Оценка и отбор работников, позволяющих прогнозировать успешность деятельности оцениваемого, в европейском и американском менеджменте экспертами. Оценка деятельности менеджеров по компетенциям. Диагностика перцептивных качеств и личностных особенностей.

Посредством опроса клиентов, имеющих претензии к качеству полученных услуг, выявлены факторы, влияющие на общую удовлетворенность клиентов коррекцией качества услуг, а также на намерение клиентов совершить повторную покупку услуг у той же организации.

Характеристика г. Уфа, анализ статистических данных, PEST и SWOT анализ. Выявление, формулировка проблем и формирование каталога проблем города. Установление причин возникновения проблем. Применение факторного анализа в выборе управленческого решения.

Особенности уровня активизации инновационной деятельности, вызывающей принципиальное обновление технологии производства и выпуск новых видов продукции. Представление об инновационной активности в части факторного анализа вознаграждения персонала.

Исследование систем управления. Изучение видов и задач факторного анализа. Рассмотрение методики его производства. Классификация и систематизация факторов. Анализ существующих систем. Оценка результативных показателей национального проекта "Здоровье".

Классификация и систематизация факторов с целью обеспечения комплексного и системного подхода к исследованию их влияния на результаты хозяйственной деятельности. Расчет влияния факторов и оценка роли каждого из них в изменении результативного показателя.

Выделение в функционировании организаций как субъектов рыночной экономики внутренней и внешней среды. Факторы, входящие во внутреннюю среду организации. Взаимозависимость факторов внешней среды. Факторы прямого и косвенного воздействия на организацию.

Колебания потребности компании в объеме работы, методы регулирования загруженности сотрудников. Особенности деятельности в пиковый период. Аспекты проявления гибкости и многофункциональности, возможные проблемы и преимущества. Влияние на поведение людей.

Изучение основ теории поведения личности. Основные типы поведения человека в организации. Исследование причин неэффективного поведения персонала. Некорректность оценки работника руководителем. Подходы к управлению поведением сотрудников организации.

Процесс принятия управленческих решений, концепция научного менеджмента, достижение конкурентоспособности за счет повышения качества управленческой работы. Методы функционально-стоимостного анализа, прогнозирования и экономического обоснования решений.

Особенности взаимосвязанности всех элементов организации и влияние на них факторов внешней среды. Анализ факторов косвенного влияния (экономическое, политическое, технологическое, международное и культурное окружение). Характеристика предприятия.

Внешняя среда организации как источник ресурсов для поддержания внутреннего потенциала. Понятие среды прямого и косвенного воздействия. Анализ влияния факторов внешней среды на фирму. Расчет показателей эффективности реализации отдельных видов товаров.

Значение и характеристики внешней среды организации. Основные составляющие среды прямого действия. Законы, государственные органы. Потребители и конкуренты организации. Среда косвенного действия. SWOT-анализ, PEST-анализ, использование экспертных методов.

Понятие внешней среды организации. Среда прямого воздействия. Законы и государственные органы. Стратегии работы в условиях высокой неопределенности среды. Влияние факторов внешней среды на организационное поведение на примере организации ОАО "ЮТК".

Понятия "лоббизм", "Gaverment Relations", Public Affairs, Public Relations, Advocacy. Система органов государственной власти. Прямые и косвенные факторы внешней среды. Группы интересов: понятие, структура и типы. Суть государственно-частного партнерства.

Основные факторы внешней среды организации, их характеристика и влияние на деятельность. Стратегический потенциал предприятия, его формирование. Миссия центра бытовых услуг потребительского общества. Силы, определяющие конкуренцию в данной отрасли.

Анализ механизма влияния факторов внутренней и внешней среды на деятельность медицинского учреждения в краткосрочном и долгосрочном периодах. Исследование целей, задач, основных этапов и специфики стратегического планирования в отделении поликлиники.

Основные факторы внутренней среды организации. Анализ влияния внешнего окружения на деятельность организации. Поставщики, потребители, материалы и конкуренты как основные факторы внешней среды. Значение уровня самосохранения для безопасности организации.

Основные факторы мотивации персонала. Показатели, влияющие на удовлетворенность работой персонала фирмы "Ле Юристе". Экономические, морально-психологические и организационно-административные методы стимулирования трудовой деятельности в организации.

Проблемы управленческого анализа. Внутренняя среда организации, ее основные составляющие: кадры, технология, структура, цели и задачи. Особенности управления управленческой информацией. Основные виды организационных структур и их характеристика.

Характеристика факторов внутренней среды организации. Изучение кадрового, технологического и товарного срезов торговой организации. Информация, товар и маркетинг в ООО "Авто Спец". Пути эффективной адаптации организации к условиям внешней среды.

Анализ проблем, которые находят отражение в производительности труда управленческого персонала отделения банка. Исследование показателей выработки и трудоемкости продукции. Внутриорганизационные факторы повышения продуктивности трудовой деятельности.

Значение, методы и показатели производительности труда. Методика планирования роста производительности. Факторы планирования производительности труда на водном транспорте. Методика расчета роста производительности труда по технико-экономическим факторам.

Понятие и цели внутренней среды организации. Специализированное разделение труда. Люди как решающий фактор при определении относительного соответствия конкретной задачи и содержания операций избранным технологиям. Экстенсивные и интенсивные резервы фирмы.

Сущность производительности труда и подходы к ее пониманию. Факторы роста производительности (материально-технические, организационные, социально-экономические), экстенсивность и интенсивность труда. Направления технического прогресса и резервы труда.

Производительность труда как качественный показатель работы предприятия и выражение эффективности затрат труда. Снижение овеществленной доли живого труда, затрачиваемого на единицу продукции. Теоретические основы формирования трудовых показателей.

Изучение факторов, влияющих на потребность в кадрах. Анализ влияния рынка труда, технологического процесса, изменений в законодательстве, целей и финансовых показателей организации на кадровую политику. Методы определения потребности предприятия в кадрах.

Характеристика инновационной стратегии развития предприятия, ее роль в стратегическом планировании. Факторы, которыми руководствуется компания при внедрении в свою деятельность инновационных процессов. выход на стабильные позиции на занимаемом рынке.

Деловая женщина и ее участие в современном бизнесе. Анализ характерных психологических черт и образ современной деловой женщины. Проблематика карьерного роста современной деловой женщины. Социологическое исследование карьеры деловых работающих женщин.

Принятие решения как фактор повышения эффективности производства. Границы компетенции должностного лица и их связь с требованиями формальной структуры. Соотношение результатов принятого решения к затратам на его реализацию. Научная обоснованность решения.