Особенности обучения управленческого персонала и результаты сравнения эффективности разных методов его обучения. Анализ кейс-технологии в системе обучения руководителей, её особенности, а также методика её реализации в качестве инструмента обучения.

Разработка системы мониторинга факторов действующего окружения и принятия решения о направлениях развития компании в условиях кризиса. Суть стратегической линии компаний, достигших успеха и продолжающих успешно развиваться, на примере общества "Профиль".

Характеристика та сутність адміністративної служби, яка впроваджує прогресивні методи для досягнення розвитку компанії. Основні функції адміністративної служби, напрямки роботи та функції відділу. Організація роботи начальника адміністративної служби.

Відбір кандидатів для зарахування до резерву керівного складу органів внутрішніх справ як надзвичайно важливий напрямок роботи кадрових служб. Аналіз напрямів роботи з керівниками, що зараховані до резерву керівного складу органів внутрішніх справ.

Дослідження особливостей спілкування у контексті керівник–підлеглий. Створення комфортного психологічного клімату та способи ефективної комунікації. Стратегії поведінки керівника у конфліктній ситуації та практичні приклади його взаємодії з підлеглим.

Керівник, його місце і роль в організації. Чинники менеджерської діяльності в сучасних умовах України. Лінійне і функціональне керівництво. Трудова діяльність керівника, її особливість. Цільове планування праці керівника. Проведення нарад, конференцій.

Визначення чинників, що впливають на ефективність управління групою. Характерні ознаки лідера та керівника. Класифікація стилів керівництва шляхом порівняння автократичного та демократичного континуумів. Персоніфікуюче групування стилів управління.

Обґрунтування теоретико-методологічних засад щодо формування моделі керівника та лідера в організації. Типи стилів керівництва за ознакою переважання одноосібних чи групових способів впливу на організацію виробничого процесу. Визначення функції лідерства.

Засади управлінської діяльності в бібліотеці. Професійні якості сучасного керівника. Керівництво як феномен лідерських якостей особистості. Сучасні підходи до набуття і реалізації здатностей до управлінської діяльності у фахівців бібліотечної сфери.

Поняття та загальна характеристика керівника. Лідерство як соціально-психологічне явище. Авторитет керівника і його роль. Теорія лідерських якостей. Професійна етика керівника на підприємстві. Природа та визначення поняття лідерства. Форми влади і впливу.

Сутність, функції, види (лінійне і функціональне) та особливості керівництва. Загальна характеристика основних стилів управління (авторитарний, демократичний). Аналіз моделей керівництва Т. Мітчела, Р. Хауса, Ф. Фідлера, Врума-Йєттона і К. Бланшера.

Особливості й форми руководстьва та управління. Влада і відповідальність та її форми. Лідерство як соціально-психологічне явище. Типологія стилів лідерства. Поведінський підхід до лідерства і стилю керівництва. Підходи до керівництва на підприємстві.

Теоретичні основи понять керівництва і лідерства в управлінні. Форми влади, роль лідера в діяльності групи. Вплив стилів керівництва на ефективність діяльності. Ситуаційний підхід до ефективного управління. Ситуаційна модель керівництва Фідлера.

Простеження історії розвитку керування документацією в зарубіжних країнах. Розгляд основних етапів, технології, нормативних та теоретичних засад цього процесу. Визначення перспектив застосування міжнародного досвіду з керування документацією в Україні.

Керування - універсальний процес, властивий соціальним, економічним, біологічним, технічним системам і об'єктам. Керування як кібернетичне і економічне поняття; сутність, принципи. Особливості управлінського рішення, класифікація, етапи прийняття.

Понятие решения и его место в деятельности руководителя, особенности данного акта и требования к нему, оценка эффективности. Общая структура и основные этапы разрешения задачи принятия решения, сущность математической модели, а также содержание процедур.

Анализ закона необходимого разнообразия в поведении управляемого объекта. Требования системного подхода в решении проблем управления с помощью принципа эмерджентности. Суть схемы правления с обратной связью. Обеспечение наибольшей децентрализации фирмы.

Определение понятия и раскрытие содержания менеджмента как системы принятия и реализации решений, направленных на достижение оптимального результата. Характеристика основных функций менеджмента. Описание национальных особенностей систем управления Китая.

Китайский менеджмент - антипод западной концепции управления. Секреты успехов данной системы менеджмента, ее принципы и подходы к управлению. Выживание в условиях постоянного хаоса как залог стратегического успеха китайцев в мире победившего постмодерна.

Система управління та наочний приклад кібернетичної системи управління. Вироблення і реалізація управлінських впливів чи рішень для формування необхідної поведінки системи. Схема організаційних відносин. Забезпечення менеджером успішного виконання.

Кількісна теорія менеджменту і сучасний менеджмент, заснований на науковому дослідженні управління. Використання кількісних методів для розробки управлінських рішень. Кількісні методи у менеджменті та історичний досвід розвитку управлінської думки.

"Кількісна школа" - концепція менеджменту. Вплив математичних методів та комп'ютерної техніки. Розробка та застосування моделей для поглибленого розуміння управлінських проблем. Розвиток кількісних методів на допомогу керівникам у складних ситуаціях.

Методи контролю якості, їх стратифікація для виявлення галузей застосування в управлінні проектами. Аналіз методу побудови гістограм для контролю якості процесів управління проектами, їх форми та параметри. Приклад використання запропонованих методів.

Особливості застосування математичних методів, кібернетики та автоматичного оброблення інформації в менеджменті організації. Характеристика комп'ютеризації управління в умовах ринкових відносин. Аналіз ефективності та сутність ситуаційного підходу.

Забезпечення обробки й доставки кореспонденції. Зниження витрат на доставку. Розробка адекватної імітаційної математичної моделі перевезення посилок. Розгляд методики застосування кільцевих поштових маршрутів. Аналіз вантажопідйомності автотранспорту.

Оценка организационной культуры. Изучение бюрократического, кланового, адхократического, рыночного духа организации. Способы вовлечения наемных работников в бизнес, повышение их квалификации. Использование менеджером корпоративной культуры в компании.

Изучение сущности, понятия и функций теории принятия управленческих решений, их классификация. Обеспечение координирующего (регулирующего) воздействия на систему менеджмента, реализующую задачи руководства персоналом по достижению целей организации.

Сутність стратегії, яка використовуються в стратегічному менеджменті. Її основні тенденції, переваги та недоліки з урахуванням специфіки національного ринку. Побудова узагальненої класифікаційної системи стратегій, яка обгрунтована пріоритетними ознаками.

Економічний зміст управління. Взаємодія відкритої економічної системи з навколишнім середовищем. Методи прийняття управлінських рішень. Основні умови, за яких приймаються рішення. Інформація для оцінки можливих наслідків реалізації управлінських рішень.

Теоретичні підходи до управління поточним функціонуванням операційної системи. Наявність декількох альтернативних комбінацій вихідних ресурсів та декілька альтернатив основних технологій. Рахунок тривалості технологічного циклу обробки партії деталей.