Теоретические и практические аспекты изучения феномена лидерства в рамках менеджмента и социальной психологии. Особенности проявления лидерства в малых группах. Типология лидерства с позиции современного менеджмента и его роль в управлении организацией.

Характеристика понятия лидерства - способности оказывать влияние на отдельных людей и группы, направлять их усилия на достижение целей организации. Основные стили руководства: автократичный, демократичный и либеральный. Методы разрешения конфликтов.

Рассмотрение руководства как персонифицированной деятельности должностного лица в организации, связанной с непосредственным управлением персоналом. Характеристика аспектов демократического и авторитарного стилей. Особенности составления профессиограммы.

Различия и общее между руководством и лидерством. Подходы к оценке стиля управления. Анализ наиболее эффективных стилей поведения руководителя для осуществления контроля над персоналом. Характеристика современного лидера на примере личности Р. Абрамовича.

Сущность и принципы формирования лидерства как типа управленческого взаимодействия, основанного на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленного на побуждение людей к общей цели. Его организационная роль.

Рассмотрение различий между лидером и менеджером. Исследование главных особенностей реализации модели принятия решений Врума-Йеттона. Характеристика понятия лидерства. Изучение его обязательных условий. Анализ основных психологических качеств лидера.

Анализ понятий, видов (делового, ситуативного) и теорий (психологической, интерактивной) лидерства как управленческих взаимоотношений между руководителем и последователями. Сравнительная характеристика качеств и положения в коллективе менеджера и лидера.

Теоретические основы, понятие и сущность лидерства. Стили и концепции руководства. Современные модели и ситуационные подходы к эффективному лидерству. Качества руководителя и организационная структура предприятия на примере "Златоустовского хлекомбината".

Лидерство как тип управленческого взаимодействия, сочетающий различные источники власти, современные модели. Стиль руководства председателя комитета по экономической политике, оценка личности лидера и психологических критериев эффективности управления.

Изучение природы лидерства. Характеристика основных функций лидера. Отличительные черты стилей лидерства в управлении: автократический и демократический типы лидеров, концепция атрибутивного, харизматического, преобразующего лидерства. Теория Фидлера.

Характеристика основных стилей руководства (демократический, авторитарный, либеральный), их этапы и функции. Анализ теорий происхождения лидерства, методы стимулирования мотивации. Особенности применения психологических приемов в управления персоналом.

Показано, что корпоративная культура является важной составляющей успешного функционирования организации, позитивного отношения к работе и эффективности труда. Рассматривается влияние внутренних коммуникаций на эффективность функционирования организации.

Новые заповеди перемен. Случаи, при которых правильная реакция — это всегда немедленный отказ от старых практик. Использование инноваций для дальнейшего развития организации. Новое направление распределения свободных средств, изменения в индустрии.

Виды лизинга, факторы его эффективности, преимущества и недостатки. Формы и виды лизинговых платежей. Оценка эффективности лизинга и кредита. Анализ источников финансирования инвестиционного проекта ООО "Город", оценка эффективности его реализации.

Понятие, история возникновения, сущность лизинга и участники лизинговой деятельности. Преимущества и недостатки лизинга как инвестиционной деятельности. Значение лизингового сектора для экономического развития, государственная политика в данной сфере.

Человеческий капитал как знания, умения и навыки человека, способствующие повышению производительной силы. Сущность и преимущества лизинга персонала. Несоответствие наличных трудовых ресурсов и потребности в них. Подходы к формированию лизингового штата.

Особенности развития лизинговых операций в России. Оперативный и финансовый лизинг. Основные черты и особенности, присущие лизингу. Классификация лизинговых сделок. Объекты и субъекты лизинга. Группы лизингодателей на российском лизинговом рынке.

Признак и порядок установления банкротства компании, роль и деятельность арбитражного суда в этом процессе. Виды и порядок осуществления реорганизационных процедур, условия проведения санации предприятия. Состав ликвидационных процедур при банкротстве.

Изучение школы Линдела Урвика по вопросам организации управления производством. Развитие классической теории на основе идей Анри Файоля. Исследование полной теории Линдела Урвика "Основы администрирования", ее использование в классическом менеджменте.

Преимущества линейных организационных структур. Разграничение ответственности и компетенции. Быстрые формы принятия решения. Многолинейная организационная структура управления. Повышение качества подготовки решений за счет привлечения специалистов.

Организационные структуры управления, их разновидности. Преимущества линейно-функциональной структуры. Значение сбытовых, производственных, финансовых функций предприятия. Особенности линейно-функциональной структуры управления на российских предприятиях.

Понятие и основные характеристики организационной структуры. Факторы выбора и типы организационных структур. Линейно-функциональная и дивизиональная структура. Общие недостатки и достоинства данных оргструктур. Многообразие функциональных связей.

Сущность организационной структуры как упорядоченности задач, полномочий и ответственности. Характеристика главных преимуществ функциональной структуризации управления. Процесс развития диверсификации производства. Дивизиональная структура организации.

Понятие и сущность линейно-функциональной структуры. Формирование и развитие линейно-функциональных структур в России. Характеристика их особенностей и современные проблемы. Изучение сущности данных структур управления на российских предприятиях.

Этапы проектирования и место в теории управления идеи применения организационных структур управления. Основные их типы: линейная, функциональная, достоинства, недостатки и сферы применения. Значение экспериментов с разработкой новых оргструктур.

Общее понятие личного листка учета кадров, структура и назначение. Документы, используемые при заполнении личного листка учета кадров, дополнение к нему. Отличие анкеты от личного листка учета кадров, правовые аспекты их составления. Содержание резюме.

Изучение основных подходов к регулированию лицензирования и сертификации туристской деятельности в РФ. Принципы построения маркетинговой стратегии, которая позволит сделать въездной туризм наиболее доходной составляющей всей туристской сферы России.

Лица, которые принимают решения. Выбор определенной альтернативы в качестве решения и ответственность за последствия его реализации. Характеристика систем памяти, субъективные и объективные ошибки. Анализ стиля руководства, система ролей руководителя.

Суть и характеристики услуг, выявление основных составляющих туристкой услуги. Влияние персонала на уровень качества оказываемых услуг, значение овладение навыками личной эффективности. Рассмотрение способов повышение качества обслуживания клиентов.

Понятие личного дела, необходимость оформления и состав документов. Порядок формирования личных дел работников, их содержание, сроки и правила хранения в организации. Условия занесения записей в личное дело работника. Личный листок по учету кадров.