Основные преимущества и недостатки внутренних и внешних источников поиска и набора кадров. Характеристика форм работы, направленной на профессиональную ориентацию персонала. Циклическая модель обучения персонала. Анализ содержания циклов обучения.

Найм и отбор персонала, источники его организации, процедура отбора кандидатов и факторы, влияющие на него. Критерии отбора. Определение потребности в кадрах. Специфика планирования трудовых ресурсов. Методы отбора персонала. Работа консалтинговых служб.

Сущность собственного и заемного капитала и необходимость рациональной структуры капитала предприятия, выявление основных источников. Методы финансирования предприятия. Процесс управления капиталом предприятия СЗАО "ГАЗ-ОРТ" и пути его улучшения.

Состав и структура основных средств. Часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции. Износ и амортизация, виды основных средств. Источники финансирования воспроизводства. Экономическая характеристика ОАО "Промтрактор".

Главная классификация источников финансирования предпринимательской деятельности. Основные способы формирования и наращивания следствий сплачивания компании. Характеристика факторов, обусловленных внутренними и внешними условиями работы организации.

Финансовый менеджмент как управленческий комплекс, его сущность, цели и задачи, основные концепции, функции. Показатели информационного обеспечения, необходимые для эффективной работы инвестиционного менеджера. Стратегия и тактика финансового менеджмента.

Муниципальные бюджеты как финансовые возможности местного самоуправления. Понятие и структура государственной собственности. Роль муниципальных бюджетов в бюджетной системе. Финансово-правовые особенности формирования основы местного самоуправления.

История ведения документооборота в общественных организациях. Основные термины делопроизводства общественных организаций и классификация их материалов. Отличительные особенности работы с делопроизводственными материалами общественных организаций.

Теории стратегического управления, их разновидности и отличительные особенности. Исследование и значение пионерных работ ученых Гарвардской школы бизнеса, концепция корпоративной стратегии И. Ансоффа и разработки консалтинговых фирм (1960–1970 гг.).

Этапы делопроизводства в России. Унификация и стандартизация управленческих документов. Виды документов, функции, классификация. Правила оформления управленческих документов. Оформление документации по личному составу. Виды служебных документов.

Понятие и структура ИТ-стратегий ведения бизнеса. Понятие и методологический инструментарий оценки эффективности ведения бизнеса. Финансово-экономический анализ деятельности ОАО "Ростелеком". Описание и совершенствование ИТ-стратегии предприятия.

Визначено, що краще будувати оздоровчо-лікувальні комплекси біля існуючих регіональних івентових заходів, що можуть зацікавити клієнтів. Наголошено, що варто створювати й рекламувати нові івенти, що стане запорукою збільшення кількості подорожувальників.

Трактування сутності, змісту та особливостей управлінського персоналу вітчизняних підприємств. Характеристика їх управлінської, професійної та педагогічної компетенції. Структура механізму формування управлінського персоналу машинобудівних підприємств.

Управління ризиками, їх якісна та кількісна оцінка. Застосування методів мінімізації ризиків, їх уникнення або запобігання з метою збільшення шансів на вдалу реалізацію інноваційного проекту. Класифікація ризиків за різними групами та їх сутність.

Проблема формування усталеного переліку суб’єктів превентивного антикризового управління, ключові кваліфікаційні характеристики менеджера з антикризового управління, визначення їх повноважень. Погляди науковців щодо суб’єктів антикризового управління.

Аналіз дослідження існування лінійної, функціональної та лінійно-штабної ієрархічних структур у бізнес-організаціях. Особливість виявлення взаємозалежності між ранговим положенням комуніканта та лінгвістичним оформленням офіційно-ділового мовлення.

Аналіз результатів дослідження аспектів формування ієрархії стратегічних намірів підприємства космічної галузі, що прагне бути успішним лідером у створенні та наданні продукції космічного призначення на світовому ринку. Стратегічні рішення підприємства.

Дослідження сукупності принципів, методів, форм організаційного механізму з формування, відтворення, розвитку та використання персоналу. Аналіз основних напрямків кадрової політики підприємства. Типи службових відносин між управлінськими працівниками.

Розгляд іміджу керівника у публічному управлінні. Процес формування позитивного іміджу державної служби України має стати професіоналізм її представників та модель двосторонньої комунікації між владою та народом на основі чесності та відкритості.

Імідж управлінського персоналу як соціально-психологічній феномен. Формування іміджу організації та персоналу. Ієрархія людських потреб Абрама Маслоу. Проблеми соціальної ідентифікації. Довіра до організації, відповідна стереотипізація її сприйняття.

Сутність професіоналізму в державній службі. Імідж державної служби як інтегроване та комплексне поняття. Негативні явища та шляхи удосконалення професіоналізації. Фактори становлення державного службовця. Шляхи покращення іміджу державної служби.

Розроблення та реалізація мовою програмування імітаційної моделі діяльності підрозділів Державної служби України з надзвичайних ситуацій. Визначення параметрів моделі та впливу величини ресурсного забезпечення на сумарний рівень збитків від пожеж.

Дослідження концепції WCM (World Class Manufacturing - Виробництво Світового Рівня) та її імплементація в систему управління бізнес-процесами для досягнення цілей підприємства. Аналіз впровадження WCM. Проблема оптимізації управління бізнес-процесами.

Особливості зарубіжного досвіду реформування кадрової політики в системі публічного управління і можливості застосування такого досвіду в роботі органів державної влади в Україні. Аналіз основних труднощів в управлінні кадрами органів державної влади.

Особливості зарубіжного досвіду реформування кадрової політики в системі публічного управління і можливості застосування такого досвіду в роботі органів державної влади в Україні. Виявлення основних труднощів в управлінні кадрами органів державної влади.

Генезис понять інвестицій у персонал та розвиток людських ресурсів у сучасній економічній науці та в процесі управління підприємством. Види інвестицій у персонал. Шляхи інвестування, які впливають на підвищення продуктивності, подолання кризових явищ.

Огляд пріоритетних напрямків підвищення ефективності інвестицій у розвиток персоналу підприємства. Основні проблеми, що стримують інвестування в персонал підприємства. Обгрунтовання доцільності інвестицій в персонал, визначення пріоритетів інвестування.

Економічна сутність та класифікація інвестицій - фінансових ресурсів, направлених на збільшення реального капіталу суспільства, на розширення чи модернізацію виробничого апарату. Поняття, мета, завдання, функції і механізми інвестиційного менеджменту.

Поняття інвестиційних фондів. Порядок здійснення засновниками спільної діяльності, пов'язаної із створенням інвестиційного фонду, відповідальність перед учасниками і перед третіми особами. Диверсифіковані фонди звичайних акцій та фонди прибуткових акцій.

Сутність інвестиційної привабливості та інвестиційного клімату підприємств аграрного виробництва. Аналіз можливості та передумови ефективного інвестування таких підприємств, розробка стратифікованої моделі їх забезпечення інвестиційними ресурсами.