Использование человеческих ресурсов в организации. Трудовое поведение членов общества. Общая модель мотивации. Анализ и актуализация мотивов. Понятие трудовой мотивации и рабочая концепция трудовой мотивации. Иерархия потребностей по А. Маслоу.

Обоснование значения и роли процесса мотивирования персонала для успешности функционирования категориального аппарата менеджмента. Исследование различных теорий и концепций по стимулированию профессиональной деятельности работников на предприятии.

Понятие и виды трудовой мотивации. Схема взаимодействия составляющих эффективности менеджмента персонала. Трудовой потенциал работника, руководство деловой карьерой. Расчет численности административно-управленческого персонала методом Розенкранца.

Основы исследования процессов мотивации и стимулирования туда. Планирование и организация исследований процессов мотивации и стимулирования труда в ОАО "АРГО". Особенности исследования с использованием экономико-математических и экспертных методов.

Основной компонент самосознания работника, определяющий его отношение и поведение в труде, его реакции на конкретные условия работы. Мотив – внутреннее побуждение активности работника, актуальная потребность, которую он пытается удовлетворить в работе.

Проблемы трудовой мотивации в условиях становления новой информационной экономики в России. Обоснование значимости различных мотивационных инструментов в инновационном процессе и особенности их применения на современных отечественных предприятиях.

Изучение основных теорий мотивации, которая состоит из трех взаимодействующих и взаимозависимых элементов: потребности, побуждения, вознаграждения. Основные направления совершенствования мотивации в управлении трудовым коллективом в ПСХ ОАО "МАЗ".

Сущность менеджмента как особой формы управленческой деятельности. Понятие социального управления и его основные технологии. Причины пассивности работников. Значение мотивации в управлении. Роль социально-психологических методов в социальном управлении.

Определение необходимости мотивации сотрудников, как условия эффективности организации. Ознакомление с содержанием теории Маслоу, Герцберга, Врума. Анализ факторов удовлетворенности трудом по Аргайлу. Изучение классификации потребностей по Леонтьеву.

Содержание понятия трудовая мотивация и ее особенности в социальной работе. Структурные компоненты профессиональной самореализации (ПС) специалистов социальной работы. Взаимосвязь мотивационных факторов личности специалиста социальной работы и его ПС.

Требования современной молодежи к будущей трудовой деятельности. Необходимость студентов в услугах специалиста по профессиональной ориентации. Готовность молодых людей выступить в качестве работодателя (открыть собственное дело или создать рабочее место).

Сущность мотивации как комплекса психологических образований и процессов, которые направляют и побуждают поведение на жизненно важные условия и предметы. Факторы, влияющие на трудовую мотивацию, а также принципы формирования соответствующей системы.

Органичное сочетание взаимодействия человека и организации как основа эффективного функционирования любой организации. Внедрение механизма трудовой мотивации персонала в салонах продаж компании "КЛ ГРУПП", краткий анализ положительных результатов.

Понятие и виды трудовой мотивации сотрудников. Стадии мотивационного процесса. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Методика применения трудовой мотивации сотрудников на примере ОАО Подсобное хозяйство "Заречный" и ее совершенствование.

Факторы и элементы мотивации. Содержательный и процессуальный подход к изучению теорий о данном процессе. Пирамида потребностей А. Маслоу. Практические рекомендации по совершенствованию организации трудовой мотивации сотрудников в ООО "Хуа Юй Цю".

Внедрение системы стимулирования труда персонала и мотивационная политика как залог повышения эффективности и конкурентоспособности предприятия. Теория иерархии человеческих потребностей А. Маслоу. Двухфакторная теория мотивации личности Ф. Герцберга.

Особенности трудовой организации как социальной общности. Процесс сплочения трудовой организации. Структура управления и самоуправления в трудовой организации. Сочетание индивидуальных личностных свойств работников. Общение в трудовой организации.

Понятие и социальная структура трудового коллектива. Признаки и функции производственной организации. Особенности функционирования организаций в сфере бизнеса в современных условиях в России. Цели кадровой работы и управления отношениями в коллективе.

Определение понятия трудовых пенсий по старости. Анализ основных последствий реформы пенсионного обеспечения. Исследование основных условий, необходимых для назначения пенсии по старости. Рассмотрение основных положений порядка её назначения и выплаты.

Деловое общение как сложный многоплановый процесс развития контактов между людьми в служебной сфере. Основные этапы процесса формирования и развития трудового коллектива. Краткая характеристика главных правил делового этикета руководителя и коллектива.

Висвітлення компонентних складових трудового потенціалу бізнес-структур, аналіз ефективної та стійкої діяльності підприємства задля попередження збитків. Структура заходів антикризового управління підприємства та визначення можливостей їх застосування.

Сутність персоналу та його роль у підвищенні ефективності діяльності підприємства. Категорії і професійно-кваліфікаційний склад робітників, конкурентоспроможність їх потенціалу. Шляхи підвищення якості трудового потенціалу підприємства ВАТ "ЛуАЗ".

Сутність поняття "трудовий потенціал підприємства". Аналіз доцільності розглядати трудовий потенціал підприємства як сукупність внутрішніх можливостей працівників. Методичні підходи до оцінки трудового потенціалу підприємства на прикладі ПАТ "Мотор Січ".

Формування ринку праці та існування безробіття. Трудовий потенціал підприємства та прцівника. Демографічни чинники. Рівень соціально-економічного розвитку країни, регіону. Склад та характеристики виробничого потенціалу промислового підприємства.

Розглядаються особливості трудового потенціалу управлінських кадрів в організації. Виокремлена його оцінка в напрямку максимізації якості та кількості праці, що здатна забезпечити колектив організації при даному рівні науково-технічного розвитку.

Шляхи забезпечення розвитку економіки України. Аналіз основних показників ринку праці Львівської обл. Статева структура працездатного населення. Дослідження взаємозв’язку трудового потенціалу, конкурентоспроможності та інвестиційної привабливості регіону.

Склад і поєднання технологічного і трудового процесів у виробничому процесі виготовлення продукції. Сутність і принципи організації методів і прийомів праці. Аналіз окремого структурного підрозділу. Фотографія робочого дня головного спеціаліста відділу.

Забезпечення трудової дисципліни на підприємствах створенням необхідних організаційних та економічних умов праці, методами переконання, виховання, заохочення за сумлінну працю. Внутрішній трудовий розпорядок організації та управління поведінкою персоналу.

Правові форми організації та охорони праці працівників в підприємствах сільського господарства. Особливості підбору, підготовки та розстановки кадрів сільськогосподарського виробництва. Порядок розгляду трудових спорів працівників сільського господарства.

Заповнення трудових книжок, видача в разі звільнення. Оформлення дублікату. Особливості сучасного діловодства. Розрахунки за трудові книжки та їх зберігання. Проведення обліку трудових книжок. Витяг з трудової книжки. Дотримання стандартів з діловодства.