Дослідження теорії організації та організаційних структур у сучасному корпоративному управлінні. Оцінка основних типів організаційних структур, їх переваги та недоліки. Вплив лідерства на ефективність управління та адаптацію до змін у бізнес-середовищі.

Визначення основних проблем теорії організації, котрі були розглянуті радянськими вченими. Тектологія А.А. Богданова. Однорідні і неоднорідні зв'язки. Егресія, дегресія, інгресія. Інженерний підхід О.К. Гастева. Людський чинник у управлінні (Н.А. Витке).

Методологія наукового дослідження організаційних процесів й відносин. Закони розвитку і моделі управління. Роль людського фактору. Аналіз внутрішнього та зовнішнього середовища господарських товариств. Принципи самоврядування та формування комунікацій.

Оцінка внеску Н. Макіавеллі в історію соціальної думки та в теорію і практику управління. Визначення принципів Макіавеллі, що вплинули на розвиток менеджменту. Аналіз змісту та особливостей ідей лідерства, відносності та кругообігу форм управління.

Віктор Врум - канадський вчений, дослідник організаційної поведінки і психологічного процесу ухвалення управлінських рішень. Модель мотивації за Врумом. Варіанти пошуку оптимального рішення для розв’язання суперечливих питань. Процесні теорії мотивації.

Теоретичні основи та сучасні наукові погляди на сутність самоменеджменту управлінського персоналу. Саморозвиток особистості та характеристики менеджера, здатного до саморозвитку. Результативність процесу самовдосконалення та значення тайм-менеджменту.

Теоретико-історичний аналіз культури механістичного менеджменту. Виявлення базових детермінант генезису цієї культури управління та формування основних напрямів її розвитку в умовах індустріалізму. Розгляд уявлення організаційної реальності як машини.

Сутність і значення сучасного менеджменту, еволюція наукових шкіл. Зміст і логіка розвитку управління, його закономірності та принципи. Поняття про організацію як відкриту систему, її функції та види. Класифікація та виробнича структура підприємств.

Загальні вимоги до зовнішнього вигляду персоналу на роботі. З’ясування стану наукової дискусії про доцільності додержання дресс-коду. Перспективи закріплення права роботодавця запроваджувати уніфіковані вимоги щодо дотримання працівниками ділового стилю.

Теоретичні основи процесу прийняття управлінських рішень та їх класифікація. Роль керівника в практиці менеджменту. Технології прийняття управлінських рішень, їх особливості та практичне використання в Україні. Види моделей та методи прийняття рішень.

Теоретичні аспекти системи управління персоналом підприємства. Аналіз сучасних тенденцій галузі. Планування чисельності працівників, показники складу і руху персоналу. Розрахунок основних техніко-економічних показників на прикладі Львівської залізниці.

Аналіз теоретичних засад теорії хаосу та її застосування в управлінні бізнес-організаціями. Впровадження принципів та методів управління хаосом для підвищення ефективності та адаптивності підприємств в умовах невизначеності та змін бізнес-середовища.

Общая характеристика и описание концепции проекта, а также выпускаемой продукции. Программа производства и требования к конечной продукции, критерии оценки качества. Прогнозные оценки развития рынка, ожидаемые изменения. Расчет расходов и оценка проекта.

Дослідження теоретичних та практичних аспектів корпоративної соціальної відповідальності в Україні. Залучення приватного українського сектору до становлення та розвитку територіальних громад. Аналіз моделі pro bono, використання імпакт-інвестування.

Комплекс взаимосвязанных мероприятий, предназначенных для достижения, в течение заданного периода времени и при установленном бюджете, поставленных задач с четко определенными целями. Предприятия или намерения, обладающие основными признаками проекта.

Выявление недостатков существующих определений "организационной структуры управления" в рамках проведения терминологического анализа. Обоснование новой типологии ступеней организационного управления. Формальная структура социальной системы управления.

Специальные методы управления человеческими и материальными ресурсами. Определение проекта; этапы развития методов управления проектами как методологии инвестиционной деятельности, их классификация; сетевое планирование. Жизненный цикл проекта и продукта.

Суть критеріїв вибору терміну антикризове управління до контенту Великої Української енциклопедії. Причини виникнення економічних криз. Розробка заходів та інструментів уникнення кризових явищ. Розгляд можливості їх застосувати на макро- і макрорівнях.

Уточнення змісту поняття "професійна компетентність менеджера освіти" як готовності до виконання управлінської (адміністративної) діяльності. Визначення та аналіз ключових складових організаційно-управлінської діяльності майбутнього менеджера освіти.

Понятійно-категоріальний апарат фінансового ризику. Оцінка можливості отримання прибутку або збитку організації. Механізм надання гарантій суб'єктам підприємницької діяльності. Формування комплексу моделей управління фінансовими ризиками підприємства.

Дослідження поведінки індивіда, залученого в управління груповими діями. Розгляд особливостей трактування понять "лідер" і "лідерство" українськими та зарубіжними науковцями. Використання організаторських компетенцій для досягнення поставлених цілей.

Ролі термінологічного забезпечення досліджень розвитку компетентності в умовах професіоналізації менеджменту. Необхідність побудови термінологічної системи. Аналіз переваг і проблем наявних способів формування понятійно-категоріального забезпечення.

Особенности определения реальной минимальной стоимости лечения при одинаковой эффективности различных методов лечения. Общее понятие об формулярной системе лекарственных средств. Рациональный фармацевтический менеджмент: преимущества и недостатки.

Оценка потенциала кластеризации нефтяного комплекса и определение наиболее благоприятных условий для повышения конкурентоспособности. Построение детерминант конкурентоспособности для территориально-отраслевого нефтяного кластера Российской Федерации.

Изучение сущности и особенностей поселкового территориального общественного самоуправления, его нормативно-правовые основы. Передовой опыт развития поселковых территориальных общественных самоуправлений "Тамир" в поселке Могойтуй Могойтуйского района.

Характеристика метода тестирования, как особого метода психологической диагностики и достаточно эффективного метода исследования систем управления. Принципы организации и проведения тестирования. Последовательность и характеристика этапов тестирования.

Понятие и сущность тестов. Состав методов тестирования. Организационно-экономическая характеристика ООО "Смоленская фанера" выявление проблем и перспектив его развития. Виды тестов и сфера их применения на предприятии. Характеристика этапов тестирования.

Виды параметрического исследования. Описание процесса исследования и выбор метода. Исследование системы управления с помощью тестирования на предприятии. Основные этапы и стадии процесса исследования, оценка эффективности предлагаемых мероприятий.

Исследование методов отбора персонала. Изучение процедуры проведения тестирования. Анализ количественного и качественного состава персонала предприятия ООО МКК "ЕврАзия-Кредит". Выбор предположений по усовершенствованию отбора персонала в организации.

Необходимость применения тестирования при подборе персонала для объективной оценки кандидатов, осуществление реализации принципа равных возможностей. Характеристика теста на общий уровень интеллекта и теста Г. Айзенка, их основные задачи и возможности.