Определение понятия и видов HR-безопасности в зависимости от вида угроз и рисков в сфере управления человеческими ресурсами. Исследование особенностей и проблем управления персоналом организаций Алтайского края в условиях кризисных HR-ситуаций.

Поняття людського капіталу, потреба у перманентному вдосконаленні підходів управління та організації комунікації між топ-менеджментом компанії та її працівниками, оновлення інструментів впливу на мотивацію, процес стимулювання праці і її продуктивності.

Визначення основних трансформацій у механізмах кадрового забезпечення сфери охорони здоров’я України та напрями їх подальшого розвитку на всіх управлінських рівнях. Регіональні диспропорції у забезпеченні кадровим составом сфери охорони здоров’я.

Аналіз діючої моделі управління галуззю освіти України в умовах військового стану. Оптимізація державних управлінських структур, децентралізація сектору надання освітніх услуг. Побудова ефективного механізму взаємодії між органами влади та громадськістю.

Визначення сучасних викликів та основних тенденцій освітньої парадигми підготовки фахівців креативних індустрій в Україні у стилі digital nomads. Мультивекторний підхід у підготовці майбутніх конкурентоздатних фахівців креативних індустрій в Україні.

Розгляд ефективності управління персоналом як чинника продуктивності діяльності компанії та запоруки її стабільного розвитку. Функції розвитку організаційної структури управління. Вплив людських ресурсів на характер та особливості виробничої діяльності.

Процес взаємодії даних, інформації та знань. Послідовність отримання знань. Практичні та теоретичні дані. Соціалізація як перетворення неформалізованої інформації в неформалізовану. Моделі інноваційних процесів, коротка характеристика їх особливостей.

Компаративний аналіз індексу ефективності логістики в Україні порівняно з країнами Європи. Визначення наслідків впливу цифровізації на діяльність господарюючих суб’єктів. Поліпшення логістичного та проєктного менеджменту у сфері кадрового забезпечення.

Обґрунтування ролі корпоративної культури у підвищенні конкурентоспроможності підприємства та ефективності його діяльності. Основні принципи та особливості трансформації корпоративної культури як одного із етапів реінжинірингу бізнес-процесів компанії.

Розглядається новий трансформаційний підхід до виробничих процесів Індустрія 5.0. Оскільки Індустрія 5.0 представляє наступний етап промислової еволюції, спираючись на досягнення Індустрія 4.0, приділяючи більший акцент інноваціям, орієнтованим на людину.

Тенденції у мотиваційних вподобаннях та їх систематизація в умовах кризи. Дослідження декількох періодів для формування ефективної політики мотивації в кризових умовах, що сприятиме стабільності та розвитку організацій в складних економічних умовах.

Питання налагодження партнерства бізнесу та держави та впровадження в національну практику державно-приватного партнерства. Створення нової системи державних гарантій корпоративного управління в Україні, яке враховує вимоги пруденційних нормативів.

Використання категорії "цінність" як тонкопланового інструментарію в системі менеджменту. Поле реалізації нових цінностей у соціально-економічному просторі та управлінській практиці. Роль організаційної культури як механізму трансформації цінностей.

Обґрунтування удосконалення організаційних механізмів у трансформаційних процесах управління персоналом у національних компаніях України. Аналіз основних напрямів стратегії управління персоналом конкретної компанії, що відповідають кадровій політиці.

Дослідження ринку автотранспортних послуг. Зовнішні і внутрішні чинники, які формують систему управління підприємством. Параметри функціонування ринку автотранспортних послуг. Економіко-математична модель оптимізації управління бізнес-процесами.

Вивчення механізмів трансформації організаційної культури підприємств в умовах воєнного стану. Формування сприятливих умов для адаптації, розвитку, мотивації персоналу, як передумов подолання кризи. Індикатори адаптивної функції організаційної культури.

Проблеми доцільно застосовувати систему управління персоналом на основі компетентностей. Вивчення досвіду українських та зарубіжних підприємств щодо вирішення питань оцінювання персоналу, побудови систем мотивації праці в умовах інформаційної економіки.

Узагальнення досвіду країн із розвинутою економікою щодо реалізації політики адаптивного управління стратегічним потенціалом промисловості в контексті забезпечення довготривалої конкурентоспроможності національної економіки та економічної безпеки країни.

Оптимізація методів управління в пандемічний та постпандемічний період. Підвищення соціальної й економічної ефективності функціювання української системи менеджменту закладу охорони здоров’я. Підвищення якості лікувально-профілактичних заходів в Україні.

Розгляд переваг застосування спеціалізованих інформаційних рішень в процесі формування інтегрованих цифрових систем управління персоналу підприємства. Визначення причин необхідності розширення оперативного контролю за виконанням виробничих завдань.

Бенчмаркінг – інструмент для визначення становища компанії порівняно з іншими. Посилення конкурентного тиску та підвищення вимог споживачів стосовно продукції - один з факторів, що вимагають від підприємств впровадження системи менеджменту якості.

Дослідження досвіду структурних перетворень у пасажирських господарствах іноземних залізниць. Аналіз стану вітчизняної системи управління залізничними пасажирським перевезеннями. Проблеми взаємодії підрозділів у наявній системі управління перевезеннями.

Впровадження цифрових засобів управління в Україні. Визначення методів цифровізації відповідно до стандартної структури підприємства. Розгортання бази даних і серверів компанії на хмарній платформі. Оптимізація логістики та виробничого циклу підприємства.

Вивчення процесу трансформації менеджменту в умовах війни та визначення набору навичок, методів та стратегій, які є вирішальними для успішного управління в цих умовах. Завдання, які включають управління перебоями, реструктуризацію ієрархічних моделей.

Наукові підходи до спостереження, оцінки і керування поведінкою соціально-економічних систем в умовах динамічних змін. Напрямки трансформації концепцій управління цими системами як стійкими і життєздатними в середовищі ринкової самоорганізації.

Проблеми трансформації управлінських практик в організації в умовах формування інформаційного суспільства. Особливості функціонування інформаційного простору організації. Основні управлінські практики: розробка розпорядчої документації, підбір персоналу.

Уточнення змісту поняття "практика" та її різновиду "управлінська практика". Головні особливості функціонування інформаційного простору організації та його впливу на трансформацію управлінських практик. Розробка розпорядчої управлінської документації.

Дослідження процесів адаптації фармацевтичних підприємств до нових вимог та стандартів, що виникають унаслідок змін у нормативно-правовому середовищі. Визначення ефективних методів, інструментів та управлінських моделей, відповідним регуляторним вимогам.

Специфіка формування професійної компетентності та мобільності сучасних фахівців. Оцінка впливу глобалізації на ринок висококваліфікованої інтелектуальної праці. Посилення трудової міграції, використання клінінгових послуг, кейтерингу й аутсорсингу.

Влияние развития и активизации человеческих ресурсов при решении вопросов внутреннего предпринимательства. Анализ факторов режима труда и отдыха, мотивации сотрудников. Условия лидерства, трансформирующего реально существующую обстановку на предприятии.