Характеристика особливості управління кадрами ІТ-компаній в умовах агресивного зовнішнього середовища. Основні сучасні загрози в системі управління кадрами: кібератаки, витік інформації, помилки в робочих процесах, шпигунство. Ключові заходи протидії ним.

Обґрунтування ефективних методів управління підприємством. Аналіз причин виникнення кризових ситуацій, запобігання банкрутству. Контролінг як фактор забезпечення конкурентоспроможності. Оптимізація організації виробництва в нестабільних ринкових умовах.

Сутність поняття "організаційні зміни", основні типи та етапи їх реалізації. Управління процесом організаційних змін та методи їх проведення на підприємстві ТОВ "Весна", механізм регулювання. Аналіз і узагальнення зарубіжного і вітчизняного досвіду.

Дослідження поведінки підприємств на ринку корпоративного контролю в галузі машинобудування України. Основні фактори привабливості підприємств для корпоративних захватів. Аналіз основних угод поглинань машинобудівних підприємств за 2009-2013 роки.

Методика оцінки особливостей системи управління людським капіталом. Використання інструментів контент-аналізу нормативної документації підприємств нафтової та газової промисловості. Управління людським капіталом в системі корпоративних цілей підприємств.

Аналіз сучасних умов функціонування ВНЗ, необхідність формування в них толерантної до змін організаційної культури. Поняття толерантності, професійної толерантності керівників. Вплив на організаційну культуру управлінської толерантності керівників ВНЗ.

Основи філософії японської моделі менеджменту. Концепція безперервного навчання як важлива особливість японського менеджменту. Умови підготовки й перепідготовки кадрів. Порівняльний аналіз японської школи управління з англо-американської моделлю.

Формування механізму реалізації стратегічного управління підприємствами Україні. Стан системи стратегічного управління на вітчизняних підприємствах, аналіз її складових, алгоритм прийняття управлінських рішень щодо стратегічного розвитку підприємств.

Плинність кадрів і її роль у системі управління персоналом. Причини плинності кадрів на підприємстві. Показники руху персоналу. Аналіз показників руху персоналу в ПП "фабрика меблів "Нова". Основні шляхи скорочення плинності кадрів на підприємстві.

Визначення потреб сільськогосподарських виробників у консалтингових послугах та готовності купувати послуги через мережу Інтернет. Визначення потреб споживачів у консалтингових послугах та аналіз основних напрямів організації консалтингової діяльності.

Історичний екскурс, аналіз та узагальнення базових визначень поняття "мотивація", що були сформовані зарубіжними та вітчизняними науковцями. ключові елементи сутності, змісту та результату поняття "мотивація". Розглянуто основні складові мотивації.

Мотивація персоналу як складова управління персоналом задля досягнення високої продуктивності праці, збереження талановитих працівників та підвищення рівня задоволеності роботою. Методичні вказівки для створення ефективної системи мотивації персоналу.

Конкретизація понятійного апарату соціального розвитку підприємства. Окреслення переліку зацікавлених осіб, на яких безпосередньо чи опосередковано впливає стан соціального розвитку організації. Розробка вказівок щодо побудови стратегії управління.

Дослідження можливості потенціалу модернізації публічного управління щодо перспективи та потреби впровадження smart-технологій в діяльність органів влади. Огляд законодавства України, який засвідчує про незакінченість створення нормативно-правової бази.

Дослідження структури і змісту методології управління, характерних тенденцій реформування загальної середньої освіти та управління школою на шляху їх здійснення. Наукові здобутки сучасної української школи наукового управління навчальними закладами.

Розробленість проблематики демократизації та трансформаційних процесів на пострадянському просторі у вітчизняній науковій літературі. Трансформація владно-централізованих відносин у владно-самоорганізаційні як напрямок реформи політичної системи України.

Оцінка й характеристика ефективності управлінських процесів запровадження етичної політики у вітчизняних університетах. Визначення та аналіз основних проблем, пов'язаних із запровадженням етичної політики, характерних для аналізованих університетів.

Огляд літератури з питань прийняття інвестиційних рішень на засадах управлінського обліку та аналізу (на прикладі промислового підприємства). Особливості і шляхи вирішення проблеми прийняття і реалізації інвестиційних рішень у Південному регіоні та Одесі.

Визначення місії і стратегічних цілей організації. Оцінка зовнішніх можливостей та загроз для організації. Організаційна побудова регіональних центрів торговельної компанії. Аналіз сильних та слабких сторін компанії. Побудова матриці та вибір стратегій.

Ризик у інноваційно-інвестиційній діяльності, основні його види та способи мінімізації в умовах функціонування ринкової економіки. Інвестиційна привабливість ВАТ "Сумське НВО ім. Фрунзк". Оцінка економічної ефективності інвестиційної діяльності.

Визначення особливостей комплексного дослідження ринку. Огляд напрямків комплексного дослідження галузевого ринку. Характеристика методів дослідження ринку. Вивчення пропозиції основних послуг. Встановлення структури ринку та пропозиції виробника.

Визначення поняття "задоволеність працею". Характеристики робочої сили, яка в сучасних умовах господарювання є одним з основних ресурсів кожного підприємства. Напрямки вдосконалення системи управління персоналом. Вплив праці на мотивацію персоналу.

Вирішення принципових питань щодо необхідності підготовки фахівців, спроможних працювати в умовах ринкової економіки. Місце на ринку праці та специфіка моделі, згідно з законами маркетингу. Види навчальної діяльності. Характеристика молодшого спеціаліста.

Етапи відбору кандидатів на посаду менеджера на ПАТ "Київська фабрика технічних паперів". Оцінка ефективності управлінської діяльності менеджера, методи досягнення успіху в організаційній діяльності. Фактори, що сприяють успішному розвитку кар'єри.

Теоритико-методологічні основи самоменеджменту та організація об'єкта управління. Діалектична єдність матеріального світу і соціальний інтелект людини. Прогресивні технології та підвищення ділової кваліфікації керівних і інженерно-технічних працівників.

Модифікація методу потенціалу Королюка для дослідження характеристик систем масового обслуговування з пуассонівським вхідним потоком. Використання для оптимізаційних задач і синтезу систем. Отримання теорем зайнятості та числа обслужених замовлень.

Дослідження системи антикризового управління автотранспортним підприємством та комплексу антикризових заходів для стабілізації його діяльності. Аналіз сутності кризи та кризових явищ, причин їх виникнення. Характеристика значення антикризового управління.

Планування і регулювання системи менеджменту на підприємстві. Організація взаємодії між керівництвом і виробничим персоналом. Функціональні обов’язки та повноваження менеджерів економічних служб. Характеристика і проектування комунікацій на підприємстві.

Система регулювання інвестиційної діяльності в Україні. Порівняльний аналіз системи регулювання інвестиційної діяльності в різних країнах. Система пільг для інвесторів. Створення умов збільшення інвестицій є повернення в Україну вітчизняного капіталу.

Теоретичні засади індивідуального та групового прийняття управлінських рішень: переваги та недоліки. Практичне застосування методів прийняття індивідуальних управлінських рішень на прикладі підприємства "Одеський консервний завод дитячого харчування".