Представления Тейлора о науке управления. Концепция революции менеджеров американского социолога Адольфа Берли. Централизация контроля над экономическими процессами. Социологический и психологический подходы к мотивации. Системы группового участия.

Понятие менеджмента, концепция революции менеджеров; классификация школ управления. Школа человеческих отношений; теория Дугласа Мак-Грегора. Системы управления человеческими ресурсами Ренсиса Лайкерта. Школа поведенческих наук; теория Честера Барнарда.

Исторические периоды в развитии советской управленческой мысли. Характеристика ключевых принципов управления по А. Файолю. Сущность организационного планирования. Контроль — процесс обеспечения действительного достижения организацией своих целей.

Очерк развития принципов коллективного труда, основанного на управлении с точки зрения человеческих отношений. Обзор влияния зарубежных авторов на развитие концепций организации управления производственным персоналом. Подходы к пониманию менеджмента.

Ознакомление с ключевыми положениями и методами школы научного управления Ф. Тейлора, идеями школы человеческих отношений, поведенческой и количественной школ. Описание основных функций и принципов управления классической школы управления А. Файоля.

Сравнительный анализ теорий и концепций основных школ управления: Ф. Тейлора, А. Файоля, Э. Мэйо, А. Маслоу, Ф. Херцберга, Д. Макгрегора, Р. Лайкерта. Принципы и методы использования базовых теорий. Тенденции современного этапа развития менеджмента.

Исследование развития управленческой науки и практики в исторической ретроспективе. Этапы становления менеджмента как науки и характеристика их содержания. Роль Ч. Бэббиджа в перевороте в теории и практике управления. Суть управленческих революций.

Этапы развития управленческой науки в России XVIII-XX вв. Научное развитие системы управления. Зарождение науки управления. Дореформенное управление социалистическим производством, в условиях переходного периода. Перспективы развития менеджмента.

Анализ этапов становления менеджмента. Проведение конференции по научной организации труда и производства. Создание в России специализированных заведений и научных школ. Исследование кризиса и возрождения науки управления. Разработка социального подхода.

Изучение представлений о роли и месте управления организацией, о содержании управленческой деятельности и методах ее осуществления, которые претерпевали существенные изменения с тех пор, как управление стало рассматриваться как особый вид деятельности.

Фандрайзинг как привлечение и аккумулирование средств из различных источников на реализацию проектов в социальной сфере. Сущность стратегического планирования фандрайзинговой кампании. Примеры благотворительных программ некоммерческих организаций.

Изучение теоретических основ содержания финансового менеджмента и его места в системе управления предприятием. Исследование и анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Рассмотрение структуры управления фирмой.

Деятельность промышленного предприятия, ситуационный анализ его внешней и внутренней среды. Процесс разработки комплекса управленческих решений, моделирование конфликта. Планирование мотивации работников и характеристика "дерева целей" предприятия.

Теоретические основы инновационной деятельности предприятий. Классификация инноваций по критерию интенсификации производства. Наиболее существенные формы и методы управленческого воздействия на персонал предприятия. Методы оценки результатов труда.

Повышение эффективности управления здравоохранением на основе маркетингового подхода. Анализ источников финансирования и особенности ценообразования на рынке медицинских услуг. Обеспечение качества медицинского обслуживания населения Республики Дагестан.

Обзор методов воздействия субъекта управления на объект управления для практического осуществления стратегических и тактических целей системы управления. Исследование основных стилей руководства. Описания управленческих школ и форм управления персоналом.

Определение основных целей, элементов, связей и отношений в структуре управления строительным предприятием. Выбор эффективных управленческих и организационно-экономических инструментов реагирования на изменения внешней и внутренней конкурентной среды.

Реформа государственного управления, функции и структура делопроизводства XIX - начала XX века. Особенности регистрации документов, направляемых в вышестоящие учреждения и подчиненным местам и лицам. Регламентация делопроизводства в XIX - начале XX века.

Рассмотрение возможности начать свое дело с гарантией успеха, при поддержке успешной компании. Характеристика и принципы франчайзинга. Анализ факторов, затрудняющих его развитие в России. Оценка перспектив ресторанов быстрого питания SUBWAY и McDonald’s.

Принципы совершенствования автоматизированной информационной системы предприятия с целью обеспечения повышения мотивации сотрудников. Анализ структуры информационных систем, используемых для обеспечения работы кадровой службы, пути повышения мотивации.

Понятие функциональных стратегий развития предприятия. Основные проблемы формирования маркетинговой стратегии развития организации. Основные виды инноваций. Тактический технологический менеджмент, его основные задачи. Стратегия организационных изменений.

Исследование цифровых компетенций как фактора роста производительности труда и изменения структуры занятости на российском рынке труда. Широкое внедрение цифровых технологий, роботизация и автоматизация, влияющие на занятость и производительность труда.

Роль человека в обществе. Наращивание и оптимальное использование человеческого и социального капитала в современных условиях. Концепции личности: сферы человеческой деятельности; социальные подсистемы и типы личности. Гуманизация общественной жизни.

Направление адаптации вновь поступивших на работу. Анализ процедуры обучения и оценки квалификации персонала, особенности кадровой политики предприятия. Значение человеческих ресурсов для организации, принципы мотивации и особенности планирования.

Возрастание роли персонала в современном производстве. Этапы развития управления человеческими ресурсами. Разработка плана удовлетворения будущих потребностей в человеческих ресурсах. Создание отделов по подготовке кадров и техническому обучению.

Изучение и характеристика процесса управления человеческими ресурсами, который представляет собой человеческий аспект управления предприятием и отношений работников со своими предприятиями. Ознакомление с научной основой концепции управления персоналом.

Характеристика основных типов организационных рисков. Определение внутренних надежностей организации, связанных с человеческими ресурсами. Исследование социальной защищенности сотрудников как важной составляющей формирования корпоративной преданности.

Анализ экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал, осуществляемых на уровне домохозяйств, фирм и государства. Мотивация к поддержанию здоровья, получению образования и формированию профессиональных навыков на уровне домохозяйств.

Необходимость использования интерактивных методик в подготовке персонала. Результаты исследования, подчеркивающие важность применения инновационных методов обучения в развитии индивидуальной компетентности персонала и формировании человеческого капитала.

Сущность и понятие менеджмента, описание его субъектов и объектов. Характеристика и особенности основных школ управления, их основатели и становление. История развития теории управления, менеджмента, его этапы. Описание американской модели менеджмента.