Дослідження й аналіз соціально-психологічних якостей, що притаманні лідерам в сучасних бізнес-організаціях. Виявлення особливостей лідерської поведінки під час взаємодії та специфіки міжособистісних стратегій поведінки, які використовуються в колективі.

Кадрова політика і система управління персоналом підприємства. Визначення чисельності робітників. Оцінка ефективності соціального регулювання в колективі. Напрямки вдосконалення використання трудових ресурсів. Аналіз стану соціально-трудових відносин.

Характеристика стратегічного розвитку персоналу у функціонуванні підприємства. Особливості функціональної стратегії управління персоналом. Вивчення мотивації як різновиду стратегії розвитку персоналу. Дослідження кадрової стратегії підприємства.

Підходи до мотивації праці як інструментарію системи управління працівниками. Розробка практичних заходів, спрямованих на справедливу винагороду та об’єктивну оцінку праці. Ініціатива керівника щодо забезпечення членів колективу засобами досягнення цілі.

Дослідження концепцій управлінських функцій. Виокремлення їх цільових, соціально-психологічних та оперативних складових. Рівні керівництва і організації. Показники згуртованості колективу. Основні типи мотивування персоналу. Стимулюючий характер праці.

Сутність поняття трудового процесу, класифікація затрат робочого часу. Зміст впровадження заходів щодо раціоналізації трудового процесу. Заходи щодо раціоналізації після проведення хронометражу. Норми затрат праці, методи вивчення витрат робочого часу.

Інтелектуальні ресурси підприємства, людський і машинний інтелект як засоби створення нової вартості. Методи управління, формування та ефективного використання інтелектуального капіталу для досягнення підприємством поставлених економічних цілей.

Пошук шляхів підвищення конкурентоспроможності українських фахівців, збільшення продуктивності праці та отримання максимального соціально-економічного ефекту. Роль інвестицій у трансформації коштів держави, господарюючих суб'єктів та окремих громадян.

Аналіз економічної сутності категорії управління фінансовими ризиками підприємства з позиції процесного підходу, що враховує тактичні та стратегічні управлінські аспекти. Характеристика основних видів та джерел виникнення фінансового ризику підприємства.

Визначення сутності та ролі мотивації в управлінні організацій, аналіз основних методів та способів її реалізації. Оцінка сучасних методів та теорій мотивацій працівників підприємств різних галузей. Вплив психологічних факторів на діяльність працівника.

Пошук та впровадження сучасних, інноваційних інструментів та підходів до управління персоналом є важливим та актуальним. Обов'язкові елементи змін в управлінні людськими ресурсами на підприємстві. Характеристика та головні методи управління персоналом.

Ускладнення основних вимог до персоналу з боку роботодавців. Головна особливість підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства. Застосування підприємствами нових підходів до управління персоналом у контексті розвитку його навичок та здібностей.

Аналіз показників гідної праці в Україні за методологією МОП (Міжнародної організації праці) відповідно до змін у законодавстві. Економічний та соціальний контекст, тривалість робочого часу. Поєднання трудових та сімейних обов’язків й особистого життя.

Опис організації Юр’ївської районної державної адміністрації, її внутрішнього та зовнішнього середовища. Опис існуючих проблем в організації та оцінка їх впливу на результати його діяльності. Шляхи впровадження досконалої організаційної структури.

У статті проведено історичний екскурс, аналіз та узагальнення досвіду мотивування працівників, що застосовується у провідних країнах світу: Японії, Німеччині, Китаю, США та в Україні. Виокремлено основні матеріальної та нематеріальної системи мотивації.

З’ясування основних завдань, що характерні для корпоративного управління, його можливих ознак. Розгляд історії впровадження принципів корпоративного управління в нашій країні, розкриття важливості їх використання для успішної реалізації поставлених цілей.

Дослідження теорій лояльності. Особливості поведінкового та настановного підходів до дефініції "лояльність". Склад лояльності персоналу, систематизація підходів до трактування. Визначення терміна "лояльність персоналу" на основі інтегрованого підходу.

Організація зв’язків між постачальниками і споживачами як основа концепції управління ланцюгами постачань (SСМ). Структура інформаційної системи SСМ та визначення параметрів, що впливають на інформатизацію процесів на основі сучасних економічних трендів.

Сутність готельного менеджменту як економічної діяльності. Принципи ефективної роботи готельної галузі. Організація сервісних технологій, широке використання сучасних маркетингових досліджень. Інформаційні технології в управлінні готельним бізнесом.

Особливості заробітної плати як елемента трудових правовідносин. Порівняльний аналіз термінологічних відмінностей між оплатою праці та заробітною платою на прикладі вітчизняних монографічних досліджень, здійснених впродовж другої половини ХХ століття.

Дослідження трудових процесів менеджерів різних рівнів управління за допомогою спостережних листів фотографії робочого часу. Визначення питомої ваги кожної категорії втрат часу. Розробка рекомендацій з удосконалення функціональних обов'язків управлінців.

Вивчення затрат робочого часу на основі спостережних листів фотографії робочого часу. Визначення тривалості кожної категорії робочого часу, групування індексів та їх сумарної тривалості. Розрахунок питомої ваги кожної категорії затрат робочого часу.

Види та форми заробітної плати та їх оплата згідно з чинним законодавством України. Аналіз і оцінка економічних показників господарської діяльності підприємства. Проблеми та шляхи удосконалення планування і контролю фонду оплати праці в організації.

Ефективність мотиваційної системи роботодавців підприємств. Демотивація як система дисциплінарних покарань, матеріальних стягнень і емоційних стресів для виправлення ставлення до роботи. Оцінка джерел та чинників демотивуючого впливу на працівників.

Аналіз факторів, що впливають на рівень та структуру виробництва. Систематизація та узагальнення основних підходів до оцінки ефективності управління. Засоби збільшення прибутковості підприємства. Вимірювання показника сукупних витрат уречевленої праці.

Сутність, цілі, завдання, елементи оцінювання роботи персоналу. Загальна характеристика готелю "Прем'єр Палац", аналіз ліквідності, забезпеченості трудовими ресурсами. Освітня структура персоналу готелю. Визначення якості роботи по категоріях персоналу.

Соціальна відповідальність: сутність, принципи, переваги. Порівняльна характеристика японської і західних моделей СВ. Японська премія якості як інструмент досягнення конкурентоспроможності. Методи управління персоналом на підприємствах "Sony" і її філіях.

Принятие правильного управленческого решения (УР), его сущность и характерные особенности. Роль социально-психологического фактора при принятии и подготовке УР. Взаимосвязь стиля управления руководителя и процесса принятия управленческого решения.

Исследование основной идеи и принципов школы научного управления. Анализ достижений и вклада супружеской четы Фрэнка и Лилиан Гилбрет в развитие и популяризацию научного менеджмента. Характеристика научных разработок, экспериментов и опытов Генри Гантта.

Характеристика универсальных принципов управления. Рассмотрение управления с точки зрения исключительной привилегии высшего руководства. Элементы, определяющие функции администрации: предвидение, планирование, организация, координирование и контроль.