Цели - конкретизация миссии организации в форме, доступной при управлении процессом их реализации. Классификация целей, основные требования, предъявляемые к ним. Модель "Дерево целей" как инструмент, с помощью которого осуществляется систематизация целей.

Мировой опыт управления целями в организации. Классификация и ранжирование целей. Содержание системы стратегического управления. Организация деятельности по разработке стратегии. Формирование отечественного механизма управления целями в переходный период.

Анри Файоль как основоположник теории управления, ее принципы и структура. Методология классической школы. Характеристика организации: ее миссия, организационная структура, факторы внешней среды и стратегические цели. Характеристика роли руководителя.

Основные группы операций управленческой деятельности. Санкции как основной метод управленческого воздействия. Цели распорядительства и координирования. Классификация принципов управления в теории А. Файоля, его советы молодым управляющим (менеджерам).

История формирования административной школы управления. Основные операции управления в концепции А. Файоля. Содержание принципов управления. Развитие М. Вебером теории структур власти. Рассмотрение характеристик идеальной бюрократии в концепции Вебера.

Основы построения и функционирования организаций как часть общей науки об управлении. Классическая теория организации, ее построение на четырех ключевых основах (разделение труда, линейные и функциональные процессы, структура и нормы управляемости).

Важнейшие элементы и направления теории научного управления. Способы решения неэффективности труда по Эмерсону. Административная теория организации и управления. Классическая теория организации на примере Муниципального образовательного учреждения.

Исследование направлений развития классической теории организации. Изучение основных положений административной и бюрократической теории организации и управления. Классическая теория организации на примере Муниципального учреждения Лицея города Волжского.

Обоснование элементов классической теории научного менеджмента: разделение труда, линейные и функциональные процессы, структура и нормы управляемости. Характеристика административной и бюрократической теории организации. Цели и задачи МОУ СОШ №84.

Теория научного управления: сущность и содержание, назначение и особенности применения. Административная теория организации и управления, Генри Файоль. Цели и задачи МОУ СОШ 84, система организации управления данного образовательного учреждения.

Основные представители и концепции классической научной школы менеджмента, ее направления. Функции и принципы управления, типы власти. Характеристика праксиологического, предпринимательского, опекунского, бюрократического типов организационной культуры.

Основные понятия, функции, организация, план действий и цели управления. Классическая школа, авторы, вклад А. Файоля. Элементы и принципы управления. Качества руководителя, диапазон контроля. Специфика управления книгоиздательским предприятием "Эксмо".

Характеристика классической школы управления, анализ истории становления и предпосылок развития. Рассмотрение особенностей системы управления Ф. Тейлора и бюрократической системы М. Вебера. Знакомство с современной оценкой классической школы управления.

История возникновения классической школы менеджмента. Универсальные принципы и взаимосвязанные функции процесса управления по Файолю. Организация предприятия на идеях классического управленческого подхода. Значение миссии и стратегического плана компании.

Этапы развития науки управления персоналом. Определение кадрового потенциала и потребности организации в персонале, учет и нормирование численности работников в компании. Изучение теории управления Тейлора. Основание А. Файолем административной школы.

Рассмотрение принципов построения организации. Анализ основных особенностей классического подхода. Характеристика процессов стратегического планирования. Контроль: виды, функции. Менеджмент как процесс организации элементов социально-экономических систем.

Школа научного управления. Концепция бюрократических организаций. Чёткое определение должностных обязанностей и ответственности работников. Теоретические концепции Ф.У. Тейлора. Принципы научного управления. Принципы построения "идеальной" организации.

Практичне значення кластерів як основи для розвитку інноваційного бізнесу в регіонах України. Аналіз поточного стану розвитку кластерів в Україні та виявлення кращих практик і стратегій для посилення інноваційного потенціалу бізнесу в різних регіонах.

Исследование и оценка возможности использования методов кластерного анализа больших объемов данных для оценки и выявления особенностей деятельности вузов по результатам их мониторинга. Сравнительный анализ кластеров, их содержательная характеристика.

Дослідження проблеми підвищення ефективності регіонального менеджменту в умовах зросту рівня конкуренції на внутрішніх, міжнародних ринках. Кластеризація економічних відносин як механізм, що забезпечує ефективність взаємодії економічних суб’єктів.

Определение совокупности факторов, которые характеризуют макро- и микросреду функционирования аграрных предприятий на основе анализа системы взаимосвязей, которые определяют формирование и эффективное использование трудовых ресурсов Полтавской области.

Виявлення принципової сутності професійного іміджу. Виділення основних смислових компонентів у межах дібраних дефініцій. Дослідження образу особистісно реалізованого фахівця у певній професійній діяльності, опосередкованого його само презентацією.

Сертификация систем менеджмента качества в соответствии с требованиями международных стандартов. Расчет мер сходства и близкости объектов в евклидовом пространстве. Результативность процессов системы менеджмента метрологического обеспечения предприятия.

Оценка значения кластерного подхода для успешного развития регионов Российской Федерации. Определение основных характерных черт кластера. Рассмотрение долговременной координации взаимодействия участников системы как одной из особенностей кластеров.

Сутність понять кластера. Дослідження кластерооб’єднаних підприємств (кластерів, інтегрованих бізнес-структур) у контексті інноваційної форми розвитку сучасного бізнесу та аналіз особливостей інноваційних кластерів як найбільш прогресивних їх різновидів.

Подходы к пониманию сущности категорий "клиент" и "потребитель". Сформулирована гипотеза новой стадии развития концепции классического маркетинга – перехода на уровень клиентоориентированного стратегического менеджмента в рамках управления корпорациями.

Рассмотрение истории появления программных продуктов для систематизации данных о клиентах. Описание концепции, классификации, основных компонентов CRM-систем. Ознакомление с функциями CRM системы "1С: Предприятие", ее использование в работе отдела продаж.

Роль руководителя в системе управления персоналом коммерческой организации. Влияние на индивида в процессе работы. Авторитет руководителя как способ влияния на подчиненных. Профессиональная этика руководителя и его важнейшие организаторские способности.

Порядок хранения и возврата вещей в гостиничном сервисе. Оставленное и потерянное имущество. Предоставление депозитных ячеек и индивидуальных электронных сейфов в пользование клиентам. Регламент использования служебных ключей в гостиничном хозяйстве.

Управление персоналом в условиях изменений как один из сложных аспектов реорганизации. Реализация проекта по слиянию компаний. HR-стратегия в условиях реорганизации. Внедрение изменений и адаптация персонала. Противодействие корпоративным изменениям.