Формування ефективних принципів роботи, методів контролю та оцінки рівня якості готельно-ресторанного обслуговування, створення та впровадження систем менеджменту якості для розв'язування конкретних задач щодо покращення та управління якістю продукції.

Мета – підтвердити гіпотезу, зміст якої полягає в тому, що від якості системи сервісного обслуговування прямо залежить рівень задоволеності потреб споживача і навпаки. Взаємодія зі споживачем та підтримка на всіх етапах усього процесу обслуговування.

Державна система сертифікації в Україні. Основні завдання та напрямки діяльності Держстандарту України. Нормативні документи у галузі сертифікації та захисту споживачів продукції. Склад витрат, вартість та трудомісткість робіт з сертифікації продукції.

Розгляд результатів вивчення документів щодо проведення уроків фізичної культури у школах КНР. Залучення китайського досвіду побудови системи фізичного виховання у науковий простір України. фактори, які визначили успіх в управлінні фізичним вихованням.

Досліджено управління якістю як складової управлінської діяльності адміністративної служби організації. Уточнено сутність поняття "управління якістю", а також аспекти впровадження в діяльність сучасних підприємств тотальної системи управління якістю.

Цілі, принципи і методи управлінського аналізу. Визначення стратегічних ресурсів і сфер діяльності підприємства. Конкурентні переваги підприємства. Матриця стратегічних ресурсів. Існуючі підходи до визначення структури управлінського аналізу підприємства.

Детальне дослідження положень проведення управлінської діагностики на підприємстві, обґрунтування пріоритетів процесу її оптимізації. Вплив управлінської діагностики на систему менеджменту суб’єкта господарювання. Антикризове управління підприємством.

Розгляд елементів управління в галузі охорони довкілля та аналіз підходів щодо значення управління у сфері використання природних ресурсів та охорони навколишнього природного середовища. Проблеми в узгодженості усіх учасників управлінської діяльності.

Набір факторів, які впливають на якість управлінської діяльності будь-якого суб’єкта господарювання. Порівняльний аналіз функціонування об’єднань, заснованих на принципі добровільного членства. Принципові відмінності структури підприємницького кластеру.

Підходи до побудови структури управління навчальним закладом, його методологічні засади. Модель навчального закладу та його ланки в адмініструванні управлінні. Дослідження та обґрунтування вимог, що випливають із розроблених закономірностей і принципів.

Дослідження художньої культури у контексті її презентативних, комунікативних і організаційних можливостей. Мета, завдання і принципи управлінської діяльності у сфері культури і мистецтва. Універсальний, регіональний і локальний рівні арт-управління.

Психологія управлінського впливу і морально-психологічний клімат у колективі. Конфлікти, їх причини, сутність, основні етапи розвитку. Сутність стресової ситуації та емоційно-психологічна стійкість людини. Психологічна згуртованість у системі управління.

Сутність поняття "управлінська звітність", визначення її місця та ролі в обліково-інформаційній системі підприємства і алгоритму її формування. Аналіз методів створення єдиного інформаційного простору як основи забезпечення релевантною інформацією.

Визначення поняття управлінської зрілості, передумови та принципи її досягнення. Класифікація видів та чинники впливу на управлінську зрілість. Моніторинг кадрового забезпечення у системі менеджменту персоналу в аспекті досягнення управлінської зрілості.

Основні шляхи удосконалювання системи керування: технократичний, ринковий стратегічний, їх відмінні осбливості. Форми та методи підвищення кваліфікації управлінського персоналу. Управлінська кар’єра, плато кар’єри. Методика усунення конфліктної ситуації.

Педагогічні умови успішного впливу викладачів вищих навчальних закладів на підготовку студентів-залізничників до професійної діяльності. Обгрунтування особливостей парадигмальних змін та їх впливу на формування професіоналізму майбутніх залізничників.

Дослідження питання управлінської культури як основи інноваційного управління персоналом, її елементів та механізму формування. Аналіз сучасного стану інноваційного управління персоналом на державній службі в Україні, проблеми та шляхи його розвитку.

Дослідження управлінської культури підприємств як важливого чиннику його розвитку під впливом сучасних викликів, світових і вітчизняних тенденцій. Обґрунтування комплексу заходів управлінського впливу на команду працівників для реалізації задач.

Виявлення впливу креативності управлінської освіти на підприємництво, генерування і стимулювання інновацій, підвищення продуктивності та економічне зростання. Формування персональних якостей керівника та формування концепції персонального менеджменту.

Управлінська підготовка майбутніх фахівців з фізичного виховання. Особливості виконання магістрантами індивідуального навчально-дослідницького завдання у вигляді проекту "Управління змінами". Реалізація інновацій в вузі на факультеті фізичного виховання.

Дослідження теоретичних основ впровадження сучасних технологій управлінської праці менеджерів на підприємствах України. Функції процесу управління персоналом. Інноваційна стратегія управління персоналом. Впровадження кадрових інновацій в організації.

Розглянуто особливості змістовного компонента управлінської підготовки менеджерів бібліотечно-інформаційної сфери, у зв’язку зі змінами пріоритетів діяльності і трансформацією функцій сучасних бібліотек. Шляхи підвищення якості підготовки фахівців.

Визначення основних рис управлінської функції вчителя початкових класів. Виявлення проблем учителів під час здійснення дистанційного навчання. Значення позитивного психологічного клімату в класі у сприянні ефективному управлінню освітнім процесом.

Розгляд основних підходів до визначення поняття консалтингу. Вивчення принципів та методів дослідження управлінського консультування в соціальній роботі. Розгляд сутності та змісту системи консультативних послуг в організації соціальної роботи в Україні.

Статтю присвячено вивченню сучасного стану та розвитку управлінського консультування як складової частини професійної, наукової та технічної діяльності в Україні. Розкрито сутність і функції професійного управлінського консультування у структурі.

Методи мотивації й керування персоналом. Внутрішнє середовище організації, взаємозв’язок внутрішніх змінних. Процес прийняття управлінського рішення. Об’єктивний погляд менеджера незалежно від своїх симпатій. Фази вироблення управлінського рішення.

Вивчення функцій управлінського спілкування та ролі керівника в цьому. Комунікативні вміння як засіб здійснення фахової діяльності службовця. Способи психологічного впливу на людей у процесі комунікації. Аналіз чинників впливу менеджером на підлеглих.

Здійснення управлінського аналізу особливостей системи контролінгу на прикладі діяльності регіонального підприємства в готельно-ресторанному бізнесі. Характеристика ключових аспектів здійснення управлінського аналізу на підприємстві сфери послуг.

Розглянуто сутність управлінського аналізу та статистичних показників. Обґрунтовано їх значення в інформаційній системі забезпечення підприємства. Оперативні інструменти аналізу системи обліково-аналітичного забезпечення управління організацією.

Розглянуто основна мета, сутність управлінського аналізу, його характерні ознаки та відмінності від економічного і фінансового аналізу. Розкрито його взаємозв’язок з управлінським обліком і обґрунтовано вагомість проведення для керівництва підприємства.