Соотношение понятий "человек", "индивид"; "индивидуальность" с понятием "человеческий фактор". Роль человеческого фактора в управлении. Анализ человеческих ресурсов муниципального образования. Психологический облик человека, как дееспособного члена.

Основные аспекты организации как процесса и как явления. Законы и принципы организации. Эволюция взглядов на сущность и структуру организаций. Основы формирования организационных структур. Реорганизация и эффективность организационных изменений.

Предмет и задачи теории организации, связь с другими науками. Изучение принципов построения и функционирования систем управления. Понятие, формы и виды экономической организации. Основы построения системы менеджмента в современной социальной организации.

Описание и классификация предприятия как организации. Изготовление алкогольной продукции как цель данного государственного концерна. Механизм реализации закона синергии и определение этапов жизненного цикла. Описание окружения предприятия и SWOT-анализ.

Различные трактовки термина "организация". Взаимосвязь разных наук с теорией организации. Эволюция взглядов на сущность и структуру организации. Системный анализ как важнейшая черта научного управления. Основные принципы организации управления.

Исследование комплекса взаимосвязанных учений об организации. Обоснование управления, как целенаправленной деятельности, сосредоточенной на обеспечении жизнеспособности бизнеса. Анализ содержания классических теорий об организации и о менеджменте.

Теория организации как самостоятельная дисциплина: возникновение, развитие, место и роль в системе современных наук. Объект, предмет и метод теории организации, ее взаимосвязь с другими областями знаний и направление развития. Организационные отношения.

Сущность теории организации: принципы, законы и закономерности для создания, функционирования, реорганизации и ликвидации организаций. Теория организации как часть науки об управлении. Связь теории организации с экономической и юридической наукой.

Классификация организаций: хозяйственные и социальные; простые и сложные; формальные и неформальные. Связь теории организации с экономической наукой. Рассмотрение роли менеджмента в в обеспечении жизнеспособности организаций и достижении ими своих целей.

Понятие и принципы, содержание и значение теории организации как науки о закономерностях, регламентирующих ее жизнедеятельность. Признаки системы, характерные для организации, правила управления. Роль и экономические методы менеджмента в организации.

Связь теории организации с другими науками. Сущность научного управления по Тейлору. Группировка принципов Файоля. Бюрократическая теория организации Вебера. Жизненный цикл организации. Сущность, уровни и системообразующие факторы социальных систем.

Определение, функции и признаки организации. Теория организации, ее предмет, место в системе научных знаний, направления развития. Классификация организаций, ее цели и миссии. Взаимосвязь организации с внешней средой. Типология организационных отношений.

Структура процесса коммуникации, требования к обратной связи. Барьеры общения и принципы диалога. Позиции менеджера и лидера в организации. Мотивация деятельности подчиненных сотрудников. Современные типы конфликтов в организации, стили их разрешения.

Сущность организации, объект и предмет теории организации поведения. Организация и методы принятия решений, внутрифирменная структура. Теория содержания мотивации. Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения, теория мотивации.

Элементы организации и процессов управления. Организационные коммуникации и обмен информацией внутри организации между ее подразделениями. Групповая динамика и способы управления конфликтной ситуацией. Обеспечение эффективности деятельности организации.

Обзор области научного знания, изучающей закономерности устройства, функционирования и развития предприятия. Изучение предмета и направлений развития теории организации. Характеристика основ теории управления. Исследования классификации организаций.

Исследование основных вопросов теории организации: проблемы определения размеров и границ организации, определение способа упорядочивания ее элементов, определение элементарной единицы ("атома") организации и способа адаптации организации к изменениям.

Сущность и состав организационной технологии. Модель описания организационных структур управления Г. Минцберга: операционное ядро, стратегический апекс, срединная линия и техноструктура. Анализ структурных механизмов организационного дизайна Минцберга.

Сущность, типология и основополагающих законы организаций, их проблемы и цели, оценка эффективности развития. Анализ системного подхода. Модели и классификации систем и типы способов управления. Аналитические и синтетические методы исследования систем.

Теоретические основы состава, структуры и функционирования организаций. Основные этапы развития организаций, социальные и теоретические предпосылки возникновения каждого этапа. Тектология А.А. Богданова - организационная наука, опередившая свое время.

Влияние индивидуумов и групп людей на эффективность управления организацией. Структурные связи межу элементами. Признаки и структура социальной организации. Методика вычленения системообразующих отношений. Классификация систем предметному принципу.

Организационные отношения людей в процессе совместной деятельности и закономерности их развития как предмет теории организации. Частные законы и их особенности. Действие закона пропорциональности и композиции. Элементы и связи, принцип централизации.

Анализ элементов эффективного развития предприятия. Рассмотрение правил, норм управляемости. Изучение структурных и организаторских принципов управления А. Файоля. Обзор функций и операций. Теория организационной социологии, социальной психологии Э. Мэйо.

Теоретические основы, основные методы, модели и факторы, влияющие на организационное поведение. Мотивационная сфера личности и сущность мотивации персонала. Эффективная постановка целей выполнения работы. Применение теорий ожидания в практике менеджмента.

Понятие и виды потенциала. Основные системные свойства, способы подразделения и взаимосвязи задач. Факторы внешней среды фирмы. Эволюция организационных структур и выделение Ансоффом основных тенденций в их развитии. Элементы организационного потенциала.

Характеристика личности как центра и основы организационного поведения. Изучение типов характера и его внешнего проявления. Описания ролевого поведения и адаптации человека в организации. Анализ школы поведенческих наук и концепции менеджмента персонала.

Исследование актуальности использования теории поколений как одного из инструментов повышения эффективности управленческих решений. Сравнительная характеристика поколений XYZ. Изучение особенностей управленческих решений и их контроля для персонала.

Понятие теории полезности как теоретического направления в экономической науке. Полезность - воображаемая мера психологической и потребительской ценности благ. Использование теории полезности для поиска решений. Многокритериальная теория полезности.

Содержание процессуальной теории мотивации Э. Лоулера и Л. Портера. Концепция взаимосвязи между заработной платой и достигаемыми в трудовой деятельности результатами. Уровень приложенных усилий. Применимость мотивационной модели в практике управления.

Рассмотрение переменных величин комплексной процессуальной теории мотивации Л. Портера и Э. Лоулера. Выявление зависимости достигнутых результатов от затраченных усилий, способностей и характера человека, осознания им своей роли в процессе труда.