Организационная структура управления ООО "Лесная поляна". Оценка экономического потенциала организации и эффективности его использования. Структура управления кафе "Сладкий рай". Классификация управленческих кадров ООО "Лесная поляна", их функции.

Теоретические и методологические аспекты процесса заключения договоров. Общая характеристика предприятия, принципы и направление деятельности отдела снабжения. Разработка предложений по совершенствованию процесса заключения договоров в подразделении.

Персонал организации как источник прибыли и процветания организации, методика его обучения и развития на основе компетенций. Методика оценки менеджеров среднего звена, эффективность их деятельности и необходимость развития. Профессиональное тестирование.

Риск как неотъемлемый спутник хозяйственной деятельности человека, знакомство с классификацией. Общая характеристика видов деятельности АО "Альфа", рассмотрение способов совершенствования системы управления предпринимательскими рисками на предприятии.

Управление рисками в акционерных обществах. Риски акционеров, особенности политики риск-менеджмента. Структура процесса управления рисками. Выявление возможных рисков предприятия. Рекомендации по организации процесса управления рисками на предприятиях.

Особенности экономического развития России. Необходимость и актуальность развития новейших теорий мотивации, как в отечественном, так и мировом менеджменте. Иерархия потребностей по Маслоу. Теория потребностей МакКлелланда. Двухфакторная теория Герцберга.

Характеристика центральной проблемы изучения знаний как экономической категории, проблема соотношения понятий "знание" и "информация". Результаты обобщения различных точек зрения и подходов к решению этого вопроса. Специфика понятия управления знаниями.

Исследование причин, возникающих при организационных изменениях и рассмотрение методов, с помощью которых реализуются изменения в крупных экономических системах. Способы внедрения нововведений. Методы преодоления сопротивления со стороны персонала.

Сущность заработной платы, ее формирование и основные принципы организации. Исследование состояния организации оплаты труда на ГП "Сахателеком" ЯМТС, анализ возможности внедрения современных систем оплаты труда и разработка методов мотивации работников.

Сущность оплаты труда и порядок ее формирования, принципы организации заработной платы. Элементы организации оплаты труда на ООО "Прохладненский завод стеновых материалов", формы премирования и поощрения работников, пути совершенствования оплаты труда.

Первичный трудовой коллектив как малая группа. Понятие социально-психологического климата и его основные характеристики. Влияние особенностей личности руководителя на психологический климат коллектива. Структура взаимоотношений в подразделениях.

Теоретические аспекты формирования уровня социального интеллекта. Преимущества и недостатки психологического тестирования при отборе менеджера по продажам. Исследования социального интеллекта. Тест интеллектуального потенциала (стандартизованный).

Законы, принципы и свойства организации как системы. Структура социальной организации. Внешняя и внутренняя среда Microsoft Corporation, ее элементы и их характеристика. Организационные условия деятельности, факторы прямого и косвенного воздействия.

Термин "организация" как процесс и явление. Основные свойства систем и их классификация. Особенности функционирования социальной организации. Прямое и косвенное воздействие внешней и внутренней сред. Характеристика салона-студии "Beautiful life".

Исследование социальных организаций с точки зрения их системной универсальности и специфичности. Состояние, поведение, равновесие, устойчивость системы. Свойства, цели и признаки организации на примере Google Inc. Организационные условия деятельности.

Теоретические аспекты управления социальным развитием в современной организации. Основные принципы и система методов совершенствования этой сферы в организации. Особенности формирования социальной политики организации на примере ФГУП "Почты России".

История Владивостокского горхлебокомбината, производственная деятельность. Сфера распространения продукции. Органы управления, социальные программы, благотворительная деятельность организации. Социальные инвестиции. Процесс обслуживания в торговых точках.

Исследование степени удовлетворенности судовладельцев качествами моряков (штурманов и механиков), работающих в компании и качеств морских специалистов. Определение степени влияния факторов при выборе людей для работы в судновладельческой компании.

Современная классификация стилей управления на предприятии. Факторы, влияющие на их формирование. Исследования Курта Левина, Мак-Грегора и Фидлера. Современные модели стилей руководства. Анализ стиля управления на примере организации ООО "Новый дом".

Основные определения понятия лидерства. Стили принятия решений по Вруму-Йетону. Технология, формирование ассортимента товаров в магазине. Четыре системы в стиле лидерства Лайкерта. Управление персоналом магазина. Различия между ролью лидера и менеджера.

Факторы адаптации предприятия к рыночным условиям. Характеристика торговой сети "Олеся". Уровни иерархии управления организацией. Совершенствование кадрового потенциала. Обеспечение механизма стимулирования и горизонтального взаимодействия руководителей.

Содержательные и процессуальные теории мотивации. Методы повышения трудовой мотивации персонала, используемые в ООО "НиЛ". Структура управления предприятием. Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Факторы, влияющие на мотивацию работников.

Рассмотрение содержательных и процессуальных теорий мотивации. Исследование методов повышения трудовой мотивации персонала, используемых в ООО "НиЛ". Меры дисциплинарного воздействия. Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда.

Изучение и характеристика технологий отбора молодых сотрудников, используемых на предприятиях и организациях Санкт-Петербурга. Анализ рекомендаций, которые могут быть использованы службами управления персоналом в процессе поиска и отбора сотрудников.

История создания Total Energies. Основные концепции и структура продукции. Деятельность и транснационализация компании. Организационная структура и формы интеграции предприятий компании. Анализ пути развития компании. Международные коммерческие операции.

Характеристика исследуемого объекта. Миссия и цели предприятия, характеристика численности персонала, социальная структура персонала, организационная структура и функции отдела кадров. Процессы формирования и развития коллектива, корпоративная культура.

Методы совершенствования управления трудовым потенциалом. Учет нормальных условий труда для своевременного выполнения сотрудником малого предприятия своих должностных обязанностей. Мотивация труда посредством системы морального и материального поощрения.

Нормативные акты, регулирующие обеспечение сохранности персональных данных вообще и работников в частности. Правила ведения конфиденциального делопроизводства в кадровой службе. Виды ответственности за нарушение правил работы с персональными данными.

Понятие персональных данных их отграничение от другой информации. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Защита информации при работе с ЭВМ. Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными.

Теоретические подходы к исследованию мотивации персонала. Методология исследования удовлетворенности трудом сотрудников компании "3М Россия". Значение для сотрудников индивидуально-личностных и средовых факторов в формировании их удовлетворенности трудом.