Рассмотрение перспективных цифровых технологий, которые можно было бы применить в деятельности сервисной организации. Использование цифровых технологий в управлении персоналом. Повышение производительности сотрудников и улучшение контроля над ними.
Анализ развития управленческого консультирования в России, основные этапы его эволюции. Обзор новых технологий и методов управленческого консультирования. Анализ развития консалтинга в сфере информационных технологий. Основные обязанности консультанта.
Организация как объект управления и среда для инновационных процессов. Исследование классических теорий менеджмента. Содержание организационной культуры. Формирование команд для управления инновационными процессами. Профессиональные функции менеджеров.
Факторы, вызывающие неудовлетворенность работников своей работой. Основные причины неэффективного взаимодействия оппонентов в процессе разрешения трудового или организационного конфликта на предприятии. Пять способов регулирования конфликтов К. Томаса.
Определение понятия кризиса и его основных видов. Характеристика основных инструментов управление в кризисных ситуациях (кризис-менеджмента). Исследование вопроса применения технологий антикризисного пиара на примере предприятий нефтегазового комплекса.
Обоснование необходимости формирования открытой многофункциональной информационно-аналитической инфраструктуры, обеспечивающей модернизацию и инновационное развитие, способной аккумулировать информационную составляющую потенциала кооперации стран БРИКС.
Управление персоналом как жизненно обусловленная стратегическая функция, сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления. Анализ особенностей разработки технологии управления персоналом в ООО "Холодный Фронт".
Характеристика этапов управления трудовыми ресурсами: подбор и деловая оценка персонала, его общее и профессиональное развитие. Особенности организации социокультурного учреждения, новые направления его деятельности и анализ технологии управления.
Обоснование организационно-правовой формы предпринимательской деятельности. Разработка организационной и производственной структуры предприятия, процесса отбора, найма и распределения обязанностей персонала, обслуживающего вспомогательного производства.
Анализ методов, используемых при наборе и отборе персонала. Изучение технологии управления персоналом. Принципы, применяемые в системе управления. Привлечение кандидатов на работу. Методы совершенствования кадровой политики организации ООО "Чита-Строй".
Понятие и значение управления персоналом в деятельности предприятия. Основные подходы к управлению персоналом. Проблемы технологии управления персоналом в организации ООО "Детляндия". Проект по повышению квалификации персонала и эффект от его реализации.
Сущность сотрудничества в рамках стратегического альянса. Теоретические основы японской модели менеджмента. Пути получения организационного знания. Понятие экономической психологии и рационального управления кадрами. Социальное развитие персонала.
Понятие и методы управления стрессом в профессиональной деятельности. Основные способы защиты от стресса. Исследование психологических причин возникновения и способов нейтрализации стрессовых ситуаций персонала на примере предприятия ООО "Техноимпэкс".
Принятие решений как часть работы менеджера. Классификация, виды и формы управленческих решений, их преимущества и недостатки. Технологии разработки и методы реализации решений. Выбор модели в зависимости от характера проблемы и вырабатываемого решения.
Определение понятия и исследование содержания организационной культуры как важнейшего фактора, влияющего на эффективность деятельности фирмы. Основные этапы создания организационной культуры и основы технологии её реализации на современном предприятии.
Сущность кадрового резерва, его основные преимущества и порядок классификации. Характеристика основных проблем формирования. Современные технологии отбора, оценки и обучения кадрового резерва: структура резерва, этапы формирования и методы оценки.
Сущность и основные виды кадрового резерва. Цели и принципы формирования кадрового резерва. Этапы формирования кадрового резерва. Формирование кадрового резерва на предприятии на примере ПАО "Лукойл". Оценка эффективности работы с кадровым резервом.
Особенности замены категоричных выражений более мягкими утверждениями. Интерпретация мрачных чувств, поиск в негативных эмоциях позитивного смысла и значения. Особенности восприятия критики подчиненным, советы профессионалов для ее эффективности.
Анализ возможности применения технологии эффективных решений, в целях повышения эффективности работы предприятий, после соответствующей подготовки кадров. Характеристика основных терминов и определений эффективности: цель, ресурсы, действие, результат.
Характеристика сущности и задач технологической подготовки производства - совокупности мероприятий, которые обеспечивают технологическую готовность производства. Основные требования, предъявляемые к автоматизации технологической подготовки производства.
Внутренняя схема подчинённости и особенности формирования ценовой политики ресторана. Основные правила приёма сырья по качеству и количеству. Эстетика рабочего места работника как неотъемлемый фактор в целостном восприятии ресторанного предприятия.
Обоснование ведения государствами энергетической политики с ориентацией на возобновляемые источники энергии. Стратегические задачи инновационной деятельности в области электроэнергетики. Портфельное и проектное управление энергетическими компаниями.
Использование инновационных разработок в рамках стратегического менеджмента промышленного предприятия. Методика оценки эффективности технологических инноваций в сфере добычи, переработки, складского обеспечения и организации промышленного производства.
Понятие и организация управления технологическим портфелем. Технология производства и основные направления в тенденциях развития современных производственных технологий. Специфика технологии производства материального и энергетического продукта.
Классификация инноваций, инновационные процессы в металлургии. Технологические процессы на участке внепечной обработки конвертерной стали. Пути снижения материальных затрат на производство конвертерной стали и увеличения объёма производства продукции.
Подходы к определению понятия "технологический коридор" (ТК). Перечень требований и ограничений, предъявляемых к техническим параметрам используемых технологий, потребительской продукции и услуг. Введение ТК для производителей автомобильного топлива.
Рассмотрение основной цели информационной безопасности. Выявление сложностей работы с конфиденциальными документами. Характеристика особенностей правильной и грамотной обработки, хранения и последующего использования конфиденциальных документов.
Технологические уклады в институциональном окружении. Их формирование и взаимодействие. Процесс эволюционного становления общественного производства. Особенности национального технико-экономического роста. Проблема его измерения и сопоставления с мировым.
Экономическая среда как совокупность экономических условий развития предпринимательства, деловой жизни; предполагает наличие сильных стимулов к труду, перемещение всех ресурсных компонентов производства. Влияние вариантов развития технологий на процессы.
Анализ производственной деятельности ЗАО НВП "Болид", бухгалтерского баланса. Оценка вероятности банкротства, ликвидности баланса, выявление рисков. Сравнительный анализ методов управления валютным риском. Построение опционной стратегии хеджирования.
