История теории риск-менеджмента. Повышение конкурентоспособности хозяйствующих субъектов с помощью защиты от реализации чистых рисков. Основные виды рисков предприятия, методы их оценки и снижения. Подходы к учету неопределенности при описании рисков.

Главные предпосылки для возникновения менеджмента как научной дисциплины. Сущность системы знаний о законах рациональной организации труда и управления Ф. Тейлора. Мотивация - одна из административных операций деловой организации, согласно А. Файолю.

Сущность организационного поведения: объект, предмет, цели, задачи и методы дисциплины. Подходы к изучению организационного поведения. Развитие теоретических основ науки управления персоналом. Школа поведенческих наук и управления человеческими ресурсами.

История возникновения стратегического планирования, основные понятия. Набор правил для принятия решений, которыми организация руководствуется в своей деятельности. Сущность и функции, структура, преимущества и недостатки стратегического планирования.

Понятие и значение унификации документов. Характеристика современных принципов унификации текста. Анализ совершенствования общегосударственных нормативно-методических документов по организации документирования методами унификации за период 1920-1990 гг.

История развития систем управления качеством. Изучение особенностей концепции тотального контроля качества. Анализ основных составляющих TQМ. Изучение аспектов методики расчета размера потерь от брака. Характеристика особенностей пяти звезд качества.

Управление качеством в своем развитии, его этапы. Концептуальные основы ИСО-9000, призванные создать условия для постоянного совершенствования технологических процессов и выпускавшейся с их помощью продукции. Стандарты ISO 9000, входящие в серию.

Рабский и наемный труд в Древнем Египте, мотивация управленцев государственной службы. Управленческий трактат "Артхашастра" (Древняя Индия), проявления классового расслоения в Древнем Китае и Греции. Средневековые факторы мотивации ремесленников.

Изучение истории возникновения управления персоналом, характеристика концепций. Сравнительный анализ методов управления. Анализ факторов, оказывающих воздействие на людей в фирме. Методы управления персоналом: социально-психологические, экономические.

История развития управления как искусства и науки. Аспекты социального взаимодействия, мотивации, характера власти и авторитета. Сущность поведенческого подхода в менеджменте. Роль коммуникаций в руководстве. Анализ японского и американского менеджмента.

Разработка проблем управления в Древней Греции. Возникновение раннерабовладельческих государств на греческих островах и модели полицейского управления. Управленческая решетка Блейка-Моутона. Кейтеринг как услуги организации праздников и мероприятий.

Выявление особенностей основных этапов формирования отечественной управленческой мысли. Система управления персоналом в СССР и история возникновения современного менеджмента. Раскрытие содержания научной организации труда в системе менеджмента персонала.

Функции и характеристика управления. Либеральный стиль. Сравнительный анализ научных школ менеджмента: школы научного менеджмента Ф.У. Тейлора; школы административного управления А. Фойля; школы человеческих отношений и поведенческих наук Э. Мейо.

Создание социально ориентированной экономики. Концепция социального рыночного хозяйства Л. Эрхарда. Шведская модель социализма Г. Мюрдаля. Государственное регулирование экономических процессов в рыночной экономике. Введение индикативного планирования.

Система наук об управлении. Истоки и источники управленческой мысли. Идеи организации местного управления в Московском централизованном государстве. Характеристика и достижения дворянской управленческой мысли. Школа научного менеджмента Ф. Тейлора.

Характеристика исследователя менеджмента, одного из основателей эмпирической школы – П. Друкера. Изучение новых реалий и стратегии бизнеса. Задачи в сфере информации. Производительность работников умственного труда и роль менеджмента в карьере и жизни.

Идеи управления в трудах мыслителей Древнего Египта и Передней Азии. Рассмотрение организационных проблем менеджмента в школе Таганрогского института организации производства. Изучение вопросов промышленного труда. Н. Амосов и его управленческая теория.

Теория трудовых движений в производственных процессах и организации рабочего места. Методику рационального производственного обучения. Сопоставление цитовской концепции с наиболее яркими и популярными учениями Тейлора и Форда. Общие моменты концепций.

Возникновение и развитие управленческой мысли. Западные школы научного управления. Схематическое изображение главных акцентов управленческих школ. Методология ситуационного подхода менеджера. Перестройка систем управления в России в 1960-1990 гг.

История создания компании "Нестле", ее деятельность на территории РФ и инвестиции в развитии производства. Внешняя микросреда компании, направления товарной, ценовой и рекламной политики. Приоритеты стратегического управления персоналом в "Нестле Россия".

Краткие биографические данные о Бонхеер Шанель. История создания и развития компании, новые веянья в женской моде. Открытие первых магазинов в Париже и Довиле. Влияние гибели Артура Кейпели, черный цвет как эталон моды. Создание духов Chanel №5.

История и общая характеристика предприятия. Продукция, ценности и критерии успеха. Управление персоналом и стиль руководства. Установление требований к знаниям персонала. Обеспечение реализации заказа и планирования отгрузки. Тенденции развития фирмы.

Проблема возникновения и разрешения трудовых споров, необходимость анализа и порядок их классификации. Виды архивных материалов об истории конфликтов в СССР. Характеристика информационных отчетов райкомов. Различие частных и государственных заводов.

Нормативные документы, регулирующие планирование, материальное обеспечение, организация, содержание, проведение и подведение итогов практики. Оформление отношений практикантов с организациями. Материальное обеспечение руководителей практики и студентов.

Разновидности конфликтов по характеру причин. Характерные особенности главных источников возникновения и уровней разногласий между сотрудниками ООО "Росток". Организационная характеристика данного предприятия и основные методы управления конфликтами.

Понятие инноваций. Потребности производственного процесса в них и влияние на изменение рода деятельности. Изменения в ценностных установках и в восприятии. Источники инновационных возможностей. Основополагающие принципы новаторской деятельности.

Неожиданный успех или неудача и несоответствие между реальностью и её отображением как источники инноваций. Показатели грядущих перемен в отраслевой и рыночной структуре. Инновации, в основе которых лежат новые знания. Принципы новаторской деятельности.

Анализ понятия и основных источников инноваций, методы стратегического планирования событий. Характеристика потребностей производственного процесса, динамика изменения в отраслевых, рыночных структурах. Преимущества освоения новых знаний для нововведений.

Факты, оценки, прогнозы, обобщенные связи, слухи, как основные типы информации, используемые менеджерами. Обобщение наиболее важных видов источников информации: периодические отчеты, информационные связи, научные публикации, торговые журналы, справочники.

Теоретические основы содержания власти в организации. Понятие, сущность и виды власти, основы и источники власти. Последствия неограниченной власти и безвластия, баланс власти. Приемы, позволяющие усилить власть в организации в ходе эволюции организации.