Актуальность проблемы поиска работы для инвалидов трудоспособного возраста. Изучение статистки по числу инвалидов в Российской Федерации. Ожидания инвалидов в отношении предполагаемого места их трудоустройства. Востребованные технологии поиска работы.

Характеристика ситуации трудоустройства молодых специалистов в Российской Федерации. Регулирование трудовых отношений между работодателем и молодым специалистом. Основные советы и рекомендации для успешного трудоустройства выпускников университетов.

Четыре группы параметров (переменных) трудоустройства как объекта управления: структурные, динамические, функциональные и технологические. Признаки эффективного и неэффективного, оптимального и неоптимального, профильного и непрофильного трудоустройства.

Туристская индустрия как объект публичного управления. Политика автономного сообщества Каталония в области поддержки и развития въездного туризма: цель, задачи, угрозы и перспективы. Механизмы регионального управления по стимулированию въездного туризма.

Использование компьютерных технологий в туристической сфере. Особенности развития туризма в сети Интернет и глобализация туристического пространства. Всемирная сеть как площадка для реализации туристических услуг. Интернет-механизм развития туризма.

Аналіз та оцінювання туристичного ринку України. Вироблення стратегічних підходів до удосконалення функціонування ринку з урахуванням соціальної відповідальності, яка має на меті якісне покращення зовнішнього для компанії або організації середовища.

Поняття, структура та складові туристичного продукту. Проаналізовано управлінсько-функціональну структуру туристичної фірми "Острів Скарбів". Класифікація турів фірми "Острів Скарбів". Шляхи підвищення конкурентоспроможності туристичного продукту.

Оценка природно-рекреационного потенциала территории. Практическая оценка туристско-рекреационного потенциала России и Тюменской области. Основные методологические подходы к разработке программ формирования туристско-рекреационного комплекса России.

Организация киберспортивного турнира по дисциплине "Counter strike: global offensive" среди студентов университета. Специфика правового регулирования игровых соревнований с использованием компьютерных технологий. Риски и проблемы при создании турнира.

Методика технико-экономического обоснования технологических схем разработки месторождений полезных ископаемых подземным способом. Расчет капитальных вложений и себестоимости добычи руды по статьям калькуляции. Анализ технико-экономического обоснования.

Понятие тяжести труда и ее нормирование. Анализ рабочей нагрузки и условий работы применительно к различным формам трудовой деятельности. Классификация условий труда по показателям тяжести трудового процесса. Методика оценки сложности и тяжести работы.

Стиль руководства менеджера влияет на специфику использования метода убеждения. Демократичный руководитель пользуется в работе методом убеждения. Предпочитает обращаться к подчинённому с просьбой. Авторитарный руководитель не использует этот метод.

Дослідження сучасної системи управління безпекою бізнесу з використанням методів прийняття рішень і забезпечення кадрової безпеки. Шляхи взаємодії менеджерів з службами безпеки підприємств і кадровими підрозділами для прийняття управлінських рішень.

Анализ стратегий поведения компаний в условиях кризиса. Подходы к пониманию операционной эффективности, инструменты ее увеличения и анализа. Диагностика операционной эффективности по значимым элементам бизнес-процессов коммерческого департамента.

Первые шаги промо-акции. Конечная цель мероприятий по увеличению продаж. Полное и частичное стимулирование. Способы рекламы. Виды взаимодействия с клиентом. Продолжительность во времени мероприятий по стимулированию. Ценовые методы увеличения продаж.

Увольнение – прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности. Перечень общих оснований прекращения трудового договора. Увольнение по инициативе работника.

Основные подходы обнаружения предпосылок к увольнению у сотрудников. Теоретический обзор моделей и методов Data Mining. Подробное описание системы сбора данных учета рабочего времени. Апробация составленной прикладной модели с выбранными признаками.

Ориентация предприятий на управленческую идеологию "бережливого производства" - причина изменений в динамике внутрипроизводственных взаимоотношений. Элементы системы управления потоковыми процессами в производственных микрологистических комплексах.

Підходи до управління підприємством у зв’язку із переформатуванням платформи виробничої діяльності бізнес-одиниці. Еволюція якостей керівника щодо ефективного управління цифровим підприємством. Перспективні зміни в управлінні персоналом підприємства.

Зміна підходів до управління підприємством у зв’язку із системним переформатуванням побудови платформи виробничої діяльності бізнес-одиниці. Дослідження еволюції керівних якостей щодо ефективного управління цифровим підприємством у майбутньому.

Понятие организационных изменений. Анализ количественной характеристики состава УМВД России по г. Череповцу. Оценка кадрового обеспечения отдела по работе с личным составом. Анализ мотивационного потенциала сотрудников. Перспективы реформы МВД в России.

Адекватное поведение фирмы в условиях кризиса. Анализ распределения функций и зон ответственности за ключевыми подразделениями. Значение кадровых перестановок на предприятии, вовлечении сотрудников в процесс разработки непосредственно антикризисных мер.

Проблемы повышения трудовой мотивации медицинских работников как важнейшая функция управления здравоохранением. Пути улучшения качества и культуры оказания медицинской помощи населению, повышения эффективности деятельности медицинских организаций.

Организационная структура управления предприятием. Удовлетворенность оплатой труда как элемент монетарной мотивации персонала предприятия. Подготовка и обработка данных с помощью SPSS. Основные предложения по повышению удовлетворенности оплатой труда.

Эмпирическое исследование влияния факторов, таких как воспринимаемая организационная поддержка коллектива, соответствие работника положениям корпоративной культуры, поддержка руководителем персонала, на удовлетворенность работой сотрудника компании.

Построение типологии факторов, оказывающих влияние на удовлетворенность трудом с помощью методики Батаршева. Проверка модели на нормальность распределения регрессионных остатков. Сравнение удовлетворенности трудом у сотрудников с разными типами мотивации.

Проблема соотношения трудовой (территориальной) и профессиональной мобильности работников IT-сферы. Соответствие между притязаниями работника и предложенными ему условиями труда. Управленческие меры по повышению удовлетворенности трудом IT-специалистов.

Рассмотрение удовлетворенности трудом как сложного феномена, влияющего на эффективность трудовой деятельности любого работника. Определение структуры мотивации работников компании, социальнопсихологического климата, отношений работников с руководством.

Характеристика значения мотивации персонала в современном обществе, которая является неотъемлемой частью корпоративной культуры каждой компании. Определение термина удовлетворенности трудом. Исследование долга руководителя согласно теории Маслоу.

Анализ подходов к определению понятия удовлетворенности потребностей, а также способов ее оценки. Изучение особенностей потребления в индустрии гостеприимства и туризма. Оценка удовлетворённости клиентов услугами мини отелей черноморского побережья.