Финансирование реставраций и его материального обеспечения. Процесс развития свободного предпринимательства. Рынок промышленных продуктов, товаров и услуг. Замена и восстановление изношенных узлов и деталей. Провождение профилактических мероприятий.

Характеристика разработанного в Институте проблем управления РАН программного комплекса ТЭО-ИНВЕСТ, который является эффективным инструментальным средством для финансового менеджмента на предприятии. Функциональные возможности имитационного комплекса.

Оценка мотивации как фактора, влияющего на усилия каждого сотрудника для достижения целей организации. Анализ организационных поощрений и стимулов, в соответствии с индивидуальными целями. Обзор инструментария, предназначенного для мотивации персонала.

Реализация концепции "экологичного офиса", как составляющей благополучия персонала. Анализ внедрения внутренней экологической политики и бережного обращения с ресурсами офиса. Восприятие российскими компаниями технологии well-being как нового тренда.

Определение и анализ роли корпоративного регламента управления проектными рисками в компании. Разработка и характеристика особенностей шаблона регламента управления проектными рисками для компаний, ведущих свою деятельность в рамках строительной сферы.

Стратегический менеджмент: сущность, модели, методы. Проблемы реализации стратегии развития Академии по видам борьбы им. Д.Г. Миндиашвили. Пути совершенствования внутрифирменного планирования и коммуникативных инструментов стратегического менеджмента.

Теоретические аспекты изучения карьерного роста сотрудников, особенности формирования кадрового резерва организации. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование карьерного роста сотрудников и формирование кадрового резерва предприятия.

Схема интегрированной системы менеджмента компании ее преимущества и особенности. Анализ подходов к разработке интегрированных систем менеджмента и их основные этапы. Разработка алгоритма методики ее создания и характеристика структуры документации.

Краткая характеристика и анализ деятельности гостиницы "Утро" с помощью инструментов менеджмента качества. Моделирование функциональной модели деятельности гостиницы "AS IS". Реализация стандарта ISO 9001 в службе предоставления дополнительных услуг.

Вычислительная система, предназначенная для автоматизации профессиональной деятельности. Совершенствование управленческой деятельности на основе автоматизации управления производственными и технологическими процессами, а также трудовыми ресурсами.

Результаты работы, посвященной разработке информационной системы мониторинга и анализа данных о продажах питьевой воды. Описание всех этапов анализа, проектирования и разработки информационной системы, включая все необходимые таблицы, графики и схемы.

Анализ основных задач риск-менеджмента. Организация системы риск-менеджмента на исследуемом предприятии. Разработка информационной системы поддержки принятия решений в условиях риска. Разработка мер по прогнозированию и устранению рисковых ситуаций.

Информационная система управления предприятием включающая в себя модули управления задачами и базы знаний. Функциональные возможности системы, концептуальные модели модулей управления и блок-схема работы в системе. Основные пользователи системы.

Порядок проведения работ по подтверждению соответствия продукции в Республике Беларусь. Разработка матрицы распределения ответственности по управлению работой испытательной лаборатории. Требования к расстановке испытательного оборудования в лаборатории.

Руководство предприятия должно осуществлять контроль за симптомами негативного состояния работы персонала. Причины развития кризиса в организации: возникновение конфликтов, отсутствие квалифицированной рабочей силы и мотивации подчиненных к труду.

Содержание и задачи кадровой политики. Планирование, отбор и наем персонала. Культура системы адаптации сотрудников. Характеристика системы обучения. Формирование мероприятий по аттестации работников. Разработка мероприятий по работе с кадровым резервом.

Управленческие и связанные с ними социально-экономические отношения, возникающие во время формирования кадровой политики в организации. Изучение проблем предприятия. Разработка рекомендаций по совершенствованию состава и структуры кадров ООО "Биокорм".

Определение понятия кадровой политики предприятия как сознательной, целенаправленной деятельности по созданию трудового коллектива. Рассмотрение экономического, органического и гуманистического подходов к деятельности по управлению персоналом организации.

Теоретические основы кадровой политики торговой организации. Характеристика организационно-хозяйственной деятельности ОАО "Железнодорожная торговая компания". Анализ существующей кадровой политики предприятия. Создание корпоративной культуры организации.

Трудовые ресурсы: значение и показатели. Содержание и этапы формирования кадровой политики, анализ эффективности использования трудовых ресурсов как основа ее разработки, предложения по совершенствованию в условиях быстрорастущей торговой организации.

Характеристика кадровой политики, особенности ее совершенствования. Мотивация трудовой деятельности персонала организации. Методы управления персоналом. Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию процесса управления кадровой политикой.

Теоретические и методологические аспекты разработки кадровой политики, отечественный и зарубежный опыт формирования. Алгоритм анализа кадровой ситуации в ЦРБ Шумихинского муниципального района. Выявление проблем реализации кадровой политики предприятия.

Теоретические основы и особенности формирования кадровой политики. Анализ основных показателей использования кадров ЗАО "ТД Перекресток", организационной структуры персонала и движения рабочей силы. Обзор мероприятий по модернизации отбора персонала.

План разработки кадровой стратегии организации, состояший из семи шагов. Уяснение стратегии бизнеса, формулировка миссии компании, SWOT-анализ сильных и слабых сторон, детальный анализ персонала. Методики, необходимые для решения проблем организации.

Моделирование и реинжиниринг бизнес-процессов в ARIS, разработка стратегии юридического отдела металлургического завода Абинского района, направленной на повышение качества юридического обслуживания предприятия, рост профессионализма его сотрудников.

Ознакомление с процессом проектирования затрат труда на оперативную работу. Определение сущности гармонограммы, которая представляет собой линейную модель рабочего процесса, где увязываются все элементы рабочего процесса по времени и по исполнителям.

Природа возникновения и сложности коммуникаций, возникающие на пути к пониманию сути сообщений между разными уровнями организации. Основные элементы системы коммуникационных процессов и методы совершенствования информационного обмена внутри организации.

Определение понятия "некоммерческая организация". Выделение наиболее эффективных коммуникационных инструментов, способствующих достижению целей организации и факторов, требующих внимания при планировании коммуникационных кампаний данными организациями.

Российский и зарубежный опыт стимулирование труда. Факторы, влияющие на мотивацию. Социально-экономическая характеристика КГУП "Приморский водоканал". Анализ системы поощрения и мотивации на предприятии. Мероприятия по устранению причин текучести кадров.

Сущность, функции, роль и значение системы стимулирования персонала. Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к текучести кадров. Анализ организационной структуры управления и системы оплаты труда. Экономическая эффективность проекта.