Математична модель структурної еволюції суспільних продуктивних сил. Формування образу сильного егоцентричного лідера. Розгляд характерних рис лідерів нової парадигми. Формулювання практичних порад лідерам у нових реаліях сучасного суспільства.

Мотивация труда как процесс побуждения к труду. Разнообразие направлений в теориях мотивации. Методы оценки труда, элементы оплаты. Современные тенденции в формировании мотивации. Разработка политики вознаграждения. Примеры успешной мотивации персонала.

Выявление фактов оппортунизма среднего управленческого персонала при переходе исполнителей на бригадный подряд. Несовпадение интересов среднего управленческого персонала и интересов исполнителей как причина невостребованности резервов трудовых бригад.

Теоретические основы лидерства. Сущность и определение понятия лидерства. Значение лидера в управлении организацией. Инструменты влияния, формальные и неформальные лидеры. Качества успешного лидерства. Диагностика лидерских и управленческих способностей.

Роль и место физиологии труда в научной организации труда. Динамика работоспособности и факторы, влияющие на нее, методы и подходы к исследованию. Утомление и его физиологическая природа, механизм оценки и параметры. Причины нарушения ритма работы.

Основные факты биографии Филиппа Кросби - одиного из признанных в мире американских авторитетов в области качества. Разработка принципов, определяющих последовательность действий по обеспечению качества на предприятиях. Создание концепции бездефектности.

Оптимальные варианты моделирования бизнес-процессов. Метод регулирования на основе оптимизации бизнес-процессов для внедрения информационной системы. Рассмотрение "Кайдзен", которая фокусируется на непрерывном совершенствовании процессов производства.

Раскрытие содержания процессов по улучшению деятельности организации в целях обеспечения выгоды заинтересованным сторонам как её стратегической цели. Описание модели японской философии непрерывного совершенствования "Кайдзен" и ориентации на процесс.

Разработка системы управления эффективностью бизнеса, отвечающей потребностям бизнес-среды на основе симбиоза подхода "точно в срок". Расширение горизонта возможностей стратегического управленческого учета с помощью принципов непрерывного улучшения.

Принципы и правила всеобщего управления качеством, его составляющие. Отношения в системе "поставщик - организация - потребитель". Самооценка, правила и порядок проведения, реализация функций обеспечения конкурентоспособности в управлении качеством.

Философия управления гостиницей: смысл существования и основополагающие ценности. Гостеприимство, гуманизм, мотивация персонала, корпоративная культура как условие гармоничного взаимодействия групп людей – гостей, владельцев, менеджеров и служащих.

История создания Корпорации Apple, которая разрабатывает рынки бытовой электроники, программного обеспечения и персональных компьютеров. Обзор организационной структуры и стиля руководства, принятого в компании. Анализ доходов и продаж, карты стратегий.

Сущность философии управления персоналом организации. Концепция и методы, общие и частные принципы управления кадрами. Факторы, оказывающие воздействие на людей. Составляющие системы управления в разных странах. Управленческие персонал-технологии.

Качество как совокупность характеристик объекта, относящихся к его способности удовлетворять установленные и предполагаемые потребности, его структура. Исследование Маршаллом проблемы уравновешивания спроса и предложения, его основополагающие идеи.

Проблема качества в современной рыночной экономике. Понятие философии качества, основные составляющие качества товара. Описание и краткая характеристика этапов развития философии качества. Международные стандарты и особенности управления качеством.

Внедрение понятия "философия организации" в российскую действительность. Основные типы и классификации философий организации, ее особенности как философии управления персоналом в современных условиях. Характеристика элементов философии организации.

Возникновение управленческой мысли. Формирование аналитического мышления в просторах культурно-исторического процесса становления рационального мировосприятия в Древних Риме и Греции. Технологии управления, основанные на учениях древних философов.

Основные философские концепции управления персоналом. Организация эффективной системы стимулирования персонала. Философия управления персоналом в японском, американском, европейском и российском менеджменте. Принципы, критерии, методы отбора персонала.

Философско-понятийное осмысление управления персоналом организации. Философия организации как совокупность целей и правил поведения сотрудников. Отличия в организации управления персоналом в Англии, США, Японии и России. Основные принципы менеджмента.

Формирование системы управления персоналом, ее функционирование и развитие. Декларация прав членов коллектива, качество работника, условия труда, оплата труда, блага, гарантии, поощрения и запреты. Национальные особенности философии управления персоналом.

Управление персоналом как область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации "качественным" персоналом и оптимальное его использование. Методы и подходы к данному процессу, оценка его эффективности и особенности в России.

Японская система управления как синтез импортированных идей и культурных традиций. История ее создания. Источники философии менеджмента. Значение организации "Дойкай" в определении основных направлений деятельности управляющих в критические периоды.

Понятие и порядок разработки стратегии предприятия, особенности формирования философии современной организации. Современные подходы к стратегическому управлению. Исследование миссии и целей предприятия ООО "Сиблифт" и разработка путей их развития.

Характеристика этических кодексов как системы моральных стандартов и правил, соблюдения которых корпорация требует от своих сотрудников. Исследование определенных моделей поведения и единых стандартов отношений в совместной деятельности корпорации.

Интеграция промышленных предприятий и образование современных структур корпоративного типа. Формирование финансово-промышленных групп. Стратегические альянсы, консорциумы, синдикаты, конгломераты, концерны, их организационные особенности и преимущества.

Понятие и сущность инновационной деятельности, его финансирование. Необходимость системы финансирования инноваций и классификация его источников. Государственный бюджет и средства предприятия. Внебюджетные фонды финансирования инновационного процесса.

Способы финансирования инновационной деятельности. Соотношение источников инновационного финансирования. Бюджетные ассигнования ее понятие, характеристика и сущность. Собственные средства инновационных предприятий. Банковский кредит и венчурный капитал.

Динамика, направленность и структура инновационных процессов. Способы финансовой поддержки соответствующей деятельности, основные проблемы. Предложения по совершенствованию системы финансирования. Организационно-экономическая характеристика предприятия.

Источники и формы финансирования инновационной деятельности. Использование федерального бюджета, собственных средств предприятий, внебюджетных фондов для создания и внедрения новшеств. Зарубежный опыт финансовой поддержки малого бизнеса в сфере инноваций.

Способы финансирования проектов, определение потребностей компании в финансировании. Кредит и акционирование - основные формы привлечения денежных средств. Изучение специфики проектного финансирования, формы финансовой модели, требования к управлению.