Иерархия потребностей А. Маслоу. Современные модели стимулирования труда работников, применяемые на российских предприятиях на примере ГУП "Московский метрополитен". Вознаграждения материального характера, не являющиеся непосредственно денежными.

Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень. Стратегия и тактика, организационная структура управления, основные виды деятельности современного предприятия. Основные причины сбоев в роботе предприятий на начальных этапах существования.

Организация труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии, а также проблема организации и оплаты труда в современных российских условиях. Анализ, и мероприятия по совершенствованию организации и оплаты труда на предприятии.

Экономические инструменты управления персоналом. Понятие стимулирования труда и его значение, основные методы стимулирования. Характеристика систем стимулирования российских и зарубежных предприятий. Материальное поощрение работников в ООО "Разносорт".

Сущность стимулирования труда. Виды стимулов трудовой деятельности. Формы и функции стимулирования трудового поведения персонала организации. Характеристика систем вознаграждения в современных организациях. Материальная и нематериальная мотивация.

Точки зрения на определение сущности мотивации, основные виды мотивации. Характеристика стратегий управления человеческими ресурсами фирмы. Проблема мотивирования и стимулирования труда персонала туристического предприятия, методы стимулирования труда.

Роль и значение процесса стимулирования труда. Особенности материального и морального стимулирования трудовой активности. Принципы организации заработной платы на предприятии. Исследование системы стимулирования на российских и зарубежных предприятиях.

Диагностика системы стимулирования персонала МБОУ "Школа №62" и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Анкетирование преподавателей школы с целью изучения причин их нежелания готовить учащихся к олимпиадам и использовать ИКТ в учебном процессе.

Понятие и функции стимулирования труда персонала организации. Социальное стимулирование как неденежный стимул, виды неэкономических морально-психологических способов мотивации. Анализ состава работников предприятия по категориям и по стажу работы.

Управление операционной средой современной организации. Формирование профессионального коллектива, обеспечение высокого качества кадрового потенциала, его мотивации и стимулирования. Использование существующих тенденций в системе управления кадрами.

Понятие, сущность мотивов и мотивации. Методы мотивации персонала. Теории мотивации трудовой деятельности. Основные рекомендации по улучшению мотивационного процесса и предотвращению демотивации. Структура мотивов трудового действия персонала.

Мотивация и стимулирование персонала как одно из самых сложных направлений деятельности управленцев. Требования к организации стимулирования труда. Различия между "мотивом" и "стимулом" труда. Характеристика видов стимулирующих систем на предприятии.

Сущность и принципы стимулирования труда работников. Оценка персонала энергетических компаний. Оплата труда, льготные условия оплаты труда отдельных групп персонала. Формирование тарифной части заработной платы работников электроэнергетической отрасли.

Понятие и сущность стимулирования труда, классификация стимулов. Наиболее эффективные методы стимулирования персонала. Индивидуальный пакет стимулов и принципы индивидуального стимулирования в теории управления. Система коллективного стимулирования.

Теоретические и методические основы системы стимулирования персонала в организации. Мотивация работников к трудовой деятельности. Виды и формы стимулирования труда. Основные недостатки и предложения по совершенствованию мотивации сотрудников в компании.

Рассмотрение проблем разработки новых подходов к стимулированию труда в газораспределительных организациях в условиях инновационного развития. Ориентирование системы оплаты труда на учет взаимосвязи результатов работы организации и компетенций работника.

Понятие, суть и мировые тенденции развития системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном этапе. Его виды и формы, структура и содержание. Формирование материального стимулирования труда наемных работников на СПК "Пригорское".

Анализ эффективности действующей системы стимулирования труда на СП ОАО "Спартак". Направления совершенствования системы стимулирования труда. Мотивация труда как элемент системы управления персоналом предприятия в рыночных условиях хозяйствования.

Понятие мотивации и стимулирования труда руководителей и специалистов. Особенности стимулирования руководителей сельскохозяйственных организаций. Методические основы построения системы оплаты и стимулирования труда. Анализ эффективности деятельности.

Главные рычаги мотивации, виды стимулирования трудовой активности. Экономический стимул к использованию систем участия в капитале. Моральное стимулирование трудовой активности, три вида мотивации. Анализ методов, видов стимулирования труда на предприятии.

Сущность стимулирования наемных работников, уровни их взаимодействия с работодателем. Основные составляющие мотивации: потребность и вознаграждение. Принципы создания системы стимулирования на предприятии. Контроль как важная функция управления.

Стимулирование персонала в организации, основы построения системы стимулирования. Путь к эффективной профессиональной деятельности человека. Процесс индивидуального развития человека. Реакция на разные стимулы. Структура персонала по категориям.

Теоретические основы мотивации персонала. Организация мотивационного процесса руководителями организации. Стимулирование трудовой деятельности сотрудников. Эффективность методов управления, связанных с оценкой результатов деятельности каждого работника.

Система стимулирования эффективности и качества труда персонала организации. Характеристика материальных, социальных, моральных и социально-психологических стимулов. Пропорциональное, прогрессивное, регрессивное, жесткое и либеральное стимулирование.

Сущность стимулирования трудовой деятельности персонала организации. Стимулирование как функция управления, проявляющаяся в поощрении повышения трудовой активности и инициативы работников. Функции и виды стимулирования труда персонала организации.

Мотивация, как метод стимулирования трудовой деятельности персонала. Особенность системы премий и вознаграждений кадров. Формы и порядок оплаты труда. Улучшения организации выплат заработной платы на предприятии. Анализ уровня текучести работников.

Формы стимулирования труда, их структура и содержание. Сущность системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном этапе. Разработка системы стимулирования эффективности и качества труда наемных работников на примере ООО "Русь".

Понятие, роль мотивации в стимулировании эффективного труда. Оценка системы стимулирования труда работников предприятия. Разработка мероприятий по стимулированию эффективной работы персонала в системе сбалансированных показателей, их правовое обеспечение.

Сущность мотивации и стимулирования персонала. Мотивы и потребности как основа процесса мотивации. Процессуальные теории: ожидания, справедливости, модель Портера-Лоулера. Пирамида потребностей Маслоу. Подходы к исследованию трудовой деятельности.

Теоретические аспекты стимулирования труда: необходимость, задачи, классификация видов. Анализ существующей системы стимулирования труда на исследуемом предприятии. Анализ ее эффективности по выделенным признакам. Социологический опрос сотрудников.