об’єктів вкладень. Проведення ґрунтовного статистичного аналізу діяльності на підприємствах харчової промисловості. Методика оцінки інвестиційних проектів.

Прийняття рішень у процесі невизначеності та ризику. Основи стратегії менеджменту. Алгоритм оцінки й обґрунтування господарського ризику. Концепція корисності. Основні властивості кривих байдужості. Аналіз формальної складової процесу прийняття рішення.

Загальні методи оцінки економічного ризику. Розгляд засобів зниження ризику. Розрахунок середніх очікуваних доходів. Вибір надійного партнера фірми. Визначення прибутку за вказаним інвестиційним проектом. Аналіз стандартного відхилення портфеля акцій.

Розгляд теоретичних та методологічних принципів організації, державного управління й економіки освіти. Визначення особливостей і моделей економічного устрою вищого навчального закладу як підґрунтя для ефективного управління та забезпечення його безпеки.

Витрати як основний обмежувач прибутку і одночасно головний чинник, що впливає на об'єм пропозиції. Проблема управління витратами, напрямки її дослідження та перспективи вирішення. Огляд та структуризація поглядів на витрати торгівельного підприємства.

Аналіз економічних передумов та перспектив розвитку менеджменту з енергозбереження на підприємствах машинобудування України. Особливості організації механізмів державного стимулювання енергозбереження на промислових підприємствах, способи їх оптимізації.

Тенденції розвитку різноманітних методів управління підприємством. Характеристика ТОВ "Світанок". Аналіз сучасного стану і застосування економічних методів менеджменту на підприємстві. Переваги та недоліки зарубіжних національних методів управління.

Управління діяльністю персоналу за допомогою збалансованої системи результатів. Методичний підхід до встановлення норм праці робітників дорожніх підприємств. Система стимулювання персоналу, заснована на визначенні більш значущих для працівників мотивів.

Розкриття сутності організації інноваційного розвитку вищого учбового закладу (ВУЗ), принципи і пріоритети його економічної підтримки. Класифікація нововведень в вищій освіті. Типи освітніх новацій, що забезпечують інноваційний режим розвитку ВУЗів.

Місце якості продукції в системі конкурентоспроможності продукції олійно-жирової промисловості. Специфічні вимоги до менеджменту якості в галузі. Процес проведення вхідного контролю олійної сировини. Основні завдання вхідного контролю олійної сировини.

Вивчення досвіду розвинених держав щодо надання адміністративних послуг. Проведення адміністративних реформ в Україні. Створення механізму вивчення потреб громадян і забезпечення соціальної політики. Розвиток демократичних засад управління суспільством.

Економічний зміст категорії "ризик", їх класифікація та основні методи мінімізації. Товарооборот засобів захисту рослин і механізм взаємозв’язків головних факторів економічних ризиків. Процес розрахунку інтегрованого показника торговельного підприємства.

Підвищення ефективності діяльності та уникнення банкрутства суб’єктів господарювання в Україні. Відмінність антикризового управління від традиційних методів управління. Реалізація запропонованих підходів з усунення кризової ситуації на підприємстві.

Об’єктивність, надійність, валідність, точність - основні критерії, яким повинен відповідати кожний засіб діагностики. Психодіагностичні методики - тести досягнень керівників закладів загальної середньої освіти у галузі антикризового менеджменту.

Дослідження розвитку професійного іміджу вчителів історії у системі післядипломної освіти. Реалізація структурно-функціональної моделі розвитку професійного іміджу вчителів історії у системі післядипломної освіти. Рівні сформованості професійного іміджу.

Вивчення компетентностей експертів у сфері вищої освіти, спрямованих на забезпечення її якості. Розкриття поняття компетентності як інтегральної характеристики особистості. Розгляд експертизи у сфері вищої освіти як способу аналізу, пізнавального процесу.

Основні методи щодо експертного оцінювання якості надання перукарських послуг. Система критеріїв оцінювання якості надання перукарських послуг за допомогою методики SERVQUAL: кваліфікація та компетентність персоналу, етичність робітників та інші.

Вивчення експертних методів обґрунтування вибору пріоритетної проектної альтернативи. Встановлення пріоритетності проектних рішень матричним методом, методами ранжування, нормування, парного порівняння. Розрахунок критеріїв проектних альтернатив.

Поняття інформаційної невизначеності як джерела ризику. Закономірності та обґрунтування прийняття рішень у даних умовах, використовувані критерії. Сутність і передумови використання експертних оцінок, їх класифікація та типи. Методи генерування ідей.

Сутність методів експертного оцінювання в менеджменті, етапи цього процесу. Проблеми використання експертних технологій. Организація експертного опитування. Моделювання інформаційних потоків та принципи управління ними. Використання методології IDEF1.

Характеристика концептуально-понятійної й оціночної експертної інформації. Основні форми взаємодії експертів. Застосування статистичних, алгебраїчних методів та способів шкалювання для обробки даних. Проведення голосування з послідовним виключенням.

Значущість експертно-аналітичної функції менеджера шкільної освіти в управлінській діяльності керівника освітнього закладу. Вплив експертно-аналітичної функції керівника на управлінське рішення. Основні види педагогічного аналізу в шкільній освіті.