Участие персонала в управлении: кружки качества, брифинговые группы. Необходимость и методы мотивации работников. Система оценки персонала в организации. Аттестация, как процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей.

Исследование средств внутрикорпоративной социальной ответственности. Анализ роли сознательного принятия бизнесом определенных обязательств в отношении персонала в условиях кризиса. Анализ корпоративного управления и менеджмента российских компаний.

Рассмотрение вопроса возможности использования признаков согласованности действий участников картельного соглашения для целей установления взаимозависимости. Определение признаков связанности между лицами для целей установления взаимозависимости.

Дослідження розвитку теоретичних аспектів функціонування особистих селянських господарств через доповнення класифікації їх функцій та обґрунтування можливостей активізації останніх завдяки участі малих сільгоспвиробників у інтегрованих структурах.

Организационная структура, цели и задачи Смоленского филиала РЭУ. Создание базы данных, которая отображает все аспекты работы бухгалтерии при начислении заработной платы. Разработка моделей данных, применяемых для финансово-экономического отдела.

Организация обучения, переобучения и переподготовки персонала фирмы. Основные проблемы и тенденции развития программы обучения и планирования карьеры. Особенности обучения специалиста охранных предприятий, разработка учебно-методического комплекса.

Особенности стратегии конкурентной борьбы профессора Гарвардской школы бизнеса Майкла Портера. Достоинства и недостатки матрицы "Рост/доля рынка", разработанной Бостонской консалтинговой группой. Характеристики ключевых концепций конкуренции Портера.

Роль учета внешней среды при стратегическом планировании экономической деятельности. Оценка экономической конъюнктуры российского рынка в условиях посткризисной рецессии. Направления экономической политики и государственных реформ на 2010-2015 годы.

Теоретическая сущность и характерные черты менеджмента в социально-культурной сфере. Учет деятельности и отчетность учреждения культуры: роль и значение, требования к их организации. Характеристика текущего и статистического учета, творческой отчетности.

Работа с документами, содержащими конфиденциальные сведения. Процесс обеспечения сохранности информации. Сведения, относящиеся к коммерческой тайне. Меры по охране конфиденциальности информации. Ограничения для работников предприятия, работающих с ней.

Управленческий учет в системе хозяйствующего субъекта. Процесс принятия управленческих решений с помощью системы экономического анализа. Ценовая политика организации. Подходы к определению целевого сегмента. Факторы, влияющие на ценовые решения.

Основные приемы и методы управления затратами предприятия. Расчет и оценка объемов реализации на основе запланированной величины прибыли. Анализ себестоимости товарной продукции. Разработка мероприятий, повышающих эффективность управления затратами.

Сущность, значение и принципы оплаты и материального стимулирования труда в рыночной экономике. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Порядок формирования отчетности по труду, ее значение в управлении трудовыми ресурсами, пути оптимизации

Значение и задачи учета и анализа основных средств в период становления социально-ориентированной национальной экономики. Показатели эффективности использования основных средств и моделирование факторной системы их анализа. Факторный анализ фондоотдачи.

Функции бухучета в условиях рыночной экономики. Внешние и внутренние пользователи финансовой отчетности. Основное требование к информации, предоставляемой внешним пользователем развитых финансовых рынков. Принципы учета. Методы анализа отчетности.

Изучение методов учета и планирования численности работников, измерения производительности труда, порядка начисления заработной платы и систем стимулирования труда на предприятии. Оценка основных трудовых показателей и социально-трудовых отношений.

Характеристика принципов действия механизма эффективного управления: стихийного и сознательного. Изучение социально-психологических аспектов управления. Изучение понятия и особенностей социальных групп. Анализ разработки программ управления персоналом.

Понятие нормативного метода и системы "Стандарт-Кост", их сравнение. Использование нормативных затрат в калькулировании себестоимости продукции. Классификатор изменений норм. Характеристика и анализ отклонений как средство контроля затрат на предприятии.

Развитие муниципального образования как основы экономического роста и повышения благосостояния и качества жизни населения. Структура администрации и размер расходов на ее содержание. Распределение задач между подразделениями и должностными лицами.

Рассмотрение моделирования оценки рисков при проектировании строительства атомной электростанции в Южноафриканской республике. Факторы неопределенности и страновые риски. Стратегические и конкурентные преимущества компании на международном рынке.

Принципы учета рисков в стратегическом управлении развитием предприятия. Основные черты риска: противоречивость, альтернативность и неопределенность. Виды угроз: деловые, организационные, рыночные, кредитные, юридические и технико-производственные.

Сущность стратегического планирования. Основные черты возникновения рискованной ситуации в предпринимательской деятельности. Значение грамотного анализа и минимизации величины риска в стратегическом управлении на примере промышленного предприятия.

Понятие и основные характеристики денежных потоков. Описание структурных сдвигов в экономике. Измерение экономической динамики с помощью структурных индексов. Анализ эффективности инвестиционного проекта, основанный на оценке денежных потоков во времени.

Природа и понятие лидерства, его значение и необходимость в работе современного менеджера. Обзор теорий лидерства и их отличительные подходы. Ситуационные подходы к эффективному руководству: Теория "7-S", модель руководства Фидлера, Стинсона – Джонсона.

Общая характеристика и направления хозяйственной деятельности исследуемого предприятия, анализ его организационной структуры управления, взаимосвязь структурных подразделений. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов, состав работников.

Характеристика и особенности основных тенденций развития сферы услуг. Значение фактора времени, его значимость на предприятиях сферы услуг, инструменты его учета при разработке стратегии предприятия. Место фактора времени в технологии менеджмента.

Определение понятия внешней и внутренней среды, классификация их факторов. Сущность принятия управленческих решений. Подходы к выделению параметров внутренней среды организаций. Факторы и характеристики состояния внешней среды: конкуренты и поставщики.

Управленческий анализ деятельности ЗАО "БРЯНСК-ТЕРМИНАЛ М". Анализ внешней и внутренней среды предприятия. Стратегическое планирование: разработка миссии, стратегий предприятия и стратегические альтернативы. Статьи бухгалтерского баланса предприятия.

Основные стадии и этапы управления жизненным циклом организации. Проблемы, возникающие в этапах жизненного цикла организации и пути их решения. Исследование основных этапов жизненного цикла и поведения конкретного предприятия на стадии зрелости.

Роль и значение материального стимулирования в бизнесе: рычаг управления, фактор оценки деятельности и социальной значимости. Особенности современной системы материального стимулирования труда. Наиболее эффективные методы стимулирования персонала.