Управленческий учёт и его место в информационной системе организации. Необходимость в разработке учётной политики организации. Ее особенности и основные элементы в обществе с ограниченной ответственностью "Муромец". Совершенствование учетной политики.

Выбор способов ведения бухгалтерского учета. Учет основных средств, производных запасов, готовой продукции и порядок создания резервов. Документооборот как элемент учетной политики. Примерный план работы предприятия по упорядочению документооборота.

Нормативно-правовая основа работы ведомственных архивов. Понятие и правовые основы учета документов архива, их целевое назначение и требования к ведению. Учетные базы данных. Понятие, задачи, а также сфера деятельности и статус ведомственного архива.

Необходимость постоянных смен принципов управления и организационных изменений в условиях постоянно растущей конкуренции. Постоянный профессиональный рост персонала, улучшение качества обслуживания клиентов, новаторское, творческое отношение к труду.

Характеристика основных этапов планирования потребности в персонале на предприятии. Структура проблематизации расстановки кадров. Трудовые отношения между сотрудником и работодателем. Сущность и особенности сдельной и повременной систем оплаты труда.

Методы принятия управленческих решений и оценки риска. Принятие управленческих решений в условиях риска. Эффективность деятельности контрольных служб в организационной структуре управления. Анализ основных видов организационных структур управления.

Биография и многогранное творческое наследие Фредерика Тейлора. Законы и принципы научной организации труда. Основные положения дифференциальной системы оплаты и программы "достигающего рабочего". Значение мотивации, оценки и продвижения персонала.

Суть экспериментов Ф. Тейлора - основоположника научной организации труда и менеджмента. Три основные направления управления: нормирование труда; систематический отбор и обучение персонала; денежные стимулы, как вознаграждение за конечный результат.

Економічна сутність фінансової стратегії діяльності підприємства. Поняття стратегії в плануванні. Особливості стратегія, її цілі, завдання. Методи та механізми фінансової стратегії діяльності. Розрахунок та матриця фінансової стратегії, оцінка діяльності.

Особенности стратегии ценообразования, под которой понимаются общие принципы, которых предприятие собирается придерживаться в сфере установления цен на свои товары. Анализ стратегии премиального, нейтрального ценообразования, стратегии ценового прорыва.

Основные функциональные и стимулирующие характеристики качества, сущность метода структурирования его функций. Управление и планирование технологического процесса и производства. Основные типы методологий моделирования и анализа бизнес-процессов.

Обзор действующего нормативно-правового регулирования внутренней системы оценки качества образования. Определение влияния правовых регуляторов на особенности управления школой. Локальные нормативные акты школы. Компетенции образовательной организации.

Исследование институциональных черт системы социальной безопасности, которые обеспечивают взаимосвязь с иными социальными явлениями. Определение темпов развития социальной безопасности, способов оптимизации данной проблемы в социологическом аспекте.

Розробка та впровадження ефективних адаптаційних стратегій менеджменту в умовах ринкових флуктуацій. Використання комплексного підходу до управління та стратегічного планування. Дослідження впливу зовнішніх та внутрішніх факторів на потенційні ризики.

Теоретичні відомості щодо ефективного підбору персоналу на вакантне місце в колективі. Проблеми оптимального призначення на посаду. Основні критерії та фактори, що впливають на правильність вибору оптимального кандидата на заповнення вакантної посади.

Розробка конкурентної стратегії пасажирської станції Київ-Пасажирський. Виявлення факторів загострення конкуренції та удосконалення управління пасажирськими перевезеннями. Досягнення високого рівня якості послуг і отримання стабільних доходів залізниці.

Забезпеченість населення Криму в продуктах вівчарства, ефективність їх виробництва. Вивчення факторів конкурентоспроможності галузі. Вдосконалення цінового механізму в галузі. Оцінка необхідності збільшення поголів’я, забезпечення приросту виробництва.

Аналіз основних груп факторів макросередовища, які створюють загальні умови функціонування підприємства у зовнішньому середовищі. Розкриття сутності аналізованих факторів та вивчення прикладів їх впливу на діяльність підприємств України та світу.

Проведення аналізу детермінант розвитку особистості керівника. Особливості управлінської діяльності, що найбільш виразно впливають на професійно-особистісний розвиток. Акмеологічний підхід до розуміння феноменології управлінського професіоналізму.

Дослідження поняття корпоративного управління. Визначення факторів та принципів забезпечення корпоративного управління, як способу здійснення управління товариством, що відображає баланс інтересів власників і спрямований на одержання максимально прибутку.

Пошук шляхів підвищення рівня життя та добробуту населення України. Забезпечення права українців на працю та її справедливу оплату. Аналіз заходів державного регулювання, пов'язаних з встановленням мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму.

Аналіз попиту на інноваційну продукцію як один із напрямків діяльності підприємств, етапи та особливості його проведення. Фактори попиту, їх вплив на величину, характер попиту інноваційної продукції. Інноваційні капіталовкладення, їх ефективність.

Аналіз формування факторів попиту, їх внутрішніх чинників та зовнішніх детермінантів на науково-технічну продукцію. Розгляд умов капіталовкладення у нововведення і позитивних та негативних характеристик джерел фінансування інноваційних процесів.

Соціальна сфера як специфічна галузь людської діяльності, предметом якої є громадяни країни з їх потребами. Система регулювання соціально-трудових відносин у розвинутих країнах. Основні принципи для побудови вдалих відносин між владою та бізнесом.

Основні підходи в концепції менеджменту. Управлінські рішення та їх класифікаційні ознаки. Характеристика основних теорій мотивацій, що відносяться до змістовних. Ієрархія потреб за Маслоу. Вплив гігієнічних та мотиваційних факторів у теорії Герцберга.

Виявлення факторів впливу на управлінські рішення, що можуть призвести до результату, який буде негативним, пошук альтернатив, що допоможуть його уникнути. Процес визнання чи визначення проблеми та усвідомлення того, що рішення необхідно ухвалити.

Складові діяльності організації: процес керування та керований процес. Особистісні та ситуаційні фактори прийняття управлінських рішень. Японські моделі керування якістю, особливості систем навчання персоналу, успіх функціонування гуртків якості.

Поняття та етапи прийняття управлінських рішень, їх специфіка та значення в діяльності сучасного підприємства. Фактори, що впливають на процес прийняття рішень, та можливі підходи до даного процесу, оцінка його позитивних та негативних наслідків.

Вміння приймати управлінські рішення індивідуально, незалежно від зовнішнього впливу - одна з особливостей сучасного керівника-лідера. Ділові та психологічні риси, що характеризують сучасну жінку, яка займає керівну посаду в органах внутрішніх справ.

Розкриття сутності зовнішніх (мікро- і макросередовище) та внутрішніх (організаційні; техніко-технологічні; економічні; соціальні) факторів, які впливають на удосконалення системи контролю якості на підприємстві. Схематична структура підприємства.