Складові експлейнарного базису структури капіталу підприємств як сукупності теоретичних основ та інструментів, які залучаються для оптимізації структури капіталу. Функції та значення інтелектуального капіталу в ефективній діяльності підприємства.

Підприємство як відкрита система. Сутність поняття "експортний потенціал підприємства" як компоненти системи менеджменту природоохоронної діяльності підприємства. Аналіз компаративного, ресурсного, системно-структурного і функціонального підходів.

Розгляд ключових експортно-орієнтованих стратегій, які підприємство може використати для виходу на зовнішні ринки. Міжнародна маркетингова стратегія, глобальні стратегії ціноутворення та лідерства витрат, адаптація продукту для міжнародних ринків.

Методологічні засади і практичний інструментарій діагностики кризового стану підприємства. Загальна характеристика фінансово-господарської діяльності. Прогнозування ймовірності загрози банкрутства. Розробка стратегії антикризового фінансового управління.

Наявність психологічних бар’єрів, подолавши які, людина зможе ефективно здійснювати управлінську діяльність - причина виникнення труднощів в управлінні командою працівників. Командна ефективна діяльність - одна з найкращих управлінських стратегій.

Аналіз стану, нормативного забезпечення та проблем документаційного забезпечення діяльності органів державного управління і самоврядування в Україні. Вдосконалення змісту документів шляхом більш активного впровадження електронного документообігу.

Шляхи розвитку електроенергетичного ринку в Україні. Економічне стимулювання зниження енергоспоживання шляхом участі компаній у програмах управління попитом. Кваліфікаційні та репутаційні вимоги щодо зайняття керівних посад електроенергетичних компаній.

Місце електронного навчання у стратегії розвитку персоналу. Його структура та головні компоненти, етапи проведення та критерії оцінки ефективності. Форми подання навчальних матеріалів і аналіз економічного ефекту від впровадження, існуючі проблеми.

Дослідження сутності електронного документообігу підприємства. Місце електронного документа в системі управління підприємством. Особливості переходу на використання електронного документування. Бар'єри для віддаленого режиму роботи в умовах пандемії.

Основні поняття про систему електронного документообігу: призначення та особливості, переваги використання в установі. Практична реалізація електронного документообігу на прикладі БДД "Документ" Броварської адміністрації, оцінка його ефективності.

Розгляд питань впровадження електронного документообігу на підприємствах. Аналіз особливостей паперового та переваг електронного документообігу в умовах розвитку інформаційної інфраструктури підприємства. Оптимізація функцій адміністративного персоналу.

Поняття електронного документообігу та його призначення. Технологічні вимоги для побудови електронного документообігу. Схема взаємодії систем електронного документообігу з єдиним сховищем документів органу влади. Аналіз функціональних можливостей системи.

Досліджуються концептуальні основи електронного документообігу. Приділяється увага документообігу у закладах вищої освіти, який має служити одноразовій реєстрації документа в системі, безперервності руху документів та унеможливленню дублювання документів.

Дослідження проблеми впровадження електронного документообігу як механізму організації публічного адміністрування в умовах проведення децентралізаційних процесів. Можливість ефективно використовувати електронний документообіг в органах влади України.

Аналіз застосування електронного цифрового підпису в управлінській діяльності. Дослідження переваг та недоліків, особливостей використання електронного цифрового підпису. Визначення можливих наслідків у разі недотримання вимог чинного законодавства.

Електронний архів як система структурованого зберігання документів, що забезпечує зберігання, конфіденційність і розмежування прав доступу, відстеження історії використання документа, швидкий і зручний пошук. Правові норми у сфері діяльності архівів.

Роль дистанційної трудової діяльності як управлінської інформаційної системи підприємства. Комунікації та зв'язки у професійній діяльності працівників на виробництві. Технічні задачі, що виконують телепрацівники у дистанційній трудовій діяльності.

Підбір, підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації працівників. Поділ і кооперування праці. Розробка раціональних прийомів і методів праці. Організація робочих місць. Умови й дисципліна праці і фактори їх формування. Планування й облік праці.

Місце аналітичного забезпечення в управлінні діяльністю корпорацій. Дослідження та сутність оцінки та аналізу в системі управління діяльністю корпорацій. Основні напрямки їх проведення з урахуванням вимог управління та прийняття ефективних рішень.

Характеристика персоналу та матеріальних ресурсів в системі якості послуг. Аналіз етапів розвитку вітчизняного менеджменту якості. Аналіз процесів системи управління якістю послуги на стадії планування та розроблення технологічних процесів її надання.

Суть важливості елітного лідерства для турбулентного українського суспільства, що характеризується високим рівнем проблемності, динамічності та спектром змін. Роль корпоративної першості як пріоритету професіоналізму, відповідальності та духовності.

Аналіз діяльності успішних компаній, які вдало впровадили стратегії єдності функцій менеджменту та емерджентного управління. Висвітлення ролі та значення емерджентності менеджменту у забезпеченні стійкості і процвітання суб'єкта господарювання.

Представлення розуміння терміну "трудовий потенціал". Надання визначення компетенції та компетентності працівника. Графічна інтерпретація моделі компетенцій для керівників. Динаміка трудового потенціалу апарату керівників до і після впровадження заходів.

Оптимізація системи управління та мотивації персоналу на підприємстві. Аналіз симптомів і ознак професійного та емоційного вигорання працівників. Розробка порад, що допоможуть зняти стрес, пригніченість, психічне та фізичне виснаження на робочому місці.

Цифрова революція та глобалізаційні процеси - фактори, що зумовлюють зміни у сучасному бізнес-середовищі та ставлять нові виклики перед менеджментом. Емоційний інтелект - група ментальних здібностей, які сприяють аналізу і розумінню власних емоцій.

Вплив емоційного інтелекту на трудові процеси. Розгляд емоційного інтелекту як інструменту переорієнтації системи управління на пошук і активізацію особистісних і когнітивних характеристик людини та їх використання для підвищення продуктивності праці.

Дослідження емоційного інтелекту як засобу управління командним потенціалом і бізнесом. Особливості управління емоційним інтелектом команди в умовах флуктуацій. Розробка концептуальної моделі взаємозв’язку емоційного інтелекту команди і розвитку бізнесу.

Наявність високих інтелектуальних здібностей та організаторських навичок - одна з необхідних умов ефективного менеджменту. Компетентність як широкі професійні знання, ставлення та навички, необхідні для роботи у спеціалізованій галузі чи професії.

Сутність економічної категорії "емоційний інтелект". Складові емоційного капіталу людини та їхній вплив на формування культури персоналу підприємства, ефективних взаємозв’язків у групі. Ефект трудового синергізму. Людина як найвища організаційна цінність.

Значення професійної мотивації в конкурентних умовах соціально-орієнтованої ринкової економіки. Визначення компонентів змістових характеристик професійної мотивації працівників сфери обслуговування. Розгляд переваг внутрішньої мотивації перед зовнішньою.