Рассмотрены теоретические аспекты планирования высвобождения персонала, основные понятия к определению сущности и проблемы в аспекте социальных и экономических проблем. Рекомендации по повышению эффективности работы в кадровой политике предприятия.

Создание комплексной системы мотивации сотрудников как одна из составляющих успешной экономической деятельности организации. Особенности двухфакторной теории Герцберга. Некоторые комбинации валентности, ожидания и инструментальности в теории Врума.

Теоретические основы организационных структур управления, принципы и методы формирования, применение различных их видов. Организация мероприятий по эффективной модернизации органов местного самоуправления с учётом особенностей местного законодательства.

Изучение организационного стресса в компаниях, возможных причин его возникновения, связанных с корпоративной культурой. Установление гендерных особенностей уязвимости сотрудников к организационному стрессу. Реабилитационная работа в организациях.

Определение критериев и факторов успешной реализации коммерческого проекта. Основные причины неудач продвижения проектов. Описание проекта по внедрению на российский автомобильный рынок инновационного "Ё-мобиля": сложности реализации и причины неудачи.

Рассмотрение способности компаний адаптироваться и развиваться в связи с изменением их внешней среды. Общая характеристика корпораций с долгосрочной деятельностью. Изучение основной теории организационного обучения и общего развития работников фирмы.

Молодые специалисты как наиболее значимый стратегический ресурс ближайшего будущего каждого предприятия. Сущность системного подхода к менеджменту качества продукции, основанного на комплексной профессиональной и социокультурной подготовке персонала.

Изучение кадровой политики аптечных организаций. Характеристика профессиональных качеств персонала в фармацевтическом бизнесе. Анализ профессиональных качеств первостольников в аптеках. Разработка рекомендаций для руководителей аптечных организаций.

Структура факторов внешней среды организации. Показатели хозяйственной деятельности компании "Уралпромстрой". Сегментация рынков по основным конкурентам. Определение бюджета затрат на создание и поддержание единой службы менеджмента на предприятии.

Основные системы финансового планирования на предприятии. Стадии разработки функционального бюджета организации. Анализ динамики изменений доходов и расходов по периодам ООО "Парус". Исследование ликвидности баланса по его относительным показателям.

Социально-ролевая проблематика менеджмента. Гендерные стереотипы как элемент культурной среды. Концепция гендерной асимметрии. Современные тенденции ее проявления на российских предприятиях. Особенности диагностики и нивелирования полоролевой асимметрии.

Повышение производительности труда - доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого - увеличивается, но общая сумма, заключённая в каждой единице продукта, уменьшается. Нормы обслуживания и времени для фрезерных станков.

Анализ организации управления складским хозяйством предприятия на примере ОАО "Центрэнергомонтаж". Контроль, учет и анализ в управлении складским хозяйством предприятия. Перепланировка размещения грузов в пределах центрального материального склада.

Понятие и сущность рисков, их классификация. Возможные причины возникновения кредитного риска, распределение рисков при выдаче кредитов. Процесс разрешения конфликтной ситуации. Ситуационный и личностный риск при принятии решений, методы управления им.

Особенности деятельности предприятия фармацевтической отрасли России АО "Биохимик". Выявление проблем управления технологическим развитием предприятия. Изучение соответствия деятельности компании целям устойчивого развития в условиях внешних вызовов.

Изучение понятия личности. Определение механизмов активизации менеджера на предприятии. Анализ и характеристика затрат рабочего времени менеджеров фирмы. Разработка основных путей повышения эффективности работы менеджера на исследуемом предприятии.

Понятие имиджа как образа, целенаправленно формируемого и оказывающего эмоционально-психологическое воздействие. Место имиджа на рынке услуг. Анализ имиджа сотрудников как показателя профессионального роста каждого сотрудника и всей компании в целом.

Роль исследования конкурентов для правильной оценки работы предприятий в условиях рыночной экономики. Методы оценки преимуществ и недочетов предприятия, используемые командой менеджеров. Рекомендации по совершенствованию деятельности организации.

Научные аспекты управления качеством. Понятие и оценка уровня качества продукции. Сертификация и стандартизация. Экономические проблемы качества. Метод повышения уровня управления качеством. Требования к основным этапам жизненного цикла продукции.

Рассмотрение специфики основных видов морального стимулирования, которые необходимы в любой организации для повышения заинтересованности работников в эффективной деятельности. Управление кадровым резервом, моральные мотивирующие факторы стимулирования.

Совершенствование управления кадровым резервом компании. Повышение заинтересованности сотрудников в эффективной деятельности. Мотивация труда персонала. Цели и виды стимулирования работников предприятия. Разработка системы критериев начисления премий.

Исследование систем управления. Системные характеристики: потребность в исследованиях; объект и предмет исследования; ресурсы для проведения исследований; эффективность исследований; результаты исследований. Имитационные модели. Метод Монте-Карло.

Построение организации, организационная структура предприятия, место и роль подразделений в организационной структуре. Определение обязанностей и полномочий, взаимоотношения членов организации. Формы организации исследования систем управления.

Исследование систем управления: назначение, приложения. Предмет и объект исследования систем управления. Процесс определения структуры. Основные характеристики системы и принципы функционирования. Закономерности функционирования и развития системы.

Требования к системе управления организацией. Классификация методов исследования систем управления, сущность методов и их значение. Методы формализованного представления систем управления. Концепция мозговой атаки, методы экспертных оценок, деловые игры.

Система управления как объект исследования. Эволюция критериального обеспечения анализа систем управления. Анализ технологических подходов (методов) анализа систем управления. Описание универсальной модели Системной Стратегии Вмешательства (ССВ).

Теоретические основы исследования систем управления, анализ их совершенствования на примере малого предприятия ИП Полоскина С.А., его характеристика, структура, кадровая служба. Пути совершенствования методов управления персоналом малого предприятия.

Задачи исследования систем управления. Понятие и методология исследования. Типология исследований и их характеристики. Исследования в практике управления. Менеджер исследовательского типа. Системы управления в организациях. Элементы системы управления.

Исследование особенностей систем управления. Сущность и цель системного анализа - разработки и внедрения такой системы управления, которая выбирается в качестве эталонной и в наибольшей степени соответствующей всем предъявленным требованиям оптимальности.

Изучение проблем, сложившихся на производственно-аграрном объединении "Золотая лоза" (Украина). Анализ источников получения дополнительных материальных средств в результате реализации запасов коллекционных вин, а также возможности получения кредита.