Теория организации, эволюция взглядов на ее сущность и структуру. Формирование организационных структур, функционирование, адаптация их к рынку. Интеграция, реорганизация и эффективность организационных изменений. Перспективы развития организаций.

Природа и сущность организации. Организация как объект изучения науки. Управленческая структура организации. Основные типы структур управления в организациях, их преимущества и недостатки. Социально-психологические основы организационного развития.

Сравнительная характеристика комплексного, системного и аспектного подходов. Формы предпринимательской деятельности. Понятие организационной культуры. Носители оргкультуры. Сущность инновационного развития организаций. Структура технологического бюро.

Сущность организации, предмет методы исследования ее теории. Содержание и закономерности внутреннего развития организации как процесса и как системы на сегодня. Изменения, происходящие в процессе развития организации, подходы и принципы управления ею.

Социальные организации, их классификация и особенности. Формы строения, структура, модели и законы организаций. Управление изменениями и организационной культурой. Организационное проектирование. Эффективность деятельности организаций производства.

Понятие и виды самоорганизации. Особенности социально-экономических организаций. Организационно-правовые формы предприятий. Этапы развития теории организации. Закон композиции и пропорциональности. Анализ и синтез как элемент человеческого познания.

Основные черты, характерные особенности и принципиальные выводы теории организации. Реализация управленческих решений. Вертикальное и горизонтальное разделение труда. Практика разрешения конфликтных ситуаций. Преимущества организационных структур.

Понятие организации как элемента общественной системы, самой распространенной формы человеческой общности. Определение открытого и закрытого акционерного общества. Функции и механизмы организационной культуры. Признаки преуспевающей организации.

Как проявляется закон самосохранения в социальной и биологической системах. Механизм реализации закона самосохранения. Основные правила работы организации. Фиксированные состояния неизменного или подвижного равновесия. Проблема динамического равновесия.

Организация как распределение ролей, ответственности и полномочий, знакомство с признаками: наличие цели, разделение труда. Характеристика видов организаций: формальные, коммерческие. Особенности процесса подготовки, обучения и аттестации персонала.

Экологический, ситуационный и организационный подходы к рассмотрению проблем организации. Усовершенствование организационной структуры, повышение эффективности функционирования предприятия. Рационализация деятельности различных уровней управления.

Изучение источников и базовых концепций теории организации. Понятие и функции организационной культуры. Патологии и дисфункции современного предприятия. Определение понятийных связей теории организации с другими социальными и управленческими науками.

Анализ процесса формирования теории организации. А.А. Богданов "Тектология" и теория организации. Развитие научных взглядов на теоретические основы управления и понятие организации. Классическая теория организации, характеристика ее основных положений.

Типы и возможности организационных структур, их преимущества и недостатки. Типовые варианты реализации закона единства анализа и синтеза на уровне современного предприятия. Методы организации, примеры бизнес-моделей построения инновационного процесса.

Правомерность существования теории организации как самостоятельной системы научных знаний. Многообразие видов организационных отношений. Виталистическая теория дедукции или философской причинности. Изучение сущности упрощенной модели системы управления.

Научные принципы и модели организации бюрократических систем управления. Механизмы принятия стратегических и оперативных решений. Формы интеграции предприятий. Очерк комплексного подхода к формированию системы менеджмента. Эволюция теории организации.

Рассмотрение различных подходов к определению организации, как координируемого социально-экономического механизма. Функции и принципы реализации управляющей системы в предпринимательской деятельности. Структура и уровни инновационного менеджмента.

Классификация деловых организаций с точки зрения их общественных функций и управления. Тектология А. Богданова. Экономические факторы гибкости компании. Устойчивость и управление изменениями в организации. Парадигматический кризис в менеджменте.

Теоретические основы управления противоречиями в организации. Отсутствие согласия между двумя и более участниками. Системный анализ противоречий и формирование внутренней среды в коллективе. Различие людей во взглядах, несовпадение восприятия и оценки.

Понятие и внутренняя структура организации, предъявляемые к ней требования и значение на современном рынке. Система взаимосвязанных закономерностей функционирования данной общности. Современные формы: корпоративная, транснациональная, виртуальная.

Понятие и сущность экономических организаций, методы управления ними. Общие представления о зависимостях, законах и закономерностях. Модели систем как основания декомпозиции. Процедура оценки сильных и слабых сторон. Целеобразование в организациях.

Школа научного управления и двенадцать принципов производительности. Краткие биографические сведения о Томпсоне Джеймсе Дэвиде (1920-1973). Связи между технологиями и взаимозависимостями. Теория Гласиер как универсальная теория формирования организаций.

Правовой статус ООО ЧЛЗ "Фест-Про". Развитие логистики и управления информационными и материальными потоками. Диверсификация производственной и сбытовой деятельности. Повышение качества продукции. Структура кадровой службы и управление персоналом.

Сущность и содержание теории организации, ее место в системе научных знаний, типы и принципы управления. Законы, регламентирующие функционирование организаций. Правила формирования культуры и требования к ней. Проектирование организационной системы.

Теория организации в системе наук. Организация как система и управление. Законы организации: самосохранения, развития, синергии, информированности-упорядоченности, единства анализа и синтеза, композиции и пропорциональности. Организационная культура.

Анализ функционирования организации. Особенности внутренних взаимоотношений между людьми в формальных и неформальных организациях. Существующие организационные структуры. Основные аспекты организационной культуры. Коммуникационные структуры управления.

Теория организации и ее место в системе научных знаний, ее природа, сущность и этапы эволюции. Основные уровни менеджмента и структура управленческого процесса. Применение коммуникативных технологий и организационной культуры, деятельность кадровых служб.

Этапы построения организации. Принципы статической и динамической организации. Характеристика организационной культуры, доминирующие культуры и субкультуры. Программа обследования организационной структуры аппарата управления предприятием ООО "РАНТ".

Объект, предмет и методы теории организации, ее системные свойства. Понятие и признаки синергии. Закон информированности-упорядоченности, самосохранения, единства анализа и синтеза, композиции и пропорциональности. Рациональная организация А. Файоля.

Целостность, иерархичность строения, структуризация и системность как основные принципы системного подхода. Организационно-правовые формы предприятий. Выявление отличительных особенностей кооперативов от других видов совместного предпринимательства.