Виды карьеры в организации. Кадровый подбор, его планирование. Социально-психологические типологии менеджеров. Предприниматель, менеджер, исполнитель как типы ролевого поведения. Поведенческий маркетинг: общение с различными типами клиентов и сотрудников.

Понятие, сущность, виды (профессиональная, внутриорганизационная, властная, статусная, монетарная), цели, типы (традиционная, суперавантюрная) и особенности планирования карьеры. Основные этапы развития карьеры. Критерии оценки персонала на фирме.

Понятие карьерной реализации и системы профессионало-квалификационного продвижения работников. Уровни потребностей сотрудника (закон Маслоу) и их удовлетворение. Характеристика системы морального и материального вознаграждения. Концепции управления.

Планирование карьеры работника, организация его продвижения по ступеням должностного и квалификационного роста, развитие и реализация профессиональных знаний и навыков в интересах фирмы. Анализ состава, движения и эффективности использования персонала.

Психологические аспекты исследования карьеры. Психологическое становление профессионала и этапы его развития как личности. Формирование карьерных ориентаций студентов во время обучения в ВУЗе. Особенности профессиональной ориентации работающего персонала.

Символический капитал - один из рычагов построения профессиональных связей, который служит источником разделения трудового поля в модной индустрии. Внешние характеристики агентов, которые влияют на статусные позиции участников рынке модельного труда.

Ознакомление с теоретическим обзором психологических исследований личности управленцев. Характеристика портрета современного руководителя и подходов к управлению рабочими. Исследование и анализ индивидуальных особенностей карьерного роста руководителя.

Определение цели и основ деловой карьеры. Характеристика повышения квалификации и карьерного роста как одного из основных стимулов эффективной работы персонала. Выявление процессов индивидуального планирования карьеры. Рекомендации для сотрудников отеля.

Дослідження поняття кар’єри, змін позиції і поведінки, пов’язаних з досвідом роботи і діяльністю людини упродовж її професійної діяльності. Огляд етапів планування впливової, статусної, монетарної кар’єри. Аналіз мотивів для обіймання управлінських посад.

Дослідження проблеми необхідності управління трудовою мотивацією молодих фахівців як кадрового потенціалу організації. Вивчення питання щодо положення сучасної молоді у сфері праці. Обґрунтування та найбільш ефективної моделі управління кар’єрою.

Характеристика основных государственных стандартов в Российской Федерации. Изучение стандартов общих технических условий, требований, параметров, конструкций и размеров, методов контроля. Система классификации объектов технико-экономической информации.

Адаптация – модель поведения системы со сложной организацией в рыночных условиях. Адаптивное управление – механизм реализации данной модели поведения в реальных условиях. Сравнение принципов менеджмента, организации и управления. Принципы по Р. Беллману.

Категорийный менеджмент как эффективная технология управления ассортиментом в розничной торговле, методология и алгоритм его реализации. Обзор подходов к применению принципов данного менеджмента в управлении ассортиментом, мероприятия по внедрению.

Раскрытие сущности инновационной системы управления ассортиментом – категорийного менеджмента. Анализ сущности подхода к управлению ассортиментом и его влияния на развитие предприятия. Развитие конкуренции на потребительском рынке в современных условиях.

Определение, природа, основные функции и цели категорийного менеджмента. Классификация, виды и структура категорий в категорийном менеджменте. Мировая практика применения категорийного менеджмента. Оптимизация ассортиментной матрицы категории велосипеды.

Характеристика исторически оформленных подходов и современных воззрений на формирование научной категории "социальный успех", анализ его структуры. Исследование понимание успеха представителями социально-профессиональной группы менеджеров среднего звена.

Теоретичне вивчення вітчизняних і зарубіжних положень щодо стратегічного управління. Місце стратегічного управління у функціонуванні сучасного підприємства в умовах швидкозмінних глобальних трендів, загострення конкурентної боротьби, високого динамізму.

Різні підходи до визначення сутності адміністративного менеджменту. Його характерні риси, визначені в рамках адміністративної школи управління та концепції бюрократії. Управління внутрішньогруповими процесами обмеження негативних тенденцій у колективі.

Аналіз положень нормативно-правових актів щодо тлумачення категорії "інформаційна безпека". Визначення головних категорій безпеки в системі корпоративного управління. Розробка пропозицій щодо покращення ступеня захисту корпоративної інформації.

Обґрунтування основних закономірностей формування маркетингової стратегії вищого навчального закладу в умовах реалізації освітніх програм та просування продукту на ринку освітніх послуг. Фактори управлінського впливу реалізації його конкурентних переваг.

Застосування категорійного менеджменту в галузі торгівлі лікарськими засобами. Термінологія для позначення системи формування та управління асортиментом. Впровадження інструментів категорійного менеджменту для підвищення ефективності управління аптекою.

Анализ организационной среды. Факторы деловой среды предприятия: потребители, конкурентная среда, партнеры. Факторы косвенного действия: экономическая и политическая среда, культура. Уровни управления и описание степени ответственности на каждом уровне.

Общая характеристика и направления хозяйственной деятельности предприятия, его место на рынке. Интерьер зала и особенности организации обслуживания гостей, Схема движения официантов, сырья и готовой продукции. Оперативное планирование производства.

Создание кафе с целью быстрого и качественного обслуживания посетителей. Производство и реализация блинной продукции и сопутствующих товаров. Планирование бизнеса, предвидение возможностей сбыта предпринимательского продукта на рынке товаров и услуг.

Сущность понятия "менеджер". Управленческая деятельность. Культура управленческого труда. Распределение полномочий, делегирование прав и ответственности. Модель современного менеджера. Понятие власти, ее основы. Должностная и личная власть. Понятие стиля.

Характерные психологические черты современной женщины. Анализ образа деловой женщины, ее поведение на работе и дома. Гендерная политика в отношении женщин–предпринимателей. Их влияние на экономику и малый бизнес страны. Особенности женского мышления.

Способность менеджера учитывать, воспринимать, понимать и прогнозировать динамику отношения к нему со стороны его подчиненных. Профессионально важные качества руководителя: организаторские, интеллектуальные, коммуникативные. Основные стили общения.

Перечень качеств, которыми должен обладать руководитель, чтобы направить бизнес к росту и процветанию, успешно строить отношения с окружающими людьми. Задачи менеджера, составляющие его личности. Список лидеров книг по саморазвитию для топ-менеджеров.

Профессиональные качества руководителя как личностные характеристики, обеспечивающие его эффективность и успешность в сфере управленческой деятельности. Тендерные особенности профессиональных качеств, методов, стилей управления успешного руководителя.

Общая характеристика качеств лидера-менеджера как совокупности психологических критериев, умений и способностей взаимодействовать с человеком и группой. Выявление особенностей мышления лидеров. Типы лидеров в менеджменте, их черты и оценка эффективности.