Обоснование необходимости адаптации персонала на новом месте работы, ее принципиальные цели и классификация адаптационных мероприятий. Задачи системы наставничества. Совершенствование методики подбора, тестирования и обучения сотрудников в организации.

Понятие и сущность мотивации труда персонала. Сопоставление теорий Маслоу, Мак-Клелланда и Герцберга, анализ их содержание, условия применения на практике. Управление системой мотивации труда персонала на предприятии, ее формирование и эффективность.

Характеристика технологии изготовления отливок в литейных цехах. Анализ кадрового потенциала и финансового состояния данного предприятия, организация труда. Мероприятие по увеличению производительности труда путем рационального использования перерывов.

Разработка алгоритма формирования организационной культуры. Мероприятия по формированию и совершенствованию улучшенной организационной культуры. Оценка эффективности разработанных мероприятий. Характеристика и идентификация типа организационной культуры.

Платежеспособность как показатель, характеризующий внешнее проявление финансовой устойчивости предприятия. Отчетливо выраженная личная ответственность руководителя за принятые решения - одно из достоинств организационной структуры ООО "Мебель ОК*".

Теоретические аспекты планирования деятельности предприятия в современных условиях. Анализ финансовых показателей, ассортимента товара и себестоимости, рентабельности производства. Разработка рекомендаций по улучшению деятельности на примере ООО "Аква".

Совершенствование методики и процедур применения комплаенс-функции в управлении рисками хозяйствующего субъекта. Мероприятия по совершенствованию применения комплаенс-функции на примере компании ООО "РостАгроКомплекс"; система корпоративного управления.

Современная система управления персоналом кафе. Разработка плана мероприятий по введению в должность. Проведение мониторинга адаптации персонала на предприятии. Правовое обеспечение проектных мероприятий. Приспособление к условиям трудовой деятельности.

Цель, задачи и основные теории системы мотивации персонала. Модель мотивации поведения через потребности по М. Мескону. Влияние системы мотивации персонала на конкурентоспособность организаций. Анализ состояния системы мотивации персонала на фирме.

Особенности механизма реализации бизнес-процессов на промышленном предприятии. Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия. Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы управления бизнес-процессами.

Понятие и принципы системы управления качеством продукции. Система международных стандартов в области обеспечения качества бетонных смесей. Анализ конкурентной среды предприятия. Экономическое обоснование (оценка) эффективности предложенных мероприятий.

Характеристика основных элементов системы управления персоналом. Особенность главных требований к организации стимулирования труда. Распределение штата по стажу работы. Анализ оценки сил конкуренции и конкурентных позиций соперничающих предприятий.

Характеристика системы управления персоналом организации ОАО "Сухоложский цементный завод". Разработка системы подбора кадров. Разработка мероприятий по повышению квалификационного уровня сотрудников и совершенствованию системы стимулирования труда.

Хозяйственные отношения, определяющие содержание финансов как экономической категории. Особенности управления финансовыми активами в туристической деятельности. Управление инвестиционной деятельностью и оценка ее рентабельности в ООО "Визит-Тур".

Изучение стилей работы руководителей и специалистов хозяйства. Выявление содержания и характера управленческого труда. Рассмотрение роли руководителя в формировании психологического климата в коллективе и способов устранения конфликтных ситуаций.

Факторы, вызывающие проблемы в хозяйственной деятельности предприятия. Совершенствование структуры управления, организации материального снабжения, кадровой, социальной и ассортиментной политики. Принципы менеджмента в Отеле Липпия Гольф Резорт.

Уровень спроса на качественные и эффективные услуги охранных агентств. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Механизм формирования трудового поведения работника. Мероприятия по материальному стимулированию персонала охранных предприятий.

Производственная структура, виды деятельности и ассортимент продукции молочного завода. Формулировка целей и миссии деятельности предприятия, виды стратегий продвижения на рынок. Классификация и процесс принятия управленческих решений, выбор альтернатив.

Контроль качества продукции как совокупность свойств продукции, обуславливающих ее пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с ее назначением. Пути и принципы его обеспечения в условиях. Показатели для оценки качества продукции.

Мотивация как решающий причинный фактор результативности деятельности людей. Основные факторы, влияющие на удовлетворенность в работе. Анализ организационной структуры ЗАО "Строймаркет". Методы нематериального стимулирования персонала на предприятии.

Бизнес-план по производству железобетонных изделий. Трудности управления производственной деятельностью. Разработка мероприятий, стимулирующих прирост чистой прибыли. Оценка окупаемости инвестиций в условиях жесткой конкуренции, нестабильного рынка.

Разработка мероприятий по уменьшению кризисных явлений и стабилизации финансового положения предприятий машиностроения. Изучение концепции приемлемого риска. Контроль за принятыми решениями. Учёт внутренних и внешних факторов на систему управления.

Сущность, инструменты, современные модели и основные тенденции формирования и развития организационной культуры предприятия. Анализ действующей организационной культуры исследуемого предприятия. Разработка алгоритма и мероприятий по ее формированию.

Исследование основных проблем недостаточной эффективности применения методов управления качеством в организации. Анализ системного подхода к решению вопроса повышения качества конечной продукции. Определение термина "стандартная операционная процедура".

Расчет показателя коэффициентов выбытия и текучести кадров. Изучение причин увольнения при личных беседах с работниками. Применение комплексного подхода к процессу и оптимизация затрат на отбор персонала. Анализ материального стимулирования наставника.

Рассмотрение основных функций при осуществлении управления проектами. Ознакомление с принципами выбора объектов реинвестиции. Изучение должностных обязанностей руководителя исследуемой организации. Анализ рынка торговли продовольственными товарами.

Характеристика и оценка экономического состояния горного предприятия. Основные конкуренты общества. Сбыт, социальная сфера и кадры. Геологические и горнотехнические условия разработки месторождения. Анализ производственно-хозяйственной деятельности.

Изучение административных дисфункций социально-экономических систем, под которыми понимаются возникающие в системе виды деятельности, нарушающие процесс достижения целей ее функционирования и развития. Основные показатели оптимального управления.

Закономерности и эксплуатационные показатели функционирования технологической линии транспортно-грузового комплекса аглофабрики металлургического комбината по приему и выгрузке маршрутов с сырьем. Функциональная схема логистического управления ее работой.

Методика анализа эффективности использования персонала и ее влияние на оплату труда в медицинском учреждении. Факторы, влияющие на фонд оплаты труда. Факторами, повлиявшие на изменения производительности труда. Динамика роста средней заработной платы.