Развитие и совершенствование подходов к управлению финансово-бухгалтерским персоналом организации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Развитие и совершенствование подходов к управлению финансово-бухгалтерским персоналом организации

Агаркова В.Л., Олянич Д.В.

управление финансовый персонал

В теории и практике финансового менеджмента достаточно много внимания уделяется анализу финансово-экономического состояния предприятия и формированию соответствующих управленческих решений.

Однако традиционными подходами не рассматриваются в качестве проблемных важнейшие практические стороны финансового менеджмента - организационно-управленческая и административная. Имеется в виду весь комплекс мероприятий, необходимых для практического воплощения принимаемых финансово-управленческих решений. В ряду таких мероприятий видное место занимают вопросы управления персоналом в подразделениях финансово-экономического профиля.

Подразделения финансово-экономического профиля, составляя так называемый финансово-учетный блок организации (ФУБ), реализуют специфические вспомогательные бизнес-процессы и технологии в рамках доступного финансового инструментария.

Система управления персоналом традиционно включает в себя опции подбора персонала, его обучения, мотивации и стимулирования, оценки деятельности. Особенности управления персоналом в подразделениях финансово-экономического профиля, соответственно, определяются особенностями режима деятельности упомянутых подразделений и профессиональными особенностями самого персонала.

Деятельность работников подразделений финансово-экономического профиля не всегда заметна, в отличие, к примеру, от сотрудников отдела продаж, результат работы которых можно сразу оценить. Однако и для этих подразделений организации возможно построить успешно работающую систему мотивации.

По результатам некоторых исследований лишь 20% российский предприятий используют мотивационные схемы в отношении сотрудников финансовых и экономических подразделений. В итоге многим компания приходится преодолевать низкую эффективность работы сотрудников этих подразделений и высокую текучесть кадров в них.

Для сотрудников финансовых и учетных служб важными стимулами традиционно и закономерно являются не только материальное вознаграждение, но и возможности для профессионального роста и карьеры. Создавая систему мотивации для финансово-бухгалтерских специалистов, важно совместить потребности сотрудников в развитии и материальном вознаграждении с целями и задачами компании.

С целью совершенствования подходов к управлению финансово-бухгалтерским персоналом организации, видится целесообразным проведение исследований в направлениях:

- определения и сопоставления специфических особенностей профессиональной деятельности персонала финансово-учетных подразделений организации по репрезентативным параметрам;

- выделения основных закономерностей формирования и развития коллективов сотрудников финансово-учетных подразделений организации, определение параметров стрессоустойчивости.

- идентификации влияния половозрастных особенностей, а также образовательного уровня на стремление к карьерному росту.

- определения меры влияния отраслевых деформаций на специфику человеческого ресурса финансово-учетных подразделений организации.

- выявление преобладающей иерархии потребностей персонала финансово-учетных подразделений организации.

Инструментальной базой исследования должны стать методы структурного, системного и стратегического анализа, а также методы экономико-математического моделирования и социометрии.

Результативное проведение данных исследований, как представляется, в конечном итоге может способствовать созданию условий для повышения эффективности управления деятельностью финансово-экономических служб и подразделений предприятий.

Литература

1. Совершенствование управления персоналом на основе мотивации труда: дисс. канд. экон. наук: 08.00.05 / Трифоненкова Вероника Викторовна - 179 с. Воронеж, 2007

2. Бородулин А.Н., Заложнев А.Ю., Шуремов Е.Л. Внутрифирменное управление, учет и информационные технологии,. М.: ЗАО "ГТМСОФТ", 200б

3. Д.В. Олянич. О проблемных вопросах связанного финансово- учетного блока хозяйственной организации реального сектора с позиций общего менеджмента (статья). "Предпринимательство", 2008, № 4

4. Д.В. Олянич. Разработка типологии финансово-учетного блока хозяйственной организации (статья). Рубикон: Альманах трудов молодых ученых.- Вып. 4 (20). Ростов-на-Дону: Изд-во РГЭУ "РИНХ", 2007

Размещено на Allbest.ru