Понятие инвестиционного проекта. Определение степени взаимозависимости инвестиционных проектов, оценка их осуществимости и финансовой приемлемости. Лаг между моментом инвестирования и моментом получения доходов. Сферы для применения бизнес-планов.

Характеристика мебельной отрасли и проектируемого предприятия ООО "HOME CONCEPT". Должностные обязанности руководящего состава. Анализ рынка мебели и конкурентоспособности продукции. Разработка маркетинговых мероприятий. Оценка эффективности проекта.

Разработка проекта экологически чистого здания с независимыми источниками тепла и электроэнергии. Параметры ветроэнергетической установки. Сущность бесступенчатой гидродифференциальной передачи. Маркетинговый и организационный план инновационного проекта.

Оценка экономической эффективности инвестиционного проекта. Анализ описания бизнес-плана и расчет потребности в капитальных вложениях. Определение текущих затрат и финансовых результатов. Вычисление амортизации и остаточной стоимости основных фондов.

Управление инвестициями, их сущность и разновидности. Определение жизненного цикла проекта, его основные участники. Характеристика предприятия и стратегия его развития. Процесс повышение качества управления издержками и анализа за счет приобретения ЭВМ.

Технологическая схема производства асбестоцементных изделий. Описание конструкции, принципа действия листоформовочной машины СМ-943. Результаты патентного исследования. Эксплуатация и ремонт модернизированной машины. Электротехническое обоснование.

Бизнес-план по установке терминала по отплате мобильной связи и интернета в здании факультета экономики и менеджмента Политехнического университета. Выбор программного обеспечения и платежной системы. Производственный и организационный план проекта.

Изучение позиций, которые может занимать организация, принимая во внимание ее обязательства перед обществом. Рассмотрение учета социальной ответственности, что связывается со степенью, до которой финансовый отдел определяет социальный вклад организации.

Суть системы Ф.У.Тейлора по обеспечению тождественности интересов собственника и наемного работника. Внедрение системы управления заданиями, материального стимулирования и взаимовыгодного сотрудничества. Характеристика системы управления заданиями.

Рассмотрение соотношения индивидуальной научной продуктивности и нового менеджериализма в академических исследованиях как совокупности общественных отношений, общих и противоположных интересов научно-педагогического работника и администрации университета.

Создание организационной структуры управления. Индивидуальная система управления персоналом. Планирование кадровой политики, отбор и подбор персонала. Ведение кадрового документооборота. Обучение и развитие персонала, и управление карьерой персонала.

Определение понятия фотографии рабочего времени; основные этапы ее проведения. Выявление потерь рабочего времени, установление их причин и разработка мероприятий по совершенствованию организации труда на примере предприятия ООО "Спецавтоматика-Север".

Организация производства по пошиву швейных изделий. Основные характеристики продукции и ее преимущества на рынке. Анализ слабых и сильных сторон деятельности предприятия и конкурентов. Организационный, производственный, финансовый и инвестиционный планы.

Рассмотрение понятия индивидуального предпринимательства — инициативной деятельности граждан, направленной на получение дохода. Рассмотрение основных форм совместного предпринимательства: семейного, простого товарищества, предпринимательства супругов.

Понятие и содержание, а также этапы процесса принятия управленческих решений, индивидуальные и коллективные стили, связанные с риском. Общая характеристика предприятия, анализ и пути совершенствования системы принятия решений, принципы управления ею.

Особенности повышения уровня профессионализма государственных служащих на основе индивидуальных планов профессионального развития. Основания для составления плана развития карьеры. Обучение государственных служащих в рамках государственного заказа.

Проблема сопротивления организационным изменениям, ее изучение на индивидуальном, групповом и организационном уровнях. Индивидуальные причины сопротивления организационным изменениям как базовые барьеры в основе проявлений сопротивления на всех уровнях.

Причины возникновения индивидуальных трудовых споров. Общая характеристика органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения споров в комиссии по трудовым спорам и судах. Контроль за соблюдением трудового законодательства.

Истории успеха известных экономистов и их трудовой путь. Характеристика трудовой деятельности экономиста по финансовой работе. Планы, содействующие осуществлению карьеры специалиста по эффективной экономической деятельности. Разработка карьерограммы.

Изучение понятия, целей и задач организации. Этапы и принципы мотивационного процесса. Факторы, влияющие на удовлетворенность работой. Виды стимулирования в организации. Многоуровневая система мотивации персонала как фактор управления предприятием.

Определение понятия стиля руководства в современном менеджменте, основные факторы его формирования. Характеристика типов руководителей. Модели и стили руководства: авторитарный, демократический, нейтральный, коллегиальный, либеральный, автократический.

Понятие трудового договора, общий порядок заключения и расторжения. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и их правовая сила. Определенные требования, которые могут предъявлятся к лицам, поступающим на государственную службу.

Индикативное планирование как механизм координации интересов и деятельности государственных и негосударственных субъектов управления, его сущность и функции. Разработка системы показателей (индикаторов) экономической деятельности, французская система.

Сущность, цели и функции планирования производственно-хозяйственной деятельности хозяйствующего субъекта. Методологические системы и методический инструментарий планирования. Проблемы прогнозирования динамики развития организации и контроль планов.

Значение мотивации сотрудников в достижении целей компании. Методы исследования уровня мотивации персонала. Изучение факторов, влияющих на мотивацию российских работников. Разработка моделей для повышения заинтересованности персонала в результатов труда.

Развитие проблемы определения индикаторов социально-экономического развития городов за рубежом и в России. Системы критериев, характеризующих степень развития в публичном управлении. Сущность и принципы реализации мониторинга, его этапы и значение.

Экономическая и политическая форма индустриального общества. Реализация качества индустриальной культуры в рационализме, индивидуализме и полистилизме. Способы протекания конфликтов. Забастовка и саботаж. Работодатели и профсоюзы в трудовых конфликтах.

Значение развития технологии гостиничного обслуживания в индустрии гостеприимства. Классификация гостиничных предприятий. Комплексная оценка качества технологии обслуживания и применение в деятельности предприятий принципов менеджмента качества.

Методы управления качеством: QFD-методология на примере цифрового спутникового ресивера Globo HD TS 9600 - его QFD-анализ, FMEA-анализ причин и последствий отказов. Анализ технологического процесса. Реализации инженерно-технологического метода.

Классификационные признаки товара - телевизора с датчиком света. Код объекта и сегментация рынка. Маркетинговая характеристика товара: инновационность, годовая потребность, ценовой коридор, покупательская способность. Уровень безубыточного производства.