Особенности формирования, основные принципы построения, количественно-качественная оценка и рационализация организационных структур управления предприятием. Типология структур управления современной организацией: иерархический или органический тип.

Управление современным предприятием и резервы повышения его эффективности. Основные технико-экономические показатели в ОАО Параньгинский ПМК. Анализ управленческо-психологического стиля менеджера. Планирование и прогнозирование кадров в организации.

Классификация организаций по функциональным признакам. Основные способы проявления организационных отношений. Причины возникновения синергетического эффекта на фирме. Анализ внутренних коммуникационных процессов, происходящих на торговом предприятии.

Основные причины возникновения конфликтов на предприятии сервиса. Стратегии и методы управления различными формами конфликтов. Характеристика исследуемого предприятия, особенности его деятельности. Диагностика форм и методы управления конфликтами.

Ориентированность стратегического управления персоналом компании, действующей в кредитно-финансовой сфере на ресурсы. Характеристики кадровых стратегий от существующего на данный момент жизненного цикла компании, действующей в кредитно-финансовой сфере.

Отношение к персоналу в инновационной организации. Мотивация персонала, кадровое планирование. Выбор оптимального режима работы в научных организациях. Вопросы формирования целевых групп в научных коллективах. Технологизация социальных процессов.

Изучение понятия профессиональной мобильности. Взгляды отечественных и зарубежных исследователей на компоненты профессиональной мобильности и их характерные особенности. Эмпирическое исследование компонентов эффективности сотрудников организации.

Классификация персонала по категориям. Диагностика структуры персонала на фабрике "Нерюнгринская". Регламентация управления персоналом. Анализ эффективности организации труда всех категорий работников. Особенности стратегической кадровой политики.

Стратегическое планирование как одна из функций управления. Особенности оценки процесса стратегического планирования. Анализ и виды деятельности ООО "Энергия". Цели стратегии выживания: сохранения ресурсного потенциала, адаптация к формирующемуся рынку.

Сущность и концепции управления персоналом, его основные элементы. Социально-экономическая эффективность управления. Характеристика деятельности предприятия и анализ состава персонала. Оценка системы стимулирования труда и пути её совершенствования.

Формирование на предприятии благоприятного мотивационного климата и эффективной системы мотивации персонала как один из ключевых факторов роста производительности труда. Обзор подходов и путей формирования системы мотивации персонала авиакомпании.

Подходы к описанию функциональных ролей менеджеров в контексте эволюции концепции управления человеческими ресурсами. Модель Д. Ульриха "HR – бизнес-партнер". Выявление особенностей структуры и содержания функционала HR-менеджеров российских организаций.

Теоретические и методологические основы управления персоналом на предприятии, организационная структура. Технико-экономические характеристики и анализ состояния, движения и развития персонала на предприятии. Понятие и сущность структурной группировки.

Основные характеристики сотрудника. Формы поведения и методы его стимулирования. Анализ организационного поведения в компании "Северсталь". Типы поведения человека в организации. Наущение поведению и модификация поведения человека в организации.

Рассмотрение вопросов организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала. Создание предложений по повышению эффективности работы управленческого аппарата фирмы. Комплексный подход к мотивации кадров на предприятии.

Сущность и задачи системы кадрового обеспечения, технологии функционирования современной системы управления персоналом. Проведение анализа и оценки системы управления персоналом на примере магазина "Очень нужные товары", выявление проблем и рекомендации.

Сущность понятия управления как системы. Ее функции и методы их исследования. Характеристика предприятия и анализ функций управления на нем. Задачи, структура и роль отдела кадров. Взаимоотношения отдела кадров с другими подразделениями организации.

Цель – выявить комплекс факторов макросреды, оказывающих ограничивающее влияние на внедрение системы комплексного управления спросом на потребление электроэнергии и природного газа в масштабах экономики. Разработан комплекс упреждающих воздействий.

Суть, состав и профессионально-квалификационная характеристика персонала. Показатели численности сотрудников и фонд ресурсов труда. Расчет экономии количества кадров за счет изменения выработки готовой продукции и полуфабрикатов и трудоемкости рабочих.

Аналитика как высокоэффективный инструмент по отладке и корректировке моделей ведения бизнеса. Свод знаний "BABOK" (Business Analysis Body of Knowledge) как основа эффективного исполнения аналитических задач. Координация руководства и бизнес–аналитиков.

Стратегическое планирование как инструмент управления. Оценка и анализ внешней среды. Управленческое обследование предприятия. Анализ стратегических альтернатив. Процесс реализации стратегического плана, количественные и качественные критерии его оценки.

Заинтересованность банковским менеджментом среди украинской интернет-аудитории (2004-2014 года). Портрет сетевого пользователя, интересующегося спецификой управления банком. Оценка популярности темы банковского менеджмента среди аудитории сети в Украине.

Типы структур управления, их содержание, достоинства и недостатки. Координация всех функций менеджмента. Принципы построения организационных структур управления. Поиск оптимального решения между централизацией и децентрализацией властных функций.

Проведение сравнительного анализа сайта Couchsurfing.com и других платформ для поиска частных средств размещения. Выявления факторов, влияющих на выбор каучсерфинга. Разработка анкеты для сбора данных о потенциале привлекательности каучсерфинга.

Сущность и необходимость исследований потребительского спроса. Факторы влияющие на потребительские предпочтения. Анализ развития молочной промышленности. Отечественный и зарубежный опыт в производстве молочной продукции и продвижении ее на рынках.

Значение системного подхода в управлении. Анализ внешней и внутренней среды экономического объекта с учетом его миссии и целей. Роль целеполагания в менеджменте. Состав функций и проектирование организационной структуры управления на предприятии.

Требования государства к руководителю образовательной организации. Исследование представлений субъектов образовательного процесса об эффективном руководителе образовательной организации. Сравнительный анализ требований государства и ожиданий общества.

Анализ семейства методологий agile. Структура документа предложения по внедрению гибких методологий. Организация внутрипроектных коммуникаций в территориально распределенной команде. Метрики оценки качества проектов по разработке программного обеспечения.

Основные различия национальных моделей менеджмента и его виды с точки зрения науки и психологии. Анализ организационной структуры управления агентства недвижимости "Респект". Менталитет нации как важнейший фактор, влияющий на специфику менеджмента страны.

Теоретические основы исследования качества управленческих решений, основные требования, предъявляемые к ним. Краткая характеристика деятельности фирмы "Глобус". Разработка мероприятий по совершенствованию принятия решений и работе с персоналом фирмы.