Принципы организации оплаты труда в условиях рыночной экономики. Государственное регулирование механизма заработной платы в Беларуси и анализ зарубежного опыта использования современных форм оплаты. Применение бестарифной системы заработка на предприятии.

Теоретические основы оплаты труда на предприятии, её формы и системы. Анализ сущности, функции и значение заработной платы. Предложения по совершенствованию форм и систем оплаты труда. Расчет экономической эффективности от предлагаемых мероприятий.

Понятие и сущность заработной платы. Коллективный договор как уставная юридическая форма регулирования трудовых отношений. Совершенствование оплаты труда, основные мотивационные моменты необходимые для повышения эффективности оплаты труда на предприятии.

Традиционные для России формы и системы оплаты труда. Ее зависимость от стажа и возраста работника. Опыт США и Японии в организации оплаты труда. Группировка должностей по Единой тарифной сеткой. Современные российские формы и системы оплаты труда.

Комплекс организационных форм инновационной деятельности. Разработка и выпуск новых видов продукции как приоритетное направление стратегии организации. Новые принципы хозяйствования на основе синергизма централизованных и децентрализованных структур.

Оценка значимости повышения квалификации персонала в свете новых нормативных требований к профессиональным знаниям и умениям в связи с развитием прогрессивных технологий в современной экономике. Характеристика современных методов и способов обучения.

Рассмотрение понятия, форм и видов конфликтов; причины их возникновения, способы разрешения и предупреждения. Характеристика сущности медиации; ее отличительные черты от фасилитации. Ознакомление с результатами участия медиатора в разрешении конфликтов.

Классификация групп клиентов, формы, стили и стратегия их обслуживания. Работа с жалобами и корпоративная культура в обслуживании клиентов. Международная классификация гостиниц. Особенности предоставления гостиничных услуг. Стиль обслуживания клиентов.

Объективная необходимость, взаимодействие бизнеса и власти. Влияние власти на бизнес, институтов власти - на развитие корпоративной социальной ответственности в России, Европейском Союзе. Лоббизм и коррупция в системе взаимодействия государства и бизнеса.

Определение понятия "инновация". Сущность и цель инновационного менеджмента как одного из направлений стратегического управления. Основные функции инновационного менеджмента, их взаимосвязь. Характеристика методов и форм инновационного менеджмента.

Обзор основных форм интеграционных процессов. Характеристика розничных торговых предприятий по формам и видам интеграции. Исследование этапов реализации стратегии интеграции ООО ТЦ "Омский", которая дает предприятию на рынке ряд конкурентных преимуществ.

Изучение аспектов организационной системы на стадии "возникновение" и коллективного поведения рассматривая людей в качестве носителей информации и субъектов организационного поведения. Определение социальных функций коллектива и основные формы поведения.

Особенности и порядок образования производственного кооператива и унитарных предприятий, хозяйственных товариществ, акционерных обществ. Основные типы и признаки интеграции. Особенности, преимущества и недостатки вертикальной и горизонтальной интеграции.

Исследование особенностей организации контроля исполнения документов на предприятии. Характеристика основных задач группы контроля исполнения. Анализ резолюции руководителя, способа административного воздействия, организующего деятельность исполнителей.

Исследование вопросов формирования и совершенствования системы корпоративного обучения как элемента системы непрерывного обучения сотрудников предприятий в современных условиях. Принципы и подходы к определению эффективности такой формы обучения.

Основы деятельности и структура Организации Объединённых Наций, её стратегические цели. Формы и виды мотивации по отношению к странам-членам и персоналу. Эффективная мотивация как важнейший фактор успешного развития Организации Объединённых Наций.

Сбор, изучение и анализ информации для принятия управленческих решений. Рассмотрение научных исследований как системы эффективного функционирования организаций. Постановка проблем и применение идей, принципов и теорий. Выдвижение гипотез и моделирование.

Развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников. Посттренинг и оценка эффективности обучения. Этапы отбора персонала в организации. Функциональные обязанности линейных менеджеров. Схема типичного процесса отбора персонала в организацию.

Природа понятий "организация" и "система". Цели и формы объединения организаций. Определение организационной культуры и ее носители. Сущность инновационного развития организаций. Разработка структуры технологического бюро цеха. Объем выполняемых функций.

Критерии определения размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников, выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты. Характеристика форм и систем оплаты труда.

Понятие и значение организации в менеджменте. Правила создания организационной структуры управления. Типы организационных структур и их характеристика. Влияние расширения зоны труда улучшает на состояние духа рабочих и повышения интереса к работе.

Основные формы организации в современной теории менеджмента. Сравнение механистической и органической форм. Задачи менеджмента при матричной и проектной структуре. Тенденции эволюции организационных структур. Анализ управления виртуальными предприятиями.

Понятие форм организации производства, характеристика основных типов: последовательная, параллельная передача предметов труда. Планирование в системе управления предприятием. Основные направления повышения эффективности использования земельных ресурсов.

Специализация как сосредоточение на предприятии и в его производственных подразделениях выпуска однородной, однотипной продукции или выполнения отдельных стадий технологического процесса. Ее типы и управление: технологическая, предметная и подетальная.

Оценка уровня специализации предприятий и его подразделений. Технологическая, предметная и подетальная специализация. Массовый, серийный и индивидуальный типы организации производства. Факторы, влияющие на выбор метода организации производства.

Сущность и формы концентрации производства. Специализация в промышленности и ее уровни. Сущность кооперирования производства. Соединение в одном промышленном предприятии нескольких технологически связанных специализированных производств разных отраслей.

Понятие формы организации производства и ее принципы: специализация, производственное кооперирование, концентрация и комбинирование (диверсификация). Обеспечение и эффективность принципа специализации производства. Понятие диверсификации производства.

Бюрократические структуры управления организацией: преимущества и недостатки. Дивизиональные ОСУ: продуктовая, региональная и ориентированная на потребителя. Международные ОСУ. Условия выхода фирмы на международный рынок. Органические и ситуационные ОСУ.

Стимулирование как важный фактор повышения результативности труда. Методика исследования и диагностика стимулирования трудовой деятельности. Анализ системы стимулирования труда персонала предприятия и формирование направлений ее совершенствования.

Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Укомплектование должностей и профессий, к которым предъявляют очень высокие требования. Психофизиологические качества работника. Работа Федеральной службы занятости населения.