Базисная модель, описывающая процесс постановки целей. Характеристика основных характеристик целей: сложность, специфичность, приемлемость, приверженность. Факторы, от которых зависит качество исполнения: организационные факторы и способности работника.

Статья "О теории мотивирования и стимулирования целями" Эдвина Локка. Стимулирование персонала; понятие потребности, мотива и стимула. Степень профессиональности и уровень исполнения, необходимый для достижения цели. Планирование, его влияние на человека.

Изучение основных понятий теории мотивации по А. Маслоу, ее достоинства и недостатки. Анализ иерархического распределения потребностей человека. Использование теории Маслоу в управлении организацией и при работе в многонациональной внешней среде.

Исторические данные о жизни и работе А. Маслоу. Теория потребностей, и мотивации, ее основные постулаты. Динамика и иерархия потребностей, их управленческое приложение и использование в работе в многонациональной внешней среде. Критика теории Маслоу.

Понятие мотивации как одной из функций менеджмента. Сущность, характеристика и цели мотивации труда. Анализ мотивационной модели Ф. Герцберга как одной из теорий мотивации в практике управления. Подходы к использованию мотивационной модели Ф. Герцберга.

Роль, цели и процесс выработки и принятия управленческих решений. Этапы исследования организации как системы принятия решений: определение цели, выдвижение, оценка и выбор альтернативных методов ее достижения, анализ и контроль выполнения решения.

Задачи принятия решений и задачи выбора, не относящиеся к теории принятия решений. Альтернатива как вариант решения проблемы. Виды и критерии оценки альтернатив, понятие зависимости критериев. Типы задач принятия решений, аксиомы ожидаемой полезности.

Основные понятия теории принятия решений. Аспекты системного анализа факторов управления. Сущность мотивации. Структура операции принятия решений. Распределения ролей людей в этом процессе. Основные проблемы сферы управления и направления их решения.

Принятие решений в задачах логистики. Моделирование в теории принятии решений. Теория управления запасами. Задача оптимизации работы склада. Минимизация средних издержек и алгоритм построения оптимального плана. Асимптотически оптимальный план.

Основные понятия процесса принятия управленческого решения, его правила и закономерности, этапы проведения, а также анализ полученного результата. Критерии оценки эффективности. Краткая классификация управленческих решений, их разновидности и структура.

Формирование теории принятия решений, основанной на модели рационального выбора. Стадии разработки управленческого решения: формулировка проблемы, изучение альтернатив, выбор лучшей стратегии. Особенности принятия решений в государственных учреждениях.

Изучение основных сведений о жизни и деятельности Г. Эмерсона. Рассмотрение научных взглядов ученого, оценка его вклада в развитии теории менеджмента. Характеристика принципов управления. Концепция Тейлора и методы увеличения производительности труда.

Производственный процесс и признаки его классификации, принципы рациональной организации в пространстве и времени. Процессы концентрации, кооперирования, специализации и комбинирования. Пути и анализ эффективности сокращения производственного цикла.

Теория процесса учета и анализа персонала предприятия. Анализ учета персонала предприятия в компании "Эколандшафтдизайн". Общая характеристика и анализ финансовой деятельности предприятия. Процесс совершенствования учета и анализа персонала предприятия.

Теория равенства С. Адамса, ее основная идея и понятие воспринятых затрат индивида. Возможные реакции человека на состояние неравенства. Понятие концепции партисипативного управления, полное задействование потенциала человеческих ресурсов организации.

Этапы формирования и роль в социально-экономическом развитии общества науки об управлении. Теория раскаяния как одна из частных моделей теории принятия решений. Применение ее в выборе управленческих решений. Изучение нормативной и психологической теорий.

Технические изобретения и открытие социальных явлений американского инженера и ученого Фредерика Тейлора. Характеристика концепций "достигающего рабочего" и "достигающего руководителя". Трактование Адамецки второго закона экономии (организации).

Изучение делового или экономического цикла, под которым понимают колебания реального национального дохода вокруг своего трендового значения. Экономические взгляды Р. Лукаса - американского экономиста, одного из основателей неоклассической макроэкономики.

Профессия менеджера и основные требования, предъявляемые к сотрудникам в данной области. Основное содержание, принципы теории решения изобретательских задач, направленной на поиск новых решений в технике. Закономерности и порядок принятия решений.

Характеристика риска как экономической категории. Изучение основных видов и структуры рисков. Анализ методического аппарата анализа рисков. Характеристика механизмов реализации процесса управления рисками, а также способов снижения степени риска.

Сущность и функции синергетики как науки, причины ее возникновения. Основные положения синергетики сформулированные профессором Штутгартского университета Г. Хакеном. Закономерности концепции самоорганизации. Самоорганизация и химическая кинетика.

Изучение сущности теории самоуправления, которая предполагает максимальное использование экономической демократии в иерархии регионального управления. Цели новой региональной политики Республики Казахстан в сглаживании экономического неравенства регионов.

Элемент как предел членения системы с точек зрения решения конкретной задачи и поставленной цели. Основная терминология: сущность понятий структуры, связи, состояния, модели, равновесия, устойчивости и развития. Классификация и закономерности систем.

Система как целое, созданное из частей и элементов для целенаправленной деятельности. Эволюция представлений о системах, закономерностях их построения, функционирования и развития. Использование метода композиции при составлении системы из подсистем.

Наличие аналитического и синтетического образов мышления. Разделение целого на части, представление сложного в виде совокупности более простых компонент. Фундаментальные понятия и аспекты систем. Использование терминов "отношение" и "взаимодействие".

Основные правила построения модели "черного ящика", исследование потребителей, конкурентов, дилеров и партнеров предприятия. Формирование требований и проблемных ситуаций в функционировании системы. Характеристика главных преимуществ предприятия.

Рассмотрение основных классов методов принятия решений. Постановка задач принятия оптимальных решений. Особенности принятия решений в условиях неопределенности. Выработка научного подхода к принятию решения. Основные понятия и принципы системного анализа.

Классификации систем по признаку и характеру структуры управления. Сущность централизованных и децентрализованных их видов. Задачи принятия решений в условиях неопределенности. Параметры эффективности управленческих решений в области безопасности.

Понятие системного подхода, его основные черты и принципы. Организационная система: основные элементы и типы. Основные понятия и характеристики общей теории систем. Характеристики открытых организационных систем. Значение системного подхода в управлении.

Сущность, критерии и показатели эффективности системы менеджмента. Определение эффективности по целям. Оценка и факторы повышения уровня управления. Анализ финансового состояния предприятия. Оценка эффективности системы управления в организации.