Обнаружение и оценка истинных причин своих профессиональных устремлений. Сбор и оценка информации о профессии и содержании труда, возможностях трудоустройства, перспективах, обучении. Принятие решения о выборе профессии и планирование достижения цели.

Поглиблення публічного управління курортно-рекреаційною сферою, виявлення тригерних точок її розвитку та визначенню напрямків їх подолання. Розгляд дослідження через призму інтегрованої моделі механізму публічного управління курортно-рекреаційною сферою.

Сущность и содержание теории решения изобретательских задач. Поиск и удаление противоречий в социально-технических системах. Реализация законов и тенденций развития технических систем, методов прогнозирования для решения задач государственного управления.

Опыт быстрорастущих и преуспевающих компаний США, вопросы организации управления, создания нужной атмосферы и климата в компании. Единство цели, сплоченность, завоевание новых позиций на рынке, талантливый персонал как необходимая база достижения успеха.

Особливість розкриття процесу управління в організації через призму креативного підходу. Діагностика проблем менеджменту в період перетворення підприємства. Використання новації під час організаційних трансформацій при застосуванні пропонованих тріад.

Основное понятие организации производства. Задачи и принципы деятельности предприятия. Организация материально-технического обеспечения проката и ремонта оборудования и инструмента. Методы нормирования труда. Типовые элементы и способы определения норм.

Анализ прогрессивных транспортно-технологических систем перевозки в условиях рыночных отношений. Основные направления совершенствования транспортных технологий и техники. Трубопроводный транспорт как инструмент регулирования поставки нефтепродуктов.

История массового перехода занятого населения на дистанционный формат работы в связи с возникновением пандемии короновирусной инфекции. Практика использования удаленных форматов работы для наемных сотрудников. Анализ преимуществ гибридной работы.

Классификация персонала по участию в производственно-хозяйственной деятельности. Рассмотрение показателей, характеризующих количественный состав персонала предприятия. Определение основных этапов планирования персонала. Анализ производительности труда.

Персонал предприятия: сущность, состав, структура, классификация. Планирование численности работающих на предприятии. Показатели производительности труда. Планирование трудоемкости и производительности труда. Эффективность труда, проблемы её повышения.

Характеристика планирования кадрового потенциала. Обзор функций промышленно-производственного и непромышленного персонала. Анализ плановой численности рабочих. Учет численности управленцев, специалистов и служащих. Планирование фонда оплаты труда.

Категории персонала предприятия. Производительность труда и трудоемкость продукции, методы их оценки. Операционные нормы выработки и комплексные нормы времени. Минимальный размер оплаты труда и тарифная система. Изучение показателей движения персонала.

Малое предприятие как субъект предпринимательской деятельности. Особенности трудовых отношений в сфере малого бизнеса. Фонд рабочего времени и регулирование границ рабочего дня на предприятиях. Специфика организации оплаты труда в небольших компаниях.

Разработка экономически обоснованных механизмов организации и оплаты труда на предприятии. Исследовать особенности трудовых отношений в сфере малого бизнеса. Анализ основных технико-экономические показателей хозяйственной деятельности АН "Имущество".

Рассмотрение понятия трудовой мотивации как решающего причинного фактора результативности деятельности людей. Способы улучшения мотивированности труда. Опыт зарубежных стран. Теория мотивации труда на западе. Забастовочные движения в сегодняшней России.

Понятие труда, его категории и функции, труд как способ удовлетворения человеческих потребностей. Изучение содержания, принципов и основных задач организации труда. Роль нормирования труда в управлении производством, принципы тарификации и оплаты труда.

Труд как целесообразная деятельность человека по производству продукции или оказания услуг, всегда связанная с физическими и психологическими затратами энергии - основа жизнедеятельности человека и общества. Трудовые ресурсы и потенциал общества.

Анализ правового регулирования труда иностранных граждан в Российской Федерации. Понятие, признаки и виды иностранных работников. Правовое регулирование труда трудящихся-мигрантов нормами международного права. Трудовой договор с иностранным работником.

Эффективность труда, ее показатели: трудовой потенциал в системе экономических ресурсов как фактор производства; компоненты деятельности человека; продуктивность и рентабельность труда. Бестарифная система оплаты труда. Элементы организации рабочих мест.

Общая характеристика, задачи и содержание труда менеджера. Обобщённые интегральные оценки конечного результата деятельности менеджера. Задача согласования своих действий с действиями подчинённых. Типы менеджеров и примеры должностных полномочий.

Характерные черты и содержание управленческого труда. Роль менеджера в организации. Состав и содержание функций управления. Основные требования к профессиональной компетенции менеджеров, к их специальным знаниям и умениям, человеческим качествам.

Изучение мнения опытных специалистов с инженерно-техническим образованием о проблемах, с которыми сталкиваются инженерные кадры в процессе обучения, трудоустройства, адаптации, профессионального, карьерного роста на предприятиях. Причины текучести кадров.

Трудовая деятельность руководителя, ее особенность. Основные элементы повышения эффективности труда руководителя. Организационно-правовая деятельность ООО "Элита". Анализ внутренней и внешней среды предприятия. Проблемы деятельности менеджера фирмы.

Понятия "труд" и "трудовые отношения", их значение в системе управления предприятием. Заключение трудового договора в соответствии с трудовым кодексом Казахстана. Основания прекращения трудового договора. Документы на прекращение трудовых отношений.

Сущность и значение делового общения, характеристика основных трудностей и коммуникативных барьеров в общении, причины их возникновения. Описание способов избегания трудностей. Правила, навыки и умения, необходимые для успешного и эффективного общения.

Изучение основных типов моделей науки управления, включающие в себя физические, аналоговые, математические или символические, главной характеристикой которых считается упрощение реальной жизненной ситуации и определение потенциальных последствий.

Розгляд причини трудової міграції серед молоді. Встановлення як внутрішніх, так і зовнішніх чинників, які спонукають до трудової міграції, а також впливу міграції на формування та ефективне використання трудового потенціалу. Визначення основних наслідків.

Изучение особенностей и основных элементов трудовой адаптации. Комплексная система профессиональной ориентации, адаптации и продвижения на предприятии. Профессиограмма: производственно-техническая, экономическая, социальная характеристика работника.

Понятие адаптации. Особенности трудовой, профессиональной, социально-психологической, общественно-организационной, культурно-бытовой и психофизиологической адаптаций. Анализ поведенческого аспекта в современной концепции высокоэффективных организаций.

Сущность трудовой адаптации как объекта управления. Этапы и методы адаптации персонала на рабочем месте. Функции и направления деятельности подразделений по управлению адаптацией на предприятии. Обязанности руководителя по профориентации персонала.