Рассмотрение основных моделей эффективного менеджмента предприятия. Исследование взаимосвязи личностных особенностей и эффективности деятельности руководителя. Определение стилей руководства и исследование уровня субъективного контроля управленцев.

Раскрытие содержания организационной культуры и характеристика её типов. Изучение видов организационных конфликтов, их классификация и способы профилактики. Анализ и исследование зависимости организационных конфликтов от типа организационной культуры.

Организация исследования, проведенного в одном из крупных кадровых агентств. Анализ уровня использования информационных технологий как фактора повышения конкурентоспособности компании. Основные трудности в использовании информационных технологий.

Преимущества использования информационных технологий в управленческой деятельности: повышение конкурентоспрособности, быстрая адаптация к изменениям рыночной конъюнктуры. Исследование системы менеджмента на предприятии "Сан-инбев", пути ее автоматизации.

Психологический портрет современного руководителя. Стили управления персоналом как отражение личностных качеств руководителя. Мероприятия по развитию личностных качеств руководителей и повышению эффективности управления педагогическим коллективом.

Характеристика организационной культуры. Анализ организационной культуры предприятия "Сантехника и Сервис", ее влияние на конкурентоспособность, создание системы управления для увеличения конкурентоспособности. Программное обеспечение экспертной системы.

Организационно-экономическая характеристика организации. Характеристика конкурентной системы управления персоналом в организации. Анализ оцени экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления поведением работников.

Планирование продвижения по службе. Анализ подходов к построению систем удовлетворения потребностей работников через руководство компанией. Социально-психологические факторы успешной деловой карьеры. Моделирование потенциала карьерного роста менеджера.

Понятие и структура стилей, их классификация и разновидности в сфере управления предприятием. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО "АвтоДен", анализ стиля руководства на нем, разработка и оценка мероприятий по совершенствованию.

Сущность, особенности и основные принципы формирования кадровой политики предприятия на примере ООО "Карт-Бланш". Факторы внешней среды, оказывающие влияние на кадровую политику предприятия. Влияние экономического кризиса на кадровую политику предприятия.

Понятие и элементы внешней среды организации. Характеристика предприятия ООО "Парфюм Алтай", его организационно-правовая форма. Анализ угроз и возможностей макросреды. Оценка конкурентной позиции. Прибыльность направлений деятельности предприятия.

Сущность внешней среды организации, ее характеристики. Факторы прямого (поставщики, законы, потребители, конкуренты) и косвенного (технология, состояние экономики, отношения с местным населением) воздействия. Анализ макро- и микроокружения фирмы.

Переменные внутренней среды организации. Анализ использования трудовых ресурсов, производства и реализации продукции, маркетинговой деятельности и финансовых результатов. Анализ внутренней среды на примере отеля "Атлантик", рекомендации и предложения.

Переменные внутренней среды организации, выделение её параметров. Классификация технологий управления, аспекты человеческой переменной в ситуационном подходе. "Алмаз" Гарольда Ливитта. Внутренняя среда ОАО "Кольской горно-металлургической компании".

Особенность понятия внутренней среды организации. Важнейшие переменные ситуационных факторов, целей и задач внутри предприятия. Характеристика технологий деятельности фирмы. Главные подходы к выделению параметров непубличного окружения компании.

Организационная структура компании, охрана труда и техника безопасности. Организация научно-технической информации и делопроизводства на предприятии, работа с кадрами. Оценка затрат и эффективности компании. Мероприятия для продвижения рекламной компании.

Изучение подхода к исследованию внутриорганизационного доверия согласно методике американских социологов, Д. и М. Рейна. Описание модели измерения доверия и предательства на рабочем месте. Оценка способности организации создавать и поддерживать доверие.

Антикризисное управление – комплекс специальных управленческих решений, направленных на предупреждение и преодоление состояния неплатёжеспособности и банкротства предприятия. Анализ динамики чистой прибыли ЗАО "Трубопроводные системы и технологии".

Оценка качества сотрудников отдела внутренних дел, специфика их распределения по социальным параметрам. Определение компетенций управляющих кадров правоохранительных органов. Выделение групп резерва для руководителей отдела по степени перспективности.

Определение технологии чат-ботов и их значимость для современных инфраструктур компаний и потенциальных потребителей. Модели принятия технологии. Рекомендации для брендов, планирующих вводить технологию чат-ботов как инструмент внешней коммуникации.

Уровни культуры: артефакты, базовые представления. Значимость разработки правил и стратегий взаимодействия двух ценностно-смысловых систем: организационной и человеческой. Анализ результатов, полученных в ходе обследования персонала различных организаций.

Глобализация мировой экономики. Интенсивные процессы интернационализации качества как основного фактора конкурентоспособности организаций. Международные стандарты и технические регламенты, унификация и расширение систем и моделей управления качеством.

Роль грузовых перевозок в коммерческой деятельности. Два вида функций процессов и операция, совершаемых в торговле. Место транспортировки в этих процессах. Виды разрывов между производством и потребителями. Виды транспорта: речной, морской, авиационный.

Рассмотрение влияния уровня эмоционального интеллекта руководителя на эффективность профессиональной деятельности. Современные методики диагностики эмоционального интеллекта. Развитие и поддержание уровня эмоционального интеллекта у руководителей.

Номинирование и избрание представителей инвесторов в советы директоров крупных российских компаний. Роль независимых директоров в системе корпоративного управления. Различия между "Независимым директором" и "Представителем миноритарных акционеров".

Краткая характеристика деятельности организации. Дебиторская задолженность и товарно-материальные запасы. Анализ внешней и внутренней среды предприятия. Миссия, корпоративная, деловая и функциональная стратегии. Формирование портфеля заказов на продукцию.

Анализ проблемы дефицита кадров. Рассмотрение условий обитания и деятельности индивида. Исследование экономических аспектов мотивации. Определение значимости мотивационных факторов для ИТР и рабочих. Схема формирования мотивации персонала в организации.

Основные понятия и виды организационных структур управления. Содержание нормативно-правовых документов деятельности ювелирного предприятия. Анализ организационной структуры управления ювелирной организации. Разработка мероприятий по ее совершенствованию.

Менеджмент как деятельность управляющей подсистемы, заключающейся в выработке управляющего воздействия и его осуществления и направленная на эффективное достижение цели деятельности системы в целом. Исследование закономерностей и принципов управления.

Диверсифицированные предпринимательские бизнес-системы как сложная организационно-структурная форма объединения самостоятельных бизнес-единиц. Характерные особенности, отличительные черты корпоративных структур. Дивизиональные и сетевые формы предприятий.