Аутсорсинг персонала

Размещено на http://www.allbest.ru//

Размещено на http://www.allbest.ru//

Аутсорсинг персонала

Крюкова Т.Е.

Слово «аутсорсинг» происходит от английского «outsourcing», что в переводе на русский язык означает «внешний источник».

Начиная собственный бизнес, предприниматель часто сталкивается с видом деятельности, в которой он не может быть специалистом, что такое аутсорсинг, - когда начинающий бизнесмен или действующая компания по договору передает другой компании функции некоторых бизнес-процессов являющихся профильными для ее специалистов. Это в современном бизнесе явление распространенное, его применяют крупные компании и корпорации.В отличие от услуг и поддержки, имеющих разовый, эпизодический или случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг обычно передаются функции по профессиональной поддержке бесперебойной работы отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта. аутсорсинг персонал бизнес

В деятельности любого предприятия важно, чтобы качественно происходили все процессы по его организации и ведению бизнеса. Иметь квалифицированных специалистов на все виды работ для предпринимателя очень дорого и не эффективно. По этой причине лучше иметь партнеров, которые могут оказать услугу по выполнению определенной работы в нужное время и с максимальной отдачей.

Аутсорсинг в России появился с зарождением предпринимательской деятельности, это были частные охранные агентства, в задачу которых входит охранять предприятия бизнесменов, которые не тратятся на штат охранников и систему безопасности. Развитие бизнеса стало невозможно без рекламы продукции и работы маркетологов, которые стоят дорого, проще в нужное время пользоваться их услугами, чем вводить в штатное расписание компании.

В конце прошлого века произошел всплеск работы на интернет ресурсах, стали востребованы услуги хостинга для предоставления площадок для сайтов.

Суть понятия аутсорсинг персонала заключается в следующем: одна компания нанимает работников, осуществляя при этом все необходимые операции: оформление трудовых договоров, начисление заработной платы, расчет и перевод обязательных социальных платежей в государственные фонды. Другая компания, нуждающаяся в получении услуг определенной направленности, заключает с ней соглашение о предоставлении персонала (аутстаффинг), на основании которого сотрудники аутсорсинговой организации выполняют указанный в документе объем работ, оплачиваемый исходя из суммы, определенной при составлении договора.

К основным признакам подобного вида сотрудничества организаций

относятся:

наличие заключенного договора о передаче определенных функций

внешней организации; передача непрофильных функций (т.е. тех, реализация которых является обязательной для нормального функционирования организации, но, при этом, не относится к числу основных направлений ее деятельности); передача ведения бизнес-процессов, а не производства товаров.

Принимая решение о необходимости привлечения специалистов из аутсорсинговых компаний, стоит взвесить все преимущества и недостатки такого метода ведения дел.

К плюсам аутсорсинга относится:

1. экономия денежных средств. Для выполнения второстепенных задач не приходится содержать и постоянно обучать штат специалистов - достаточно оплатить услугу, оказанную сторонним профессионалом;

2.возможность сконцентрироваться на собственном основном производстве. Не затрачивая сил и ресурсов на обеспечение дополнительной деятельности, можно добиться больших результатов функционирования организации;

3.высокое качество оказываемых услуг. Специализируясь на определенном виде деятельности, работники, оказывающие аутсорсинговые услуги, обладают гораздо большим опытом и знаниями, нежели рядовой сотрудник, работающий в непрофильной организации;

4.отсутствие необходимости заключения трудовых соглашений с дополнительным персоналом.

К минусам аутсорсинга относится:

необходимость передачи сведений, имеющих прямое отношение к процессу функционирования компании, сторонней организации;

зависимость от аутсорсинговой организации. В случае ее закрытия или возникновения форс-мажорной ситуации, для выполнения работы, переданной ее сотрудникам, придется искать нового исполнителя, причем в короткие сроки.

Таким образом, аутсорсинг персонала является довольно востребованной услугой на современном рынке. Ее преимущества очевидны: экономия на содержании штатного специалиста, получение качественного обслуживания, отсутствие бумажной волокиты, сопровождающей прием сотрудника на работу. Несмотря на возможный риск утечки информации, все большее число предпринимателей обращается к аутсорсинговым агентствам с целью сотрудничества.

Размещено на Allbest.ru