Определение и описание содержания и характера трудовой деятельности работников. Реализация возможности экономии затрат труда и рабочего времени в условиях массового выпуска продукции. Показатели движения кадров. Анализ нормирования труда на предприятии.

Труд как основное и непременное условие человеческого бытия. Анализ видов трудовых процессов: основные, вспомогательные. Характеристика структуры производственной операции. Особенности организации, рационализации и рациональной планировки рабочих мест.

Понятие производственного, технологического и трудового процессов, их виды и основные методы организации. Принцип оптимального режима труда и отдыха рабочих. Снижение трудоемкости процессов, инструктаж и обучение персонала рациональным приемам работы.

Понятие производственного, технологического и трудового процессов на примере ОАО "НК Роснефть". Основные принципы их организации. Структура производственной операции и ее оптимизация. Классификация и характеристика трудовых движений, действий, приемов.

Анализ трудового процесса и принципов его организации. Структура производственной операции, её оптимизация. Классификация и характеристика трудовых движений, действий, приёмов. Понятия условий труда (факторы их определения) и режимов труда и отдыха.

Понятие производственного, технологического и трудового процессов. Виды трудовых процессов и принципы их организации. Структура производственной операции и ее оптимизация. Классификация и характеристика трудовых движений. Условия труда на предприятии.

Виды трудовых процессов, принципы их организации. Структура производственной операции, ее оптимизация. Условия труда в компании. Виды трудовых движений работников. Понятие условий труда, факторы их определения. Проектирование рациональных режимов отдыха.

Правила внутреннего трудового распорядка организации. Состав и структура правил внутреннего трудового распорядка. Распространенные нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за успехи в труде. Объем материальной ответственности.

Понятие, сущность и значение дисциплины труда, описание методов её обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка, специфика трудовых обязанностей работника и работодателя. Характеристика дисциплинарной ответственности и ее виды.

Внутренний трудовой распорядок, его правовое регулирование. Меры поощрения сотрудников, порядок их применения. Понятие и признаки рабочего проступка. Дисциплинарная ответственность работодателя организации и его заместителей перед трудовыми органами.

Сущность трудовых ресурсов, основные признаки классификации. Понятия персонала предприятия и кадровый потенциал. Процесс распределения работников по признаку участия в работе предприятия. Пути улучшения эффективности использования трудовых ресурсов.

Понятие и виды трудового стажа. Его роль и значение в современных экономических отношениях. Анализ правовой природы трудового стажа и его экономическое обоснование в условиях социализации трудовых отношений. Правила начисления и подтверждения стажа.

Исследования особенностей возникновения формальных и неформальных групп в современном менеджменте и подходов к их развитию. Специфика управления неформальными организациями. Методы повышения эффективности функционирования формальных трудовых групп.

История появления трудовых книжек в России, характеристика основных этапов. Порядок оформления при поступлении на работу. Особенности ведения, учета и хранения трудовых книжек. Заполнение сведений о работнике, об увольнении, работе по совместительству.

Сущность и виды трудовых конфликтов, их отличительные особенности: "руководитель-подчиненный", коллективный. Пути предупреждения и разрешения конфликтов "по вертикали", подходы и порядок реализации данных процессов, роль и значение в них профсоюзов.

Сущность и психологическое обоснование конфликта как ошибки антагонистических противоречий, получившей открытую форму, его формы и виды: функциональные и дисфункциональные. Причины развития конфликтных противоречий в трудовом коллективе, управление ими.

Понятие конфликта, его основные виды причины возникновения. Управление конфликтами: прогнозирование, предупреждение, регулирование и разрешение. Пути и методы по результативному управлению социально-трудовыми конфликтами на примере ИП "Калугин".

Определение понятия и особенностей течения конфликтов в трудовом коллективе. Принципы управления возникшими разногласиями между сотрудниками организации. Пути предупреждения споров среди персонала. Исследование методов разрешения рабочих конфликтов.

Понятие конфликта в психологии, его разновидности и отличительные признаки, основные причины и предпосылки возникновения в трудовом коллективе. Модели поведения руководителя при возникновении конфликтной ситуации на предприятии, и методы управления ею.

Сущность и виды трудовых конфликтов. Коллективные и трудовые конфликты типа "руководитель-подчиненный". Использование вертикального метода решения проблем. Предупреждение конфликтов и пути их разрешения. Анкета по выявлению проблемных зон в коллективе.

Роль и значение управления производственными конфликтами на предприятии: сущность и этапы конфликта, его типы и функции, наиболее типичные причины межличностных конфликтов. Анализ конфликтных ситуаций предприятия: характеристика, управления персоналом.

Сущность конфликта и его источник. Классификация конфликтов в трудовых коллективах по различным признакам. Их основные причины. Ограниченность ресурсов. Структурные и межличностные способы управления конфликтами и действия руководителя по их разрешению.

Нормы трудового законодательства. Условия трудового договора и порядок его заключения и вступления в силу. Порядок оформления приема на работу. Условия оплаты труда. Режим рабочего времени и отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка организации.

Особенности отношений, возникающих между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности. Порядок выдачи приказа о применении дисциплинарного взыскания. Индивидуальные трудовые и коллективные договора.

Раскрытие понятия социального партнерства, рассмотрение основных принципов. Изучение основных форм и уровней сотрудничества. Определение роли государства, работодателя и работника в этих отношениях. Оценка развития социального партнерства в России.

Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии. Планирование работы с персоналом фирмы. Анализ политико-экономических данных и процессов. Принятие предпринимательских решений. Классификация видов работы. Значение системы нормирования труда.

Исследовние трудовых отношений создателя новшеств и его работодателя. Определение принципов институциональной контрактации, выбор контрактных форм и систем стимулирования в сфере инновационной деятельности. Системы стимулирования компенсаторного типа.

Понятие трудового права как отрасли, регулирующей отношения в сфере трудовой деятельности. Документы, необходимые при приеме на работу. Виды трудовых договоров: на неопределенный срок, контракт и др. Условия расторжения трудового договора (увольнение).

Изучение теоретических основ управления человеческими ресурсами. Анализ методов улучшения параметров работы подчиненных. Проведение обследования в салоне красоты "Регина". Выдвижение рекомендаций по совершенствованию существующей системы управления.

Характеристика организации "Путевая машинная станция № 208" Куйбышевской дирекции по ремонту пути. Состояние трудовых отношений на ПМ №208. Нормативная база компании в сфере управлении трудовыми отношениями. Разработка системы стимулирования труда.