Сущность организационной культуры личности как функции индивидуальности и окружающей среды. Особенности формирования позитивных свойств работника. Виды организационных культур. Обучение персонала, корпоративная информация, традиции, символы и язык.

Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на предприятии в условиях рынка. Повышенные требования к гибкости системы переподготовки и повышения квалификации. Необходимость в новшествах в системах совершенствования компетенций.

Клиентоориентированность как способность организации удовлетворять потребности покупателей, имея при этом основную цель - получение дополнительной прибыли. Причины отрицательной реакции и возможного агрессивного поведения потенциальных клиентов.

Поощрение гражданского служащего как форма признания обществом и государством его заслуг. Особенности, принципы (разнообразие, гласность, обоснованность), формы и виды (объявление благодарности, премирование, присвоение почетных званий) поощрения.

Процесс принятия управленческих решений как ключевой момент в работе профессий, связанных с управленческой деятельностью. Особенность управления гостиничным предприятием – особый подход к человеческим ресурсам как к основному стратегическому фактору.

Преимущества и недостатки индивидуальных и коллегиальных решений. Зависимость формы принятия решений от характера и сложности решаемой проблемы. Примеры принятия решений в практике управления организацией. Тенденции развития форм принятия решений.

Сущность интеллектуального лидерства, его проявления на разных уровнях реализации (индивидуальном, организационном и национальном). Основные показатели, по которым оценивают эффективность реализации интеллектуального лидерства и формы его проявления.

Содержание хозяйственного риска, выделение в угрожающей ситуации ее специфических элементов. Сущностные черты рискованного хозяйствования и формы выражения их в целевом результате деятельности предприятия, способы его страхования и защиты от потерь.

Изучение теоретических аспектов и выявление природы форм разделения (общая, частная, единичная) и кооперации (межцеховая, внутрицеховая и межисполнительная) труда. Описание рациональных приемов и методов трудовой деятельности в современных условиях.

Характеристика основных форм подготовки управленческих решений: акта, акцепта, декларации, договора, контракта, постановления, приказа. Ознакомление с понятием заседания - узкопрофессионального совещания для решения в основном организационных вопросов.

Реальное инвестирование как основа инвестиционной деятельности предприятия, его особенности и характеристика. Основные формы и направления реального инвестирования на предприятии и их описание. Сущность политики управления реальными инвестициями.

Принципы корпоративного поведения для акционерного общества. Процедуры внутреннего контроля. Общие основы реорганизации акционерных обществ. Реорганизация акционерных обществ посредством слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

Экономическое и юридическое понятие собственности. Классификация предприятий по формам собственности. Задачи и функции производственного предприятия. Связи управления в организации, характеристика бюрократического и органического типов структур.

Определение сущности процесса управления. Исследование понятия формы собственности, как экономической категории. Анализ объектов собственности: товаров, рабочей силы, земли, природных ресурсов, жилых домов, ценных бумаг, капитала в денежной форме.

Рассмотрение собственности как основы, станового хребта любого общественного строя и общества. Характеристика её основных типов, форм и видов. Проблемы частной собственности в трудах А. Смита. Изучение степени суверенности управленческого процесса.

Понятие, принципы и задачи товароснабжения, особенности и формы его реализации в сфере розничной торговли. Организация и технология завоза товаров. Характеристика товароснабжения ИП Апевалов розничной сети "Русский Аппетит", пути его совершенствования.

История Дагестанского государственного технического университета. Формы библиографической информации, её появление и развитие. Требования, предъявляемые к бакалавру экономики. Основные элементы структуры управления, их функции и основы взаимодействия.

Анализ форм управления, организационной структуры гостиничного бизнеса. Характеристика обязательств и ответственности администрации и персонала гостиничного предприятия. Изучение должностной инструкции для работы руководства и персонала гостиницы.

Изучение структуры учреждения и учебно-воспитательных задач педагогического коллектива. Распределение функциональных обязанностей. Исследование форм управления, функций органов самоуправления. Анализ персонала. Рассмотрение кейс-метода управления.

Определение найма, отбора и деловой оценки персонала. Анализ кадровой работы, принципы и методы найма сотрудников. Разработка управленческих решений по совершенствованию кадровой работы организации, расчет экономической эффективности принятых решений.

Серьезная конкуренция на различных рынках в условиях глобализации экономики - один из факторов, влияющих на необходимость развития персонала в современных условиях. Анализ основных форм профессиональной подготовки и повышения квалификации работников.

Природа городских округов и порождаемые ею проблемы. Подход к анализу территориальной организации городских округов и общая статистика по изменениям. Вопросы классификации городских округов. Совершенствование территориальной организации городских округов.

Коммуникация – обмен информации между людьми. Передача информации в ходе коммуникативного процесса. Уровни и виды социальной коммуникации: личностная и ролевая межличностная, специализированная (групповая). Особенность процессов массовой коммуникации.

Рассмотрение особенностей появления новых компетенций и навыков применения инновационных инструментов. Общая характеристика потенциала Форсайт-методологии. Знакомство с результатами национального обследования специалистов по профориентации в Польше.

Поиск ответа на вопрос о том, что же мешает индустриальному развитию в условиях, когда масштабы технологической модернизации не сопровождаются изменением структуры производства. Задача долгосрочного индустриального развития на основе применения форсайта.

Головний аналіз наявності чітко відпрацьованої системи стратегічного планування, яке допомагає визначати траєкторію довгострокових змін технологічної конкурентоспроможності. Створення ефективних рамок політики у сфері науки, технологій та інновацій.

Формирование в России новой управленческой инфраструктуры как системы распределенных ситуационных центров (СЦ) органов государственной власти. Анализ проблемы обеспечения институционализации Форсайта как самостоятельного фактора социальных изменений.

Підхід до поняття "форсайт" у системі публічного управління. Понятійно-категорійний апарат "форсайтинг у системі управління персоналом публічної служби України (ПСУ)". Механізми упровадження форсайтингу для оновлення, розвитку, ротації кадрів системи ПСУ.

Понятие, разновидности, цели и техника проведения фотографии рабочего времени (РВ) персонала. Классификация затрат РВ. Анализ степени эффективности использования РВ на предприятии методом его фотографии. Предложения по оптимизации структуры рабочего дня.

Взгляды французских просветителей на проблемы морали и нравственности. Функции и механизмы восприятия и понимания в процессе делового общения. Качества делового человека. Нужно ли проявлять инициативу совершенно во всем. Деловой потенциал человека.