Формы управления мотивацией персонала в организации. Выраженность мотивации к успеху и избеганию неудач у исследуемых сотрудников. Методы мотивационного воздействия, применяемые в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Санкт-Петербургу.

Внедрение инновационных подходов к организации планирования хода уборки и заготовки зерновых и сахарной свеклы. Формирование единого информационного пространства и ресурсно-технологического поля взаимодействия агроформирований и управляющих структур.

Проблема качества в условиях рыночной экономики. Пирамида качества. Исторические корни понятия "управление качеством". Квалиметрия как наука о способах измерения и количественной оценке качества продукции и услуг. Качество как объект управления.

Понятие и виды процесса кадрового планирования, его характерные черты и этапы. Сущность, роль и место системы управления кадрами в гостиничном бизнесе. Особенности кадрового планирования в системе управления персоналом предприятия гостиничного сервиса.

Рассмотрение современного состояния рынка услуг общественного питания в г. Уфа. Изучение конкурентной среды предприятия общественного питания. Определение преимуществ и недостатков предприятия перед его конкурентами. Разработка конкурентных стратегий.

Критерии оценки конкурентоспособности фирмы за счет регулирования цены, качества, сокращение производственных затрат и модификации товаров. Методы прогнозирования конкурентоспособности как основная составляющая стратегического управления предприятием.

Анализ опыта участия менеджеров в советах директоров и ревизионных комиссиях в обществах с государственным участием. Выявление проблем управления на предприятиях, повышение эффективности управления госсобственностью. Внедрение инноваций в ведомствах.

Основные проблемы в оценке качества образования. Анализ принципов отбора показателей оценки качества образовательных услуг. Необходимость разработки и внедрения системы менеджмента качества в образовании (вузе), ее принципы, основные требования к ней.

Прогнозы инновационной деятельности в инфокоммуникациях. Зарубежный опыт государственного регулирования соответствующей деятельности в российской Федерации. Некоторые рекомендации по регулированию инноваций на рынке инфокоммуникаций, их анализ и оценка.

Оптимальная организация и управление существующей системой логистики как з фактор, составляющий основу всей работы. Влияние цепочки отгрузки, доставки и снабжения на эффективную работу предприятия. Устранение недостатков процесса логистической системы.

Рассмотрение исключительных компетенций общего собрания акционеров. Порядок отчуждения акций в момент подготовки общего собрания акционеров. Участие акционеров в формировании повестки дня общего собрания. Принятие решений общим собранием акционеров.

Социально-экономическая значимость образования. Место и роль провинциального вуза в жизни жителей Курганской области. Приоритеты политики педагогического института г. Шадринска. Проведение анализа газетных статей, затрагивающих проблемы молодежи.

Интерес российских организаций к опыту менеджмента персонала в ведущих компаниях США и Японии. Ставка на индивидуальность, корпоративные интересы в решении сложных вопросов управления качеством продукции и услуг. Оценка компетентности работника.

Предпосылки для изменений в гражданской авиации во время социально-экономических реформ и распада СССР. Технологические принципы технического обслуживания импортных воздушных судов. Игнорирование специфических особенностей труда и персонала в отрасли.

Воровство на рабочем месте и причины его возникновения. Классификация краж для разных форм с разными методами противодействия. Рекомендации по борьбе с воровством. Выявление и жесткое пресечение случаев воровства. Материальная ответственность работников.

Основные теории лидерства в диахроническом аспекте с точки зрения теории и практики менеджмента организации, а также обучения менеджменту в рамках современного вуза. Обоснование необходимости подготовки лидеров для эффективного управления организацией.

Теоретические подходы к проблеме определения роли проводника в корпоративных экосистемах. Суть и функции корпораций, основные подходы к понятию "корпоративная культура". Исследование восприятия и репрезентации ценностей через транслятора культуры.

Организационное поведение как систематическое изучение и применение на практике знаний о том, как индивиды взаимодействуют внутри компаний. Теоретические аспекты влияния среды на личность. Модель взаимодействия человека и организационного окружения.

Сущность понятия "инвестиции". Ожидаемая норма чистой прибыли и реальная ставка процента как непосредственный фактор, определяющий объём спроса на инвестиции. Объекты и субъекты инвестиционной деятельности. Классификация инвесторов по основным признакам.

Сущность и понятие стратегии использования человеческого потенциала. Характеристика воспроизводства кадров для предприятий общественного питания. Особенность значения учебных центров и тренинговых компаний. Анализ формирования микроклимата организаций.

Рассмотрение основных этапов воспроизводства трудовых ресурсов управленческого звена сельскохозяйственных предприятий. Социально-экономические предпосылки воспроизводства трудовых ресурсов управленческого звена сельскохозяйственных предприятий.

Анализ управленческий тенденций. Определение общечеловеческой значимости восточной и западной культурно-цивилизационных и государственно-управленческих традиций и возможности их органического синтезирования в украинскую модель общественного менеджмента.

Востребованность профессий экономических и рабочих специальностей. Анализ структуры спроса и динамики вакансий по специальностям в профобласти "Рабочий персонал". Анализ динамики заработной платы специалистов экономических и рабочих специальностей.

Сущность профессиональной деятельности в рамках специальности. Требования работодателя и возможность трудоустройства. Перспектива карьерного роста и возможность организации собственного бизнеса. Предприятия, на которых используется труд специалиста.

Рост спроса на рынке труда на представителей профессии строителя. Необходимое профессиональное образование для работающего на стройке. Перспективы карьерного роста в профессии строителя. Анализ необходимых качеств для профессионального строителя.

Рассмотрен процесс создания плана деятельности с использованием методов восходящего и нисходящего анализа. Теория моделирования Ю.Б. Мельникова. Интерпретация методов восходящего и нисходящего анализа иллюстрируется примерами из налоговой практики.

Характеристика Agile-методологій та практик, які ставлять собі за мету створення гнучких, ефективних та спроможних адаптуватися команд розробників. Результативність управління проєктами, оптимальні стратегії їх застосування для досягнення результатів.

Динаміка стану основних засобів підприємства та частки амортизації в собівартості продукції. Вплив реформування амортизаційної політики держави на відтворення основних засобів підприємства. Збільшення інвестування виробничо-господарської діяльності.

Розгляд сутності аутсорсингу як стратегічного підходу до управління підприємством та вивчення його походження і ролі в сучасному менеджменті. Переваги та недоліки аутсорсингу для підприємств-замовників і рекомендації щодо вибору аутсорсингових фірм.

Розгляд та аналіз сутності поняття аутсорсингу як стратегічного підходу до управління підприємством, а також вивчення його походження та ролі в сучасному менеджменті. Дослідження та характеристика різних сфер використання аутсорсингу у бізнес-середовищі.