Ознакомление с позициями менеджера согласно теории Дугласа МакГрегора. Анализ необходимости предоставления сотрудникам свободы для проявления инициативы. Характеристика особенностей деятельности Оучи, который сформулировал уроки японского менеджмента.

Взаимосвязь теорий Маслоу, Герцберга и Макгрегора. Рассмотрение известной работы Д. Макгрегора "Человеческий аспект предприятия". Изучение теории мотивации и стилей руководства. Основные положения "Теории Х" и "Теории Y", их сравнительная характеристика.

Способы улучшения эффективности управления трудовыми ресурсами на ОАО "Глория Джинс". Мотивация в предпринимательстве с точки зрения содержательной теории мотивации А. Маслоу. Анализ иерархии потребностей при работе в многонациональной внешней среде.

Человеческий капитал - особый вид капиталовложений, совокупность затрат на развитие воспроизводственного потенциала человека, повышение качества и улучшение функционирования рабочей силы; классифицируют по элементам инвестиций в человеческий капитал.

Рассмотрение понятие профориентации, ее направлений и исторической составляющей. Выявление роли Фрэнка Парсонса в профориентации, его работы в данном направлении на основе теории черт и факторов. Составляющие принципа помощи в выборе профессии.

Изучение истории возникновения "школы человеческих отношений". Отличительные черты "неоклассической школы" ее основные принципы и постулаты. Рассмотрение методов школы в бихевиористских теориях менеджмента, и ее эффективности в управлении персоналом.

Влияние эмоционального интеллекта на лидерство. Сущность эмоционального интеллекта. Лидерство в малых группах. Опытно-эмпирическое исследование взаимосвязи уровня эмоционального интеллекта и лидерства. Рекомендации по развитию эмоционального интеллекта.

Понятие и сущность эффективности рынка, характеристика его форм. Выбор типа управления инвестициями, роль концепции эффективности рынка в современных условиях. Описание операционной эффективности рынка, специфика управления инвестиционным портфелем.

Влияние специфических особенностей систем управления на организацию контроля. Особенности аналитических и контрольных процедур в бенчмаркинге. Разработка методики внутреннего контроля, основанной на взаимодействии консалтинга и информационных технологий.

Проблемы управления в условиях политического и экономического кризиса. Характерные особенности теории и практики управления. Эволюция и достижения мировой управленческой мысли. Влияние внешней среды на формирование и реализацию управленческого решения.

Формування позитивного, ефективного іміджу організації. Семіотична теорія іміджу. Підходити до вивчення іміджу як феномена психічного життя індивіда. Імідж в контексті символічної комунікаці. Управління корпоративним іміджем, його структура й особливості.

Лідерство як специфічний тип відносин управління. Співвідношення характеристик лідера і менеджера. Сутність концепцій ситуаційного лідерства. Новітні теорії лідерства: концепції атрибутивного лідерства, харизматичного лідерства та лідерства для змін.

Розглянуто еволюцію теоретичних обґрунтувань феномена лідерства. Висвітлено значення окремих концепцій для розуміння сутності й механізмів реалізації лідерства. Зроблено акцент на релевантності окремих теорій сучасному стану цієї наукової проблеми.

Поняття та сутність лідирування. Основні категорії лідерства: повноваження, вплив і влада. Головні форми влади та впливу. Поведінкові та ситуаційі теорії лідирування: сутність та особливості. Базові системи стилів керування на думку Р. Лайкерта.

Сутнісна характеристика класичної теорії менеджменту. Напрямки, цілі досліджень, основні досягнення та недоліки школи наукового управління та адміністративної школи. Цілі, напрямки досліджень та основні недоліки поведінкової теорії менеджменту.

Основні теорії міжкультурної комунікації. Порівняльний аналіз теорій на основі різних підходів. Взаємозв’язок понять "культура" і "комунікація", роль вербальної і невербальної складової комунікації, їх вплив на ефективність міжкультурного спілкування.

Характерні риси моделей та теорій організації. Здійснення однієї з функцій менеджменту на туристичному підприємстві "Демус Тревел". . Функції менеджменту та їх формування на підприємстві. Лінійна організаційна структура. Етапи стратегічного планування.

Поняття і сутність мотивації, її змістовні та процесні теорії. Співвідношення ієрархії потреб в теорії А. Маслоу і теорії К. Альдерфера. "Мотиваційні" та "гігієнічні" фактори в теорії Ф. Герцберга. Сутнісна характеристика "теорії справедливості" Адамса.

Поняття та зміст процесу, сучасні методи мотивації персоналу, їх напрямки та оцінка практичної ефективності, умови та перспективи використання. Дослідження мотивації споживання ліків від підвищеного тиску, тенденції даного процесу на наступний рік.

Найвідоміші змістові теорії мотивації. Визначення та сутнісна характеристика потреб в піраміді А. Маслоу. Побудова системи мотивації працівника через стимулювання актуальних потреб, які в його мотиваційному профілі посягають перше та друге місце.

Сутність поняття "документ", його властивості, ознаки і функції. Еволюція виникнення та теорії трактування терміна "документ". Співвідношення понять "документ", "інформація" і "матеріальний носій". Дослідження етапів розвитку документаційної науки.

Сутність понять "мотивація" та "мотиваційний менеджмент". Історія розвитку проблеми мотивації. Обґрунтування необхідності мотивації працівників у сучасних умовах. Зміст теорій процесу мотивації Віктора Врума, С. Адамса, Е. Локка та Портера-Лоулера.

Основні світові тенденції та концепції управління персоналом. Характеристика світових моделей управління персоналом. Роль кадрових служб в роботі з управління персоналом за кордоном. Можливості використання зарубіжного досвіду мотивації персоналу.

Математичний опис лінійних властивостей неперервних систем автоматичного керування. Передаточні функції і частотні характеристики типових ланок. Структурні схеми та їх перетворення. Вивчення відомостей про частотні характеристики систем керування.

Актуальність питання успішної мотивації персоналу на підприємстві. Вивчення сучасної теорії мотивації і досвіду вживання її прогресивних методів і способів. Дія на працівників компанії з метою направити і інтенсифікувати їх дії на користь організації.

Дослідження стану та особливості управління платоспроможністю підприємства як економічною категорією. Напрямки та сучасні методики її визначення, прогнозування в контексті запобігання банкрутству вітчизняних підприємств на прикладі ПрАТ "Київстар".

Принципи планування секретарської діяльності та діяльності керівника. Порядок організації прийому відвідувачів, нарад, ділових поїздок та інших заходів. Правила ведення ділових бесід і телефонних переговорів. Основи професійної секретарської етики.

Дослідження основних проблем економіки праці. Характеристика методики розшарування населення за рівнями доходів в сучасних умовах. Ознайомлення з пріоритетами політики управління персоналом. Аналіз принципів концепції використання трудових ресурсів.

Аналіз основ механізму мотивації людини до високопродуктивної праці. Дослідження потреби причетності (співучасті) як доволі широко відомого і добре вивченого соціального мотиву, який має суттєвий вплив на людську поведінку. Аналіз потреби влади і успіху.

Характеристики організації як відкритої системи, системний підхід при дослідженні її властивостей. Формальні і неформальні групи. Стійкість організаційної культури компанії. Основні закономірності та властивості організаційних систем підприємств.