Корпоративное управление бизнесом в наукоёмких отраслях, его нормативно-правовая база. Анализ опыта создания государственных корпораций в России и за рубежом. Общие сведения о российских государственных корпорациях разных организационно-правовых форм.
Определение сущности, составляющих элементов и факторов корпоративной культуры. Исследование методов оценки корпоративной культуры и имиджа организации. Разработка мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры и повышению имиджа компании.
Понятие корпоративной культуры, анализ методов ее формирования в организации. Характеристика типов корпоративных культур, функционирующих в России. Разработка рекомендаций по дальнейшему развитию корпоративной культуры в ООО "Издательский дом "Шанс".
Сущность и классификация форм корпоративной социальной ответственности. Главная особенность выполнения обязательств перед работниками организации. Проведение исследования ручательства бизнеса, государства и общества перед человеком как потребителем.
Сущность кризиса, понятие и типология. Характеристики, принципы и методы управления персоналом кризисного предприятия. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Витебский мясокомбинат". Формирование антикризисной кадровой стратегии на предприятии.
Организация и планирование маркетинговой деятельности на предприятии. Сегментация рынка автотранспортных услуг. Разработка и оценка мероприятий по повышению эффективности маркетинговой деятельности транспортно-экспедиционной фирмы ООО "Автотрейдинг".
Основные задачи финансового менеджмента МНК. Анализ конкурентной ситуации в международной отрасли. Исследование главных направлений деятельности МНК. Анализ финансового состояния. Прогнозирование конкурентной стратегии исследования МНК "Groupe Danone".
Аттестация - периодическая оценка трудовых ресурсов предприятия для установления соответствия квалификации работников занимаемым ими местам. Использование ассессмент–центра для определения деловых и личностных характеристик управленческого персонала.
Создание и миграция электронных документов и образов, оперативный поиск и отображение документов. Аналоги программного обеспечения, которые соответствуют современным требованиям. Использование технологий, способных автоматизировать работу с документами.
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, кадрового потенциала. Рассмотрение принципов мотивации в Макдональдсе по одной из теорий мотивации. Практические советы успешного мотивирования персонала.
Анализ понятия "оценка персонала" в отечественной и зарубежной литературе. Классификация и характеристика основных методов оценки. Анализ содержания аттестации как основного метода оценки персонала в социальной сфере в литературе отечественных авторов.
Анализ сущности, методов, функций и значения управления персоналом. Сравнительная характеристика способов правления кадрами между российской и американской организациями. Проведение исследования новых средств мотивации и стимулирования работников.
Сущность и значение оплаты труда в современных условиях. Анализ формирования, структуры и распределения средств на оплату труда на примере ОАО "Красный Октябрь". Основные мероприятия по улучшению материального стимулирования работников предприятия.
Методы мотивирования персонала. Адаптация зарубежного опыта к российской действительности. Содержание понятия мотивации. Принципы и методы управления персоналом, используемые Уолтом Диснеем. Практические советы успешного мотивирования персонала.
Понятие и сущность миссии, порядок ее формирования в организации. Виды, классификация целей. Формирование целей организации и требования к ее формулированию. Определение согласованности целей и их вклад в главную цель организации ОАО "Вимм-Билль-Данн".
Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса взаимодействия руководителя и подчиненных. Раскрыта сущность лидерства и руководства, сделана краткая характеристика основных исследований в области лидерства, приведена модель эффективного лидера.
Результаты анализа модели качества "трудовой жизни" и ее влияние на качество производимой продукции в условиях трубопрокатного производства. Определение основных факторов, влияющих на качество трудовой жизни работника. Пути улучшения качества жизни.
Изучение истории развития американской модели менеджмента на предприятии. Рассмотрение особенностей современного состояния менеджмента. Анализ системы управления в ООО "ЯмалТранс"; рекомендации по ее совершенствованию с учетом опыта американских фирм.
Разработка программы и планов конкретных мероприятий по усовершенствованию существующих методов мотивации персонала в организации. Управление с помощью сочетания административных, экономических и социально-психологических методов, система стимулирования.
Факторы мотивации персонала. Анализ мотиваторов человека. Традиционные средства стимулирования: денежные и моральные. Эффективная обратная связь с персоналом. Условия повышения мотивационного потенциала задач. Характеристика предприятия ООО "Лоза".
Разработка стратегий поведения трудового коллектива как фактор оптимизации социальных отношений в коллективе с помощью мотивации со стороны руководства. Методы и методики исследования социальных отношений в трудовом коллективе и мотивации руководства.
Мотивирующие факторы и методы мотивации персонала. Элементы внешней и внутренней среды мотивации работников через организацию работ. Анализ исследования стратегий поведения членов трудового коллектива организации. Методы исследования социальных отношений.
Сущность, содержание мотивации, теории и подходы к исследованию данного явления, определение, критерии эффективности. Мотивы трудовой деятельности, используемые в торговой организации. Разработка рекомендаций по повышению мотивации трудовой деятельности.
Научные подходы и главные принципы мотивационной организации труда, стимулирование работы персонала. Исследование уровня мотивации и степени удовлетворенности своей деятельностью рабочих. Рекомендации по применению методов стимулирования побуждений.
Методы набора персонала по внутренним и внешним источникам. Особенность проведения конкурсов в организации. Использование на предприятии ротации кадров и совмещения профессий. Исследование самостоятельного поиска через средства массовой информации.
История и основные характеристики немецкой модели менеджмента. Участники немецкой модели. Структура владения акциями. Законодательная база немецкой модели и требования к раскрытию информации. Действия корпорации, требующие одобрения акционеров.
Исследование процесса коммуникаций и эффективности управления. Обеспечение руководителем положительного влияния психологических факторов на общение. Основные элементы и этапы коммуникационного процесса. Характеристика основных правил активного слушания.
Появление и анализ нетранзитивных подмножеств в результатах экспертных измерений. Вероятностно-статистический метод исключения нетранзитивности. Исключение нетранзитивных подмножеств из результатов экспертных измерений в пищевой промышленности.
Цель и назначение ОАО "Мотордеталь", его структура и основные составные элементы. Внешняя и внутренняя среда данного предприятия. Описание системы с помощью метода "Черного ящика", структура управляющей подсистемы. Характерные адаптивные процессы.
Теоретические основы исследования сущности, оценка оборотных средств предприятия. Источники формирования, показатели эффективности использования и взаимосвязь с конечными результатами деятельности предприятия. Рациональное использование оборотных фондов.
