Сущность и основные составляющие понятия "имидж" фирмы. Структура имиджа фирмы и подходы к его изучению. Определение системы оценочных критериев, характеризующих имидж фирмы. Исследование имиджа фирмы "The Coca-Cola Company" в сознании потребителей.

Поиск новых путей кредитования секторов малого и среднего бизнеса. Суть инновационного подхода к управлению кредитными рисками в банках, позволяющий оптимизировать бизнес-процессы. Создание инфраструктуры информационных систем для целей риск-менеджмента.

Особенности возникновения антикризисного управления, понятие человеческого капитала. Перспективы прибыльного использования капитала, распределение стоимости и структура общественного спроса. Маркетинговые действия компании при антикризисном управлении.

Анализ потоков данных как неотъемлемая часть построения автоматизированных систем управления. Анализ дополнительного использования средств моделирования и его влияния на определение и анализ объема, характера и сроков выполнения работ предприятия.

Понятие кадрового потенциала. Специфика кадрового состава медиаорганизации. Воздействие экономических методов управления на кадровый потенциал организации. Система управления кадровым потенциалом организации. Оценка кадрового потенциала предприятия.

Проблема кадров как часть управленческой деятельности любой организации. Влияние кадрового потенциала на уровень конкурентоспособности организации, эффективность экономической, долгосрочной перспективности ее нахождения в определенном рыночном сегменте.

Исследование курса и деятельности государства по формированию требований к государственным служащим. Установление направлений кадровой политики. Управление персоналом в органах государственного управления. Концепция, специфика и пути совершенствования.

Изучение ключевых социальных факторов, влияющих на эффективное управление инновационной деятельностью на предприятии, представленных в исследованиях зарубежных авторов. Анализ основных элементов социального механизма управления инновациями предприятия.

Историко-критический очерк о развитии организационно-управленческой теории и практики (в основном, в двадцатом веке, а также в конце девятнадцатого), этапы и направления данного процесса, оценка его современного состояния и дальнейших перспектив.

Коммуникации как обмен информацией в процессе деятельности. Эффективность коммуникаций в организации: влияние на качество решений и их реализацию. Типология коммуникаций, научные проблемы, связанные с ними. Коммуникации и корпоративная культура.

Анализ отрасли по производству асбестотехнических изделий и состояния конкурентной среды. Характеристика деятельности предприятия. Оценка факторов его внешней и внутренней среды, уровня конкурентоспособности. Разработка стратегии завода на перспективу.

Теоретические подходы к исследованию доминирующей культуры. Диагностика организационной культуры предприятия "Macroscop", выявление культуротрансферных элементов. Вопросник по выявлению фокальных принципов руководителя, организационной культуры Харрисона.

Основные проблемы применения наукометрии и экспертизы в управлении наукой. Проведение исследования контроллинга в научно-исследовательских организациях прикладного профиля. Характеристика типового жизненного цикла изготовления наукоемкого изделия.

Определение сущности, составляющих элементов и факторов корпоративной культуры. Исследование методов оценки корпоративной культуры и имиджа организации. Разработка мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры и повышению имиджа компании.

Понятие корпоративной культуры, анализ методов ее формирования в организации. Характеристика типов корпоративных культур, функционирующих в России. Разработка рекомендаций по дальнейшему развитию корпоративной культуры в ООО "Издательский дом "Шанс".

Сущность и классификация форм корпоративной социальной ответственности. Главная особенность выполнения обязательств перед работниками организации. Проведение исследования ручательства бизнеса, государства и общества перед человеком как потребителем.

Сущность кризиса, понятие и типология. Характеристики, принципы и методы управления персоналом кризисного предприятия. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Витебский мясокомбинат". Формирование антикризисной кадровой стратегии на предприятии.

Подходы к понятию и исследованию феномена лидерства в зарубежной и отечественной психологии, их сравнительное описание. Роль и значение данной проблемы в подростковой среде. Влияние группы и семьи на формирование лидерских качеств. Разработка программы.

Управление в социальных группах, их разновидности и факторы, влияющие на эффективность работы группы. Феномен лидерства и его основные концепции. Роль лидера и руководителя в социальных группах, рекомендации по управлению группами в организации.

Изучение природы и основных концепций лидерства. Рассмотрение стилей лидерства и изучение зарубежного опыта лидерства в организации. Анализ стилей лидерства руководителей ОАО "Гомельстекло". Оценка эффективности системы управления и труда руководителей.

Основные задачи финансового менеджмента МНК. Анализ конкурентной ситуации в международной отрасли. Исследование главных направлений деятельности МНК. Анализ финансового состояния. Прогнозирование конкурентной стратегии исследования МНК "Groupe Danone".

Оценка эффективности процессов обслуживания пользователей корпоративной информационной системы. Описание, программная реализация и эффективность алгоритма анализа эффективности процессов обслуживания пользователей корпоративной информационной системы.

Аттестация - периодическая оценка трудовых ресурсов предприятия для установления соответствия квалификации работников занимаемым ими местам. Использование ассессмент–центра для определения деловых и личностных характеристик управленческого персонала.

Создание и миграция электронных документов и образов, оперативный поиск и отображение документов. Аналоги программного обеспечения, которые соответствуют современным требованиям. Использование технологий, способных автоматизировать работу с документами.

Анализ понятия "оценка персонала" в отечественной и зарубежной литературе. Классификация и характеристика основных методов оценки. Анализ содержания аттестации как основного метода оценки персонала в социальной сфере в литературе отечественных авторов.

Анализ сущности, методов, функций и значения управления персоналом. Сравнительная характеристика способов правления кадрами между российской и американской организациями. Проведение исследования новых средств мотивации и стимулирования работников.

Сущность и значение оплаты труда в современных условиях. Анализ формирования, структуры и распределения средств на оплату труда на примере ОАО "Красный Октябрь". Основные мероприятия по улучшению материального стимулирования работников предприятия.

Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса взаимодействия руководителя и подчиненных. Раскрыта сущность лидерства и руководства, сделана краткая характеристика основных исследований в области лидерства, приведена модель эффективного лидера.

Результаты анализа модели качества "трудовой жизни" и ее влияние на качество производимой продукции в условиях трубопрокатного производства. Определение основных факторов, влияющих на качество трудовой жизни работника. Пути улучшения качества жизни.

Изучение истории развития американской модели менеджмента на предприятии. Рассмотрение особенностей современного состояния менеджмента. Анализ системы управления в ООО "ЯмалТранс"; рекомендации по ее совершенствованию с учетом опыта американских фирм.