Изучение вклада О.Л. Ерманского в создание теории социалистической рационализации и его роли в развитии научной организации труда в СССР. Выявление различий социалистической и капиталистической рационализации. Обоснование принципа положительного подбора.

Определение понятия социальной организации, которая представляет собой систему социальных групп и отношений между ними. Изучение форм управления: пирамидальной структуры (иерархии), линейной и матричной структуры, организации конгломератного типа.

Теории справедливости, их составляющие и основные положения. Понятие справедливости по версии Д. Адамса. Проблемы применения теории справедливости в современном менеджменте. Недооценка и переоценка сотрудников. Проблемы теории справедливости на практике.

Понятия и структура стилей руководства, процесс их классификации. Сущность полномочий и ответственности, их перераспределение. Функции и задачи Комитета по экономической политике. Оценка личности и психологических критериев эффективности управления.

Понятие стиля управления как системы сложившихся и постоянно применяемых принципов, манер поведения, правил, процедур на возникающие ситуации. Шесть стилей управления по Гоулману. Рекомендации по совершенствованию стилей управления ООО "Маркер-Игрушка".

Анализ сущности и видов стратегических изменений в компании как части стратегического менеджмента. Основные технологии и принципы управления реализацией стратегических изменений в компании, проблем их проведения и методов преодоления сопротивления.

Стратегическое управление персоналом организации: понятие и основные характеристики, реализация, теория и особенности стратегии. Организационное развитие предприятия. Характеристика предприятия и перспективы развития конкуренции в промышленности.

Характеристика структуры социального поведения. Обзор основных теорий мотивации на примере ООО "Маслянинсккремстрой". Концепция внешней и внутренней трудовой мотивации. Анализ существующей системы трудовой мотивации на предприятии, ее совершенствование.

Школы научного управления. Принципы управленческой деятельности. Планирование и организация как функции управления, факторы внутренней и внешней среды. Классификация управленческих решений. Концепции роли кадров на производстве. Организационная культура.

Основы теории управления: функции, принципы и методы управления социально-экономическими системами, процессами и объектами; научные школы менеджмента. Планирование, прогнозирование и регулирование деятельности систем; методология, ситуационный подход.

Процесс формирования научной теории. Школа научного управлении Ф. Тейлора. Модель коммуникативного процесса. Использование трудовых ресурсов и концепции роли кадров. Основные задачи руководителя. Формирование организационной культуры предприятия.

Анализ организационной структуры управления на примере специализированной противопожарной аварийно-спасательной службы Службы по Пожарной Безопасности и Чрезвычайным Ситуациям Филиала ОАО "Группа "Илим" в городе Усть-Илимске и Усть-илимском районе.

Теоретические и методологические аспекты теории управления. Эволюция управленческой мысли. Сущность и содержание социального управления. Методология и организация процесса разработки управленческого решения. Функции руководителя и государственная служба.

Определение роли и места коммуникационного процесса в управлении предприятием, его сущность и классификация. Изучение видов модели вопроса. Коммуникационные каналы и структуры в организации. Обзор проблем управленческих связей, и пути их решения.

Сущность, функции, эффективность управления организацией, его методологические основы. Способы принятия решений. Коммуникационные процессы в управлении. Групповая динамика, стиль руководства. Власть и влияние руководителя, методы и приемы самоменеджмента.

Теория поведения человека в организации, характеристика его типов. Сущность лидерства, его виды. Теория жизненного цикла Херси и Бланшара. Функции организационной культуры. Основные группы критериев, определяющих стержневые ценности организации.

Рассмотрение классификации систем автоматического управления. Математические модели САУ. Изучение положений, лежащих в основе линеаризации. Характеристика метода исследования линейных систем с постоянными коэффициентами. Основы передаточной матрицы.

Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе. Подготовка руководящих кадров. Испытательный срок, порядок установления и оформления. Уровни профессиональной подготовки. Ответственность за руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях.

Национальные особенности управления организацией в условиях рыночной экономики. Отличительные черты американского стиля делового общения. Характеристика и пути совершенствования российской модели менеджмента. Использование методов планирования и контроля.

Общая характеристика принципов построения формальной организации Л. Урвика. Управление как элемент и одновременно функция организованных систем различной природы. Знакомство с методами принятия управленческих решений. Рассмотрение видов прогнозирования.

Отличие между менеджментом и управлением. Комплексная оценка качества функционально-управленческого цикла организации. Содержание междисциплинарности науки управления. Содержание метода шести ячеек Вайсборда. Назначение и место сотрудников в коллективе.

Анализ основных теорий и сущность управления, характеристика его основных функций (организация, планирование, координация, мотивация, контроль, учет). Технология принятия управленческого решения и требования к нему. Коммуникативные процессы в менеджменте.

Характеристика системного подхода как направления методологии научного познания и социальной практики, в основе которого лежит исследование объектов как систем. Определение видов структурных связей. Обратная связь как основа саморегулирования систем.

Рассмотрение функций комплекса управления. Этапы профессионализации менеджмента. Принципы регулирования трудовых отношений. Изучение теории разнообразия Эшби. Функциональная иерархия организационной среды предприятия. Концепции мотивации персонала.

Сущность объекта и предмета науки управления. Отношения между людьми в ходе воздействия на процесс производства. Законы формирования отношений управления. Характеристики функций менеджмента: планирование, организация, мотивация, контроль, координация.

Сравнительный анализ и отличительные признаки понятий "управление" и "менеджмент". Формулировка отличия функции планирования от функции прогнозирования. Примеры реализации административных, экономических и социально-психологических методов управления.

Изучение принципов менеджмента. Исследование эволюции и функций управления. Анализ его особенностей в системе социальной защиты. Мотивация труда сотрудников. Обеспечение планирования и контроля. Принятие решений и оценка эффективности деятельности.

Менеджмент как вид деятельности, его принципы и нормативная база, функции. Сущность системного подхода. Информационная, техническая база системы управления. Моделирование ситуации по разработке решений, регулирование и контроль по их реализации.

Понятие интуиции, ее виды. Характеристика организации как системы. Понятие логики и здравого смысла. Общие и специфические функции управления. Стадии подготовки управленческого решения. Интуиция, здравый смысл и логика в исследовании систем управления.

Менеджмент как процесс управления людьми в организации, направленный на достижение целей. Факторы, возникающие независимо от ее деятельности и оказывающие существенное воздействие на нее. Направления в менеджменте. PEST-анализ предприятия ОАО "Газпром".