Трудовий колектив – об’єднання громадян, які приймають участь у діяльності підприємства на основі трудового договору (контракту, угоди). Організаційна робота з розподілу повноважень. Стадії розвитку колективів. Невідповідність керівника і колективу.

Загальна характеристика організації торгівлі в ТОВ "Ізотерм" та розвиток функцій менеджменту. Формування механізмів управління групами працівників в організації. Розробка пропозицій з удосконалення керівництва. Оцінка ефективності систем менеджменту.

Аналіз кон’юнктури та конкурентів ринку. Схема стратегічного планування. Визначення місії та постановка цілей. Аналіз організації, мотивації та контролю. Використання методів менеджменту в організації. Розробка механізму ухвалення управлінського рішення.

Методологічні основи формування холдингової компанії на базі Публічного акціонерного товариства загального користування і концепція її управління. Організаційна модель Холдингу. Місія та стратегічні цілі корпоративного будівництв, системи управління.

Місія як основна і загальна ціль організації. Завдання підприємства з точки зору його основних послуг або товарів, його основних ринків і основних технологій. Фактори, що впливають на результативність процесу визначення цілей. Побудова ієрархії цілей.

Визначення поняття цінності взаємовідносин між учасниками роздрібного ринку електроенергії в процесі переходу до моделі ринку двосторонніх договорів з балансуючим ринком. Особливості споживання електроенергії на роздрібному ринку різними споживачами.

Історія зародження і формування шкіл наукового менеджменту. Характеристика злиття ресурсів виробництва і технології з людським потенціалом за вченням Ф. Тейлора. Роль шкіл наукового управління в організації трудового потенціалу і розвитку підприємств.

Формування позитивного соціально-психологічного клімату в колективі як основна задача керівництва будь-якого підприємства. Його вплив на емоційний стан працівників, їх взаємовідносини, а також якість та швидкість спільної роботи членів колективу.

Дослідження підсистеми стратегічного та корпоративного управління, виявлення сфер впливу і взаємодії між ними. Обґрунтування взаємодії стратегічного і корпоративного управління в системі управління сталим розвитком підприємств акціонерного типу.

Анализ особенностей управления материальными запасами предприятия. Расчет затрат на хранение запаса и доставку продукции. Формула Уилсона и ее значение в логистической деятельности. Расчет экономический обоснованного заказа и построение модели Уилсона.

Трактування понять "компетентність" і "компетенція" в різних наукових публікаціях. Математичне визначення рівня компетентності у практичній діяльності. Вплив "людського фактора" на ймовірність гарантованого виконання фахівцем професійного завдання.

Рассмотрение вопросов менеджмента с точки зрения популярной в последнее время концепции лидерства. Влияние эпохи и ценностей на формирование лидеров. Ключевые факторы успеха российских бизнесменов. Жизненный путь руководителей среднего звена корпорации.

Обзор системы ключевых факторов успеха для руководителей и специалистов. Обоснование факторов успешной деятельности: быстроты действий, генерации идей, активности деловых контактов. Анализ их взаимосвязи с точки зрения последовательности деятельности.

Сучасні вимоги до бізнес-лідера та державних службовців. Встановлення зв’язку між рівнем мотивації досягнення та успіхами керівника в управлінській діяльності. Дослідження процесу самоствердження особистості у соціальному та професійному середовищі.

Определение термина "стратегический менеджмент", его основные компоненты. Формулирование стратегии на корпоративном и функциональном уровне, на уровне бизнес-единиц. Конкурентные силы и стратегии М. Портера. Внедрение и контроль над реализацией стратегии.

Основы формулирования миссии предприятия ресторанно-гостиничного бизнеса: сущность, задачи, ключевые элементы, значение. Методология SWOT-анализа. Актуальность проблемы мотивации для гостиничного бизнеса. Исследование мотивационого профиля персонала.

Факторы, принципы и подходы к изучению оптимизации управленческих решений. Соответствие результатов экономической оценки эффективности поставленным целям и задачам. Организационно-управленческие условия возникновения оптимизации управленческих решений.

Сутність процесу стратегічного планування як процесу розроблення стратегії організації. Розрізнення планування залежно від об'єкта на загальну стратегію, бізнес-стратегію, функціональні й операційні стратегії. Зв’язок інвестицій та бізнес-планування.

Понятие и сущность формуляра документов, и его разновидности. Рассмотрение правил оформления формуляра документов, а также приема и отправки телефонограммы и факса. Понятие и научная характеристика термина "документационное обеспечение управления".

Характеристика проблемы взаимодействия системы образования и рынка труда. Изучение форм данного взаимодействия, выявленных в ходе реализации проекта по заказу Федерального агентства по образованию, выполненного Международный деловой центр IRBIS, РСПП.

Власть как организационный процесс и как способность оказывать влияние на поведение людей. Соотношение понятий власти и авторитета. Подходы к классификации форм власти: принуждение; власть экспертная и законная; власть, основанная на вознаграждении.

Содержание понятий "влияние" и "власть". Виды и формы власти. Власть, основанная на принуждении и вознаграждении. Традиционная (законная) власть. Эталонная власть (или власть, основанная на харизме). Проблемы власти, способы повышения ее эффективности.

Понятие "власти" и "влияния" руководителя на подчиненного, как инструменты лидерства. Баланс власти, формы влияния, основанные на принуждении, вознаграждении и убеждении. Метод влияния с помощью страха и его основные факторы, слабые и сильные стороны.

Власть, основанная на принуждении или вознаграждении. Законная, традиционная, эталонная, экспертная власть, убеждение и участие. Оценка управленческого персонала на предприятии. Рекомендации, направленные на повышение эффективности власти в ООО "ПЖТ".

Особенности и сущность управленческой деятельности, ее механизмы и методы. Регламентация должностных обязанностей органов государственного управления. Классификация форм государственного управления по Ю.Н. Козлову. Понятие административного договора.

Деловое общение в сфере коммерческих и административно-правовых отношений, экономико-правовых и дипломатических отношений. Необходимость повышения лингвистической компетентности лиц, вступающих в социально-правовые отношения, руководящих действиями людей.

Прямое деловое общение. Основные виды делового общения. Способы обмена информацией. Характеристика вербального общения и его разновидности. Стимулирование деловой активности. Жесты эмоционального дискомфорта. Основные визуальные средства общения.

Теоретические основы контроля в государственном управлении, анализ его основных форм и методов. Изучение особенностей административного и служебного контроля в органах государственного управления. Характеристика понятия, целей, задач финансового контроля.

Характеристика основных систем организации заработной платы, применяемых на предприятии, их отличительные признаки и критерии выбора. Установление минимальной заработной платы в развитых странах и индексация оплаты труда, показатели премирования.

Классификация предпринимательской деятельности. Экономическая мотивация как фактор развития. Категории финансового риска. Возможные типы контрактов при передаче рисков. Основные элементы внутренней среды. Сущность и виды планирования в менеджменте.