Маркетинговое и экономическое обоснование проекта повышения конкурентоспособности производственного предприятия на основе расширения ассортимента производимой продукции. Оценивание доли различных видов кваса в общем объеме производства в 2023 г.

Процесс формирования границ мышления руководителя и их влияние на принятие неэффективных решений. Алгоритм анализа и совершенствования личной работы менеджера. Исследование основных шаблонов мышления, причины их возникновения и способы преодоления.

Использование игр в процессах управления персоналом организации, их предназначение и характеристика. Развитие психологических процессов в становлении личности. Специфика игры в крупных организациях, описание и отличительные черты видов тренинга.

Рассмотрение одного из новых инструментов работы с персоналом организации – плейбек-театра. Определение целей его использования, социального контекста. Описание особенностей подбора актеров, вовлечения работников в перфоманс и получения обратной связи.

Этапы планирования карьеры сотрудников организации. Обязанности специалиста отдела по развитию и управлению персонала. Разработка веб-приложения для автоматизации процесса создания заявок отдела кадров. Мотивация работников компании к карьерному росту.

Определение экономических проблем нефтяного рынка и деятельности нефтяной компании. Анализ факторов, определяющих применение концепции контроллинга в нефтегазовых компаниях. Разработка направлений совершенствования применяемых концепций контроллинга.

Феномен деловой коммуникации, Необходимость поиска новых форм совершенствования деловой коммуникации, учитывающих психологические явления, возникающие в коммуникативных ситуациях в системе организационного взаимодействия. Анализ скрытых тразакций.

Анализ современных подходов к повышению эффективности персонала за счет ресурса командообразования. Рассмотрение основных определений понятия "команда". Рассмотрение примера успешного переноса спортивной практики управление командами в бизнес-среду.

Научный и практический интерес феномена доверия в экономике, его роль в динамике инвестиций и транзакционных издержек, стабильности социальной структур, взаимовыгодном сотрудничестве. Особенности и закономерности проявления доверия в сфере управления.

Целесообразность применения специальных методов ситуационного анализа, в первую очередь аппарата теории игр для обоснования управленческих решений. Анализ возможных решений игр двух лиц (как с нулевой, так и ненулевой суммой), подходы к их решению.

Изучение возможностей системного подхода на основе управленческих решений в проектном менеджменте. Понятие и содержание управленческого решения. Алгоритм действия руководителя проекта при выработке решения на реализацию проекта. Анализ процессов проекта.

Характеристика отечественной системы нормативного учета производства. Теоретические основы управленческого учета в системе "Стандарт-кост", ее практическое применение и адаптация. Экономический анализ предприятия. Расчет отклонений от норм затрат.

Внедрение и применение статистических методов контроля качества продукции. Применение уравнений регрессии зависимости свойств проката от таких факторов как химический состав металла и параметры процесса его обработки. Сравнение точности расчетных оценок.

Коммуникации - основа успешной деятельности любой современной организации. Исследование основных видов коммуникативных барьеров. Сущность, задачи управленческого консультирования. Классификация консалтинговых компаний по функциональной специализации.

Исследование и оценка эффективности современных цифровых технологий, их значение для улучшения рабочих процессов. Анализ различных инструментов цифровизации для использования в процессе адаптации персонала. Алгоритм внедрения цифровых технологий.

Физические и интеллектуальные возможности человека. Соответствие работе, способность к той или иной деятельности. Повышение профессиональной компетентности работников. Роль коммуникации в управлении организацией. Диагностика потребности в обучении.

Изучение особенностей зарубежных моделей управления. Изучения мирового опыта управления транснациональными корпорациями. Выработка практических рекомендаций для менеджеров российских предприятий, планирующих внедрять зарубежные технологии управления.

Определение возможности антикризисного управления потенциалом активного и решительного поведения человека в условиях кризиса. Факторы, определяющие эффективность социально-экономического оздоровления финансово-хозяйственной деятельности предпринимателя.

Понятие кризиса в социально-экономическом развитии, его причины и последствия. Особенности банкротства предприятий. Стратегия и ключевые факторы антикризисного управления. Стиль, типы и условия разработки кадровой политики на кризисном предприятии.

Сущность, цели и задачи антикризисного финансового управления, принципы и методики его разработки и реализации, законодательно-нормативная база. Анализ и выявление проблем финансово-хозяйственной деятельности предприятия, профилактика банкротства.

Теоретические аспекты разработки стратегической установки, соотношение между ней и целями, задачами организации. Характеристика основных этапов выработки стратегической установки организации, ее проведение на основе анализа ее внешней и внутренней среды.

Оценка причин низкой успеваемости студентов института авиамашиностроения и транспорта по теоретической механике. Выявление причин, оказывающих наибольшее влияние на успеваемость студентов, использование инструментов управления качеством для ее улучшения.

Характерные особенности представительства интересов через заинтересованные группы и лоббистскую деятельность. Согласование интересов и государственная политика в России. Особенности влияния заинтересованных групп и взаимодействие предприятия с ними.

Общее понятие и виды управленческих решений. Основная структура "мозгового штурма". Проведение многотуровой процедуры анкетирования при методе Дельфы. Анализ неформальных, коллективных и количественных методик принятия организационных постановлений.

Сущность и виды вознаграждения. Основные вопросы, касающиеся вознаграждения. Особенности вознаграждения различных категорий работников.Современные тенденции в выплате вознаграждения. Характеристика основных проблем вознаграждения работников и их решение.

Разработка системы оплаты. Оплата по результатам труда и финансовые поощрения. Формы оплаты труда работников. Современные тенденции в выплате вознаграждения. Пример всеобъемлющей системы вознаграждения. Пособия и услуги. Выплаты дополнительных пособий.

Основные вопросы, касающиеся вознаграждения работников. Определение зарплаты менеджеров и специалистов. Особенности системы поощрения для различных категорий персонала. Выплаты дополнительных пособий за неотработанный период. Льготы при отставке.

Современные тенденции в выплате вознаграждения сотрудникам. Особенности установления зарплаты менеджеров и специалистов. Финансовые поощрения по результатам труда рабочих и профессионалов. Характеристика различных видов пособий для служащих предприятия.

Современные подходы к проблеме воспроизводства и развития кадрового потенциала. Внешние источники формирования кадров ООО "Транскор". Особенности вознаграждения работников в организации. Определение размера персональной доплаты к окладу, расчет ставки.

Исследован вопрос обеспечения экономической безопасности с помощью системы вознаграждения, основанной на принципах устойчивого развития. Отмечается роль акционеров в утверждении итоговых условий вознаграждения руководства компаний (принцип "say on pay").