Значение необходимости документирования управленческих процедур. Особенности организационных, распорядительных и информационно-справочных документов. Реквизит и отметка об исполнителе. Правила и требования к составлению и оформлению документов.

Правила при составлении документа. Требования достоверности и объективности информации, фиксируемой в документе, максимальной краткости документа при полноте информации. Примеры употребления стандартных фраз, официальных выражений и словосочетаний.

Понятие и классификация управленческих решений. Выбор альтернативы, осуществлённый руководителем в рамках его должностных полномочий, направленный на достижение целей организации. Удовлетворение требований руководителя. Степень повторяемости проблемы.

Определение понятия "руководитель". Стиль руководства как типичная для руководителя система приёмов деятельности, используемая в работе с людьми. Стили руководства и их характеристика. Теория лидерских качеств. Необходимые качества и навыки руководителя.

Определение понятия и сущности целей предприятия, анализ основных требований к ним. Рассмотрение порядка формирования, установки и выработки целей организации. Характеристика миссии корпорации. Установление направлений функционирования организации.

Определение целей, характеристика участников и описание процессов планирования по аудиту систем менеджмента качества. Личные качества эксперта-аудитора и специальные навыки руководителей аудиторских групп. Компетентность аудиторской проверки качества.

Определение понятия управленческого документа и изучение общих требований к составлению управленческой документации. Описание нормативно-технических требований к оформлению управленческих документов. Изменения в оформлении управленческих документов.

Рассмотрение требований к процессам оценки и анализа рисков в рамках системы менеджмента качества. Требования, предъявляемые к руководителям на предприятиях. Адаптация требований нормативных документов в области риск-ориентированного мышления персонала.

Оснащение рабочего места кредитного специалиста. Требования к персоналу по прохождению медосмотра. Прохождение вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности в офисе. Наличие опасных производственных факторов. Требования к микроклимату.

Требования и претензии работодателей к выпускникам вузов. Проблемы выпускников на рынке труда, дискриминации женщин при приеме на работу. Влияние рынка труда на величину затрат на подготовку специалиста высшей квалификации. Инфантилизм молодежи в поиске р

Помощь студентам при выполнении дипломной работы и при подготовке к защите. Этапы написания дипломной работы: сроки подготовки и представления научному руководителю. Основные требования к дипломной работе. Выбор и утверждение темы, участники подготовки.

Основные понятия конфиденциального делопроизводства. Режим хранения секретных документов, а также принципы обеспечения их защиты. Запросы к помещениям для сохранения и работы с документами, закономерности организации и основные требования к архивам.

Рассматривается проблема определения основных требований, предъявляемых к руководителю инновационного предприятия в современных экономических условиях. Популяризации направления "менеджмент" в вузах страны. Беспрекословное и качественное выполнение задач.

Правила составление и оформления делового письма, его структура. Особенности использования официально-делового стиля в официальной переписке. Употребление языковых формул в деловой речи. Виды деловых писем, их значение, особенности и характеристика.

Требования к текстовым документам, содержащим основной текст. Правила изложение текста документов. Принципы оформления иллюстраций и приложений. Схема построения и редактирования таблиц. Подготовка документов на компьютере и используемые программы.

Характеристика особенностей официально-делового стиля. Требования к текстам документов. Нарушение специфики употребления деепричастных оборотов и ошибки, возникающие в результате незнания структуры сложного предложения. Тавтология, плеоназмы и паронимы.

История возникновения и эволюция толкования термина "документ". Сущность, специфика и материальная составляющая документа. Требования к реквизитам, их виды (код и наименование организации, резолюция, подпись). Форматы документа в делопроизводстве.

Анализ внутренних ресурсов предприятия. Оценка внешней среды предприятия. Рассмотрение особенностей реализации организационного, производственного, финансового и плана маркетинга предприятия. Проведение оценки рисков. Основные показатели бизнес-плана.

Специфика управления организационным поведением. История его изучения. Анализ основных модулей учебного пособия "Организационное поведение". Представление об управленческих принципах, способствующих созданию эффективных взаимоотношений в организации.

Определение термина информационная технология. Современный инжиниринг как инструмент реализации инвестиционных проектов. Анализ системы управления энергетической компанией. Особенности реализации программ импортозамещения в энергетике в условиях санкций.

Что такое конфликт, потенциальные причины и модель конфликтного процесса. Исследование эффективных способов его разрешения и разработка программы тренинга управления конфликтом, применение которой на практике будет способствовать урегулированию ситуации.

Тренинги на формирование и развитие различных компетенций как наиболее эффективные способы развития персонала, особенно в новых или меняющихся условиях работы. Классификация тренингов: навыковый, психотерапевтический, социально-психологический, бизнес.

Характеристика программы и упражнения тренинга креативности. Специфика метода групповой дискуссии, этапы групповой дискуссии. Индивидуальный подход к участникам дискуссии. Технология проведения мозгового штурма. Основные виды групповой дискуссии.

Главные принципы профессии экономист. Основные виды профессиональной деятельности специалиста. Смысл профессионального роста и методы его достижения. Товар как средство удовлетворения потребностей. Анализ структуры трат личных бюджетов времени и денег.

Тренінгові програми для психологічної підготовки освітнього персоналу до використання продуктивних копінг-стратегій в контексті забезпечення психологічного здоров’я та благополуччя в умовах війни. Впровадження організаційно-психологічних технологій.

Контактные и спонтанные способы вмешательства, их сущность и особенности. Формальные и неформальные, самостоятельные и представительские, званые и незваные, беспристрастные и пристрастные, консультативные и директивные, межличностные и межгрупповые роли.

Рассмотрение составляющих компонентов успешных переговоров и российской специфики трехкомпонентной системы управления переговорным процессом. Краткосрочность планирования из-за высокой неопределенности и перманентно меняющегося законодательства в России.

Инструмент формирования приоритетов в сфере науки и технологий, экономики, государства и общества. Организационное обеспечение реализации проекта и определение стадий форсайта. Определение угроз, на которые предстоит найти соответствующие ответы.

Изучение образцов поведения, присущих лидерам. Содержание трех стилей руководства. Исследования Университета штата Огайо. Исследования Мичиганского университета. Ориентация лидеров и производственные результаты. Управленческая сетка (Блейк и Моутон).

Порядок и назначение внедрения на предприятии документированной системы управления качеством, задачи, ставящиеся перед ней и пути их разрешения. Структура и основные уровни данной системы, оценка положительных тенденций при ее правильном внедрении.