Вивчення поняття "витрати на корпоративну культуру підприємства". Аналіз підходів до класифікації витрат підприємства. Визначення ознак класифікації витрат на корпоративну культуру промислового підприємства. Структура витрат на корпоративну культуру.

Аналіз суті та основних принципів класифікації готельних підприємств. Характеристика підходів до класифікації закладів розміщення в залежності від рівня комфорту. Аналіз проблеми класифікації готельних підприємств у світовій туристичній індустрії.

Характеристика та класифікація джерел інформації за морфологічними ознаками та механізмами функціонування. Застосування інформації у постановці стратегічних задач і прийнятті управлінських рішень (друковані видання, електронні та статистичні джерела).

Розробка класифікації документів - пріоритетний напрям документознавства як науки. Характеристика варіантів класифікації документів у різних галузях знань на основі виділення їх головних ознак і критеріїв розкриття, закріплення, передачі інформації в них.

Управління трудовими ресурсами підприємства. Категорії персоналу підприємства у відповідності з характером виконання функцій: керівники, спеціалісти, службовці, робітники. Формування різних видів структур персоналу та трудових ресурсів підприємства.

Загальні переваги та недоліки програмованих і не програмованих рішень. Їх порівняльний аналіз. Класифікація управлінських рішень. Проблеми та методи їх вирішення. Етапи продумування та схема структури проблеми. Основні типи управлінських рішень.

Поняття інформації, її основні завдання і принципи класифікації. Характеристика та головні функції економічної інформації. Стандартизація та механізація управлінської праці. Сутність баз даних, їх розподіл та формування. Кон’юнктурний огляд ринку товару.

Аналіз результативності діяльності підприємства - один із найдієвіших методів управління, основний елемент обґрунтування керівних рішень. Розгляд наукових підходів до визначення поняття "результативність" та до класифікації ключових її показників.

Аналіз класифікацій і видів методів мотивації персоналу, які були розроблені вченими-економістами і використовуються на сучасних підприємствах. Розгляд матеріального і нематеріального стимулювання. Проведення моніторингу щодо зміни потреб працівників.

Управлінські рішення їх класифікація, підходи та фактори, що на них впливають. Основні теорії та розвиток контролінгу, його роль у сучасному менеджменті. Соціологічний і психологічний підходи, теорія політичної взаємодії та корпоративної культури.

Особливості малих і надвеликих проектів. Обов'язкові розділи у структурі інноваційного проекту. Прийняття рішення щодо доцільності реалізації проекту будівництва нового цеху на підставі розрахунку терміну окупності та чистого приведеного доходу.

Дослідження сутності політичних, економічних, операційних, юридичних ризиків. Критична оцінка підходів науковців до класифікації ризиків діяльності ІТ-підприємства. Специфічні ризики, пов’язаних з питаннями кадрового потенціалу, кіберзлочинності.

Сутність і класифікація ризиків в процесі здійснення фінансового планування. Дослідження та визначення факторів, які безпосередньо впливають на величину ризиків, що супроводжують процес фінансового планування. Їх типи та порівняльна характеристика.

Організація робочого місця згідно вимогам ергономіки. Зміст поняття "охорони праці". Правила внутрішнього трудового розпорядку. Виробнича санітарія та гігієна. Стандартизація управлінської документації. Сутність класифікації і типологізації документів.

Ознаки, за якими відбувається класифікація стратегій розвитку соціально-економічних систем. Основні методологічні положення формування та класифікації фінансових стратегій, що спрощує ідентифікацію її виду та вибір відповідно до умов, що склалися.

Загальне поняття та розвиток типологізації документів. Класифікація документів: за змістом, рівнем узагальнення інформації, характером знакових засобів фіксації інформації. Загальна методика систематизації документів. Способи документування інформації.

Управлінське рішення як вплив суб'єкта управління, заснований на знанні законів функціонування керованої системою та аналізі інформації про її стан. Його форми та типи, механізм розробки та фактори, що впливають на прийняття. Критерії оптимальності.

Знайомство з найважливішими сутнісними характеристиками товарних запасів ритейлу. Загальна характеристика найбільш поширеніших підходів до класифікації товарних запасів у роздрібній торгівлі. Товарні запаси як головний об'єкт управління ритейлера.

Загальна характеристика планування. Ситуаційні фактори планування та їх вплив на вибір типу планів в організації. Поняття "стратегія". Необхідність її розробки. Класифікація і стисла характеристика основних типів і форм планів впровадження стратегії.

Класичний підхід до менеджменту. Детальна специфікація функцій відповідно до мети і стратегії організації. Угруповання робіт у сектори та відділи, делегування повноважень. Визначення відповідальності за виконання, формальні відносини між працівниками.

Сутність та характеристика класичної (адміністративної) школи управління (1920-1950 pp.), започаткованої французьким промисловцем Анрі Файолем. Універсальні управлінські функції та описання основних принципів менеджменту, розроблених Анрі Файолем.

Анализ стилей руководства, выявление наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников. Основные факторы, характеризующие стиль руководства. Сущность теории "X и Y" Дугласа Мак-Грегора. Одномерные и многомерные стили руководства.

Подходы к определению понятия "организация", ее признаки и элементы. Классификация социальных организаций по функциональному и целевому назначению. Особенности искусственных и естественных организаций, их общие черты. Категории социальных организаций.

Квалификационные требования к уровню знаний, предъявляемых к работе. Должностные права, обязанности и ответственность. Перечень вопросов, по которым работник вправе самостоятельно принимать решения. Сроки и процедуры подготовки управленческих решений.

Повышение качества управленческого учета, планирования, учета затрат путем использования сбалансированной системы показателей и процессного подхода. Классификация бизнес-процессов по результату. Разработка информационной системы управленческого учета.

Исследование особенностей гибких, информационных и интеллектуальных технологий управления. Анализ системы сбора, передачи, обработки и отображения информации, выработки управляющих воздействий. Изучение методов расчета величины дисконтированных доходов.

Понятие "урегулирование конфликта". Подходы к классификации внутриорганизационных конфликтов и методов управления ими. Характеристика методов управления конфликтами и применение структурных методов в управлении внутриорганизационными конфликтами.

Особенности функционирования корпоративных систем. Выделение значимых классификационных признаков действий. Виды действий в соответствии с признаками. Структурирование работ по выявлению действий. Факторы, влияющие на вероятность реализации действий.

Определение бланка, реквизита, формуляра, формата. Общие и специфические функции документа. Документирование управленческой деятельности товарищества. Права, обязанности и ответственность лиц, отвечающих за ведение делопроизводства в товариществе.

Управление и технология предоставления дополнительных услуг гостиничным предприятием. Методы обеспечения качественного сервиса, организация экскурсий, общественного питания, транспортных и бытовых услуг. Работа персонала и принципы обслуживания.